面试时不能说的离职理由？我不喜欢这份工作千万别讲

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面试时，哪些离职理由不能说？

1、“我不喜欢这份工作”

如今众多青年更换工作，缘由难以说清，不少人随意就能编造一个借口：对这份差事不感兴趣，觉得它乏味。

然而，这个观点绝对不能提及。由于不喜爱、不关注，这类个人看法，往往反映出对个人追求缺乏认知，并且没有清晰的职业发展方向。

我们公司去年招聘时碰到过一个90后求职者，此人三年内更换了三次工作，HR首先询问其频繁离职的原因，以及这次离职的动机是什么，90后对此显得十分从容，坦言一直未能找到符合自己兴趣的工作。

这个陈述引起了人事部门人员的兴趣，深入询问后，该青年表示自己不清楚期望从事何种职业。

面试结束后，HR和我们窃窃私语，这孩子够事儿的。

HR的这种观念不难明白，一个人刚接触某份职业时或许充满热情，但最终能否坚持下来，主要还是依靠责任感和意志力的支撑。一味追求工作趣味的人，显得相当自我中心。

2、“工作太累，压力太大，性价比低”

任何职业都伴随着艰辛，然而在求职过程中，绝对不能抱怨疲惫。理由十分明了，即便雇主体恤下属的劳苦，也不会选择一个看似无法承受压力的人，毕竟未来工作量的不确定性无人能预知。

与人资部门探讨过面试时容易失败的回答，绝大多数受访者表示，主要不录用的是那些因工作负担过重而离职的应聘者。

他们觉得，提及压力感代表承受力弱，掌控情绪能力不足。每逢压力骤增就转工作，表明缺乏成熟稳重。

抱怨工作辛苦，表示难以承受艰辛，将这类人举荐给上司，无疑是自取灭亡。

再说，更换工作都是为了追求进步，个人的职位越往上升，所面对的挑战就越严峻，你一面争取加薪，一面又抱怨难以应对困境，这样的结果注定不会成功。

3、 “老板不讲理，同事很难搞”

“老板不讲理，同事很难搞”更是一个必死的理由。

临近新年，一位朋友请求我协助她寻找工作机会，她表示已经搜寻了很长时间，却未能找到称心如意的工作，我出于好意将她引荐给某位负责人，次日却遭到训斥，指责我推荐的都是不合适的人选，我询问缘由，才知道她向负责人坦陈了实情，自己离职是由于与上司相处困难，以及团队内部矛盾重重，仅有五名成员的部门，在她的描述中，竟如同一个纷争不断的场所。

这或许是真的，但一个人所说之话，就是她能力之体现。倘若你口中总是充满牢骚，那么唯一的判断便是：你这个人缺乏解决难题的本事。

与人交往都存在困难的人，如何与客户进行有效沟通，又怎能和团队成员融洽协作。

更要知道，在单位里，能和想法相同、性格合得来的人共事非常难得，一个无法融入集体的人就是职场中的麻烦制造者。

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HR喜欢听的理由你应该知道

1、个人职业发展遭遇瓶颈

每个雇主都希望自己招聘的员工有长远规划。

早些时候，我参与的诸多面试中，特别引人注目的通常是那些职业蓝图规划明确的人，从他们的履历上，可以察觉到，每一次转换工作场合都与职业生涯的进步紧密相连。

个人职业生涯前进受阻有多种缘由，有时言辞不当会让人觉得你自以为是，因此当你提及职业生涯前进受阻时，可以着眼于能力难以获得提升，而不单是提及晋升受挫之事。

2、公司或者行业发展不好

这种情况属于无法更改的现实因素，当个人在某个单位工作多年，却因该单位成长缓慢，或者对该单位所处领域缺乏信心而选择离开，这是一个稳妥的离职缘由。众所周知，对于缺乏发展潜力的组织，员工即便付出巨大努力，也难以获得回报。

当人力资源管理者听到这个解释时，会认为你具备独特的视角和开阔的视野，能够超越自身职责思考长远发展，展现出独立思考和前瞻意识。

3、和公司理念不合

有位法律专业的朋友曾向我分享过她的求职故事，那是在几年前，她计划从一家网络新公司转投到全球排名前列的企业，在面试环节，招聘经理询问她更换工作平台的原因，她给出的回应令人印象深刻

她表示自己长期从事法律工作，认为企业持续经营要更看重规则，不过以前的雇主却觉得公司获利比守规矩要关键。而且守规矩恰恰是大型企业最看重的方面。

与先前雇主思想相左的情况为数不少，举例来说，前一个单位的同仁大多年岁较长，职场环境显得过于压抑，个人则倾向于更为自在且气氛活跃的场所。

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当HR问你为什么从上家公司离职这些技巧你应该知道

职场面试一定要慎之又慎，有这么几个技巧，你应该格外注意：

1、少谈钱，多谈发展

工作主要目的是获取报酬，从雇员立场来看，这种看法有一定道理，然而这样表述出来，会显得缺乏智慧。

如果之前的职位收入偏低，人力资源部门很少会认为是单位薪酬制度存在缺陷，他们一般会判定，这是个人才力欠缺所致。

在表述职业蓝图时，应着重强调新职位带来的全新体验，比如能接触到与以往截然不同的工作内容，同时提及心仪的雇主在行业内享有的卓越声誉，当人力资源人员听到这些赞美时，你也能借此机会展示出自身的蓬勃朝气与积极态度。

因此，应当将薪酬问题作为面试中的独立环节进行沟通，不宜将其归入离职动机的范畴，这样做更为妥当。每个人都存在追求物质利益的本能，但人力资源部门更为重视的，是你除了经济待遇之外，是否拥有更远大的抱负，这种抱负将决定你在新雇主那里的长远前途。

2、减少负面评论，多说自己过去的成长

对个人来说，遭受不公待遇是离开现有工作最关键的动机，其重要性甚至超过薪酬因素。然而在求职过程中，提及此类经历是绝对需要避讳的，这类负面反馈往往被视为应聘失败的致命点。

提及往昔，不妨换个角度，尽管职业中偶有波折，但我相信进步的旅途必然伴随着阵痛。

上司虽然比较严厉，任务量虽然很重，不过我战胜了拖拉毛病，比同辈人更迅速掌握了业务技能。

不是为了让招聘人员听到顺耳的话，而是积极面对事务是种本事。即便过往的履历存在些瑕疵，也要尽量归结于自身原因，自谦的人，在招聘人员眼中，才有更宽广的提升余地。

3、 做足功课，不要给出和新职位的预期相差太远的辞职理由

众所周知，面试前必须透彻了解对方，包括对未来的雇主进行全面调研，而最关键的是要明确他们的期望，以免自己阐述的观点正好击中要害。

比如新工作需要出差，你就不能说自己辞职是因为四处飞。

当前岗位需要不断适应新变化，未来计划或许会频繁变动，因此无法声称只愿意承担常规性质的任务。

应聘前广泛收集信息，面试时仔细观察对方反应，这些都能加深对岗位的认识。