优衣库等企业试岗无工资成普遍现象，打工人维权何去何从？

给企业干活儿还不要钱，这种大冤种，如今有很多。

重庆市有位网民，曾在一家优衣库分店体验工作，由于玻璃清洁不到位，被负责人婉拒，最终也没拿到相应的报酬。该网民对此感到非常愤慨，于是决定采取行动维护自身权益。

这位重庆网友也是这么觉得的,潘哥注意到,各地优衣库门店,试用阶段不付薪水的情况很常见,至于正式录用时的程序和挑选人才的依据,不少人感到费解。

除开优衣库，像H&M这类服饰公司，往往试用阶段没有报酬，这种现象被法律专业人士指出不合法规，不过，求职者在争取权益时，也常常遭遇诸多阻碍。

身为底层劳动者，怎样才能防止被雇主剥削，这难道变成了一个无法解决的难题？

玻璃白擦一小时

最近，一条关于优衣库的用工视频，在抖音上成了热门。

小苏计划在重庆的优衣库工作，申请获得批准，店铺邀请她进行试用。试用当天，店长提前告诉小苏，试用时间为四个小时，第一个小时负责清洁玻璃，剩余时间服务顾客。

小苏跟潘哥说，那天她负责清洁店铺的巨大玻璃窗，窗户的边框上有柱子，部分柱子一侧挂着衣物，那些地方从没打扫过，积灰比其他玻璃更厚，但即便如此，她还是在一个小时内，把几百平方米的店面玻璃全都擦干净了。

擦完玻璃，店长在检查时告诉小苏，两米高的优衣库门店玻璃，要彻底清洁表面，必须借助梯子，小苏觉得对方起初交代得不够明白，同时提议晚上可以再擦一遍

对方没有给小苏机会，直接否决了她，觉得她不适合在优衣库门店工作；在小苏询问试岗是否有报酬时，对方说明试用期内没有薪资。

小苏对此非常不满，从优衣库的店铺出来，马上联系了警方，同时向相关机构进行了举报。经过相关机构的介入调解，优衣库的店铺负责人按照基础的薪酬规范，支付给小苏每钟12元的报酬。

小苏觉得遭遇不公，便在抖音上联系优衣库总部，询问她的经历是否是店铺常见问题

小苏告诉潘哥，优衣库官方曾经承诺会给予回复，然而数日过去，对方始终没有回应。另外，潘哥注意到，他和小苏的抖音聊天界面，突然弹出了安全警告，这说明小苏的抖音账号，已经被他人举报了。

“感觉自己像个傻子”

小苏把试用过程放到公开平台后，收获了许多职场人的认同感。有网友评论说：没有报酬的试用期就是蛮横无理的行为。另有一些网友分享说：自己曾经试用持续了整整十个小时，当时觉得非常愚蠢。

网友莉莉，在重庆的一家优衣库店铺开始了工作。她向潘哥透露，自己曾经进行了两个小时的试用，但并未获得报酬。她之所以决定加入优衣库，是因为该店所在地的薪资待遇不错，每月能拿到5200元，并且公司会承担五险一金的缴纳。

Joey是浙江人，她跟潘哥说，在优衣库店里试过岗，工作了大约一个半小时，试岗合格了，然后才去参加优衣库的面试；她还提到，试岗的时候没有薪水，关于这点，当时带她试岗的店长，事先并没有通知她。

河北的小马跟潘哥讲，优衣库的试岗非常辛苦，几乎不给休息时间，他按照其他店员的安排，不停地叠衣服，要把衣服从包装里取出来，而且还要在店里来回走动，看到哪里的衣服摆放不整齐，就要立刻整理好。

小马谈到，在优衣库进行体验式工作期间，总有人密切注视着他，不仅会在店内来回走动观察，还会通过监控设备进行监视，只要他稍有差错，就会受到其他同事的批评。

另有一位和他一同进行实习的男性，境遇却迥异，他被指派到了不同的地段，在他眼中似乎无事可做，仅仅在店铺内闲逛，一边移动一边说道“欢迎光临优衣库”。

试用期结束后，小马未能通过优衣库的考核，不仅白白耗费了三个小时，而且没有任何报酬；与此同时，和他一同应聘的那个男生，却顺利获得了工作机会。小马觉得，或许是因为自己当时是以兼职身份申请，而计划在优衣库长期工作的人，被录用的可能性会更高一些。

有的人对试岗没有工资怨念颇深，有的人却对此毫不在乎。

浙江网友小菜告诉潘哥，他收到另一家公司的工作邀请后，才去优衣库进行试用，所以这次试岗主要是为了感受一下不同的工作环境。

她跟潘哥讲，她在优衣库试岗两个钟头，主要是走动卖场、跟人打招呼。她说，优衣库的优势是不用推销商品，至于试岗没发薪水，其实没必要计较，就当是感受一下生活。

不合理、但普遍

事实上，不只是优衣库，现在许多快时尚品牌在试用阶段都不发薪水。

一位曾在H&M打工的网友阿伊向潘哥透露，若想在H&M门店任职，必须先进行无偿试用，时长为两个小时，期间不发放任何报酬。

今年五月，新加入H&M的网友猫人透露，在H&M门店进行试用阶段没有薪资报酬，她向潘哥说明，试用期间的任务包括拣选商品或在更衣室整理衣物，试用时间的长短由店铺的负责人和经理来决定。

此外，猫人向潘哥说明，试用阶段没有薪水是惯例，不只是H&M，其他服装公司试用也是如此。

从目前的情况分析，进入服装店进行实习工作，若未被录用便拿不到报酬，这种情况相当常见。然而，这种广泛存在的情况是否具有法律依据呢？

北京在明律师事务所的杨律师告知潘哥，试用阶段的工作，即便仅参与数小时，也必须获得报酬，由于法律上不存在试用概念，试用期内同样应支付薪资。倘若雇主拒绝支付，必须留存曾经在该处工作的凭证。

关于具体的薪酬发放规范，杨律师说明，倘若存在双方签署的劳动合同，则依照合同中明确的薪酬标准执行；倘若不存在劳动合同，则参照同职位的薪资水平，依据同工同酬原则，发放的薪酬金额不应低于该职位薪酬的百分之八十。

不过，广州高睿律师事务所的麦律师告诉潘哥，试岗这种情形，原则上应当给予报酬，但在实际操作中，证明此事比较困难。

或许，由于试用阶段缺乏证据支撑、薪资微薄，导致众多被拒者沦为纯粹受害者，付出劳动却无酬劳可得。此外，像优衣库这类企业，仿佛也借助了人们的这种心理状态，坦然让试用人员无偿工作。

根据律师们之前的意见，潘哥提醒各位在职人员：试用阶段务必妥善保存工作相关材料，面对不恰当的要求要敢于明确拒绝。毕竟大家都是人生初体验，没有必要让自己成为不受保护的牺牲者。