面试新工作被问离职原因？这篇文章给你出招

编辑注：应聘其他职位时，招聘方常会询问离职动机，这个问题堪称棘手难题，究竟该如何应对才合适？此篇内容源自知名职业发展网站Glassdoor，其原标题为如何说明离开上一份工作的缘由。本文旨在说明应聘者如何得体且稳妥地说明离职缘由，愿此内容能对你有所启迪。

谈及离开上一份工作的缘由，每个人的说法不尽相同。不过，倘若应聘者在求职面试中就此向你发问，或许就难以从容应对了。

可能，你前一位上司品德欠佳，或者你先前的工作事务繁重，让你完全没有属于自己的私人时间。

说明离开工作的缘由可以五花八门，然而，直接表明这些缘由，或许会向未来的雇主或者面试官传递某些负面信息。

因此，若是你对如何直接坦率地应对那些问题感到迷茫，究竟该怎样做呢？这篇文章旨在帮助你预先思考这类问题，并给出令面试官尽兴的恰当回复。

懒人目录

1. 为什么面试者想了解你的离职原因？

2. 在“不送命”的前提下，如何诚实地回答问题？

3. 如何解释被裁员？

4. 如何解释被炒鱿鱼？

5. 回答方式兼顾简短和亲切

6. 五个推荐原因和五个“送命”原因

1. 为什么面试者想了解你的离职原因？

某种程度上，你先前职位的去职缘由，与当前求职岗位关联不大，不过从招聘者的立场来看，这个情况值得探究。

首先，招聘经理需要确认你的回答，是否与面试期间你提供的其他信息相符。

比如，假如你声称离开公司是由于报酬不够理想，然而在后续的求职交谈里，一旦面试官询问你对薪酬标准的期望，你却表示那并非首要的关注点，面试官便会觉得你的说法自相矛盾。

因此，在他们眼中，你回答的真实度就值得怀疑。

另外，面试者提出这些问题，也是想借此探查你是否称职于这个职位。

比如说，你如果讲自己离开上一份工作是因为每天的任务布置十分固定、缺乏变通，然而你申请的这个职位也完全缺乏弹性，那么在招聘者看来，你大概并不是最合适的求职者。

最后，面试官也试图通过类似问题了解发现潜在的“警报”情况。

如果说你离开上一家公司是由于前任领导品行不端的话，那么面试官可能会认为你不太容易与人协作，或者至少在交流时会显得比较强硬。

2. 在“不送命”的前提下，如何诚实地回答问题？

如果你并非为了逃离前领导的控制，也不是因为彻底厌恶原先的机构才决定辞职的，那么你就不必过分忧虑这个情况。

谈到这个话题时，可以表述为，我对那家企业抱有好感，他们清楚我正在规划自己的职业发展，不过组织内部没有空缺的职位适合我。

为什么要这么回答？

这个答案传递的信息表明，你对自己未来的职业方向有非常明确的认识，因此能够反映出你擅长交流并且直言不讳的特点。

要是离开单位是受薪资待遇影响，就得分外坦率地说明白这个状况，还得小心不让人觉得你是个爱发牢骚的人，或者让人误会你只顾自己而不顾团队。

因此，与其直接说明你不喜欢企业的哪个方面，不如重新组织自己的思路，然后表述“个人的职业追求与企业的方向不一致”。

这个回答至少能看出你坦率的一面，而且，它也算是一个较为模糊的回应，不过，却能让你相当稳妥。

倘若面试者就“不一致”的话题进一步发问，你能够列举一两件简短经历，同时说明你与该企业之间存在的核心分歧点。不过务必留意，在叙述时需表现出你同前任雇主维持着融洽且互相敬重的互动关系。

总而言之，不论你怎么说明，都不要议论之前的单位或之前的领导。否则，面试官也许会认为，他们将来也可能成为你议论的目标。

3. 如何解释被裁员？

失业的缘由大多较为实在，多由市场状况等要素导致企业人员变动。无论你是工作三个月后失去职位，抑或工作三十年后才遭遇这种情况，都可以采取一致策略来回应此类询问。

这种方法的核心在于，必须依据实际情形。倘若你陈述的内容有明确依据，那么阐述起来应当十分流畅。

对于这个问题，人力资源公司Zel Human Capital的创始人阿兰·泽尔（Alan Zel）提出了看法，他强调，在交流时不宜投入过多个人情感，要防止流露泄气心态，并且切忌背后损害他人利益。

你应当留意从前任职期间所领悟的要点，并且阐明你会怎样将这些要点有效地运用于今后的职业活动中。此外，在探讨这些议题时，能够借助若干实例来描述你人生中的关键转变时刻，例如：

公司内部需要重组各业务部门，不幸的是，我的岗位受到了影响。

当前的整体经济状况出现了显著变动，我负责的单位任务量急剧下滑，导致我需要处理的事务明显减少。

失业确实是一种令人沮丧的经历，但这并非我们能够左右的状况。许多人力资源负责人认为，这种情况的发生是意料之中的。

4. 如何解释被炒鱿鱼？

那么，如果自己是被炒而离职的，那该怎么回答呢？

必须明确，依据与前雇主的合同或约定，哪些话该讲，哪些话不该讲。可以联系人事部门，探听公司对当前情形的看法和解释方式，并且，如果需要透露某些信息，是否存在相关政策。

你的行为必须符合相关规定，否则，可能会面临经济上的惩罚等不利情况。

其次，一定要诚实，但不要展示自己的错。

比如说，不要直接说“我被解雇了”，可以换成更含蓄的说法，例如“单位同意我离职”或者“单位和我终止合作”。同时，需要简要说明一下相关的情况。

当面试环节涉及失业经历的相关询问时，可以借鉴以下的表述方式：

我难以融入制造场所的运作模式，因此无法有效地向潜在客户传递机构的理念。经过深入思考，我意识到这个职位并不适合我，而我的热情所在实际上是XYZ。

那个职位，我其实并不具备相应的才能。因此，我在思量一些能够更充分施展个人优势的就业选择，诸如XYZ。

任何情况，都必须能够明确阐述清楚，主要说明从中获得了哪些体会，并且要向面试官表明，今后不会再出现类似状况。

一旦涉及前雇主的负面评价，无论何种情形，都将面临显著风险。

因此，务必表现出对前雇主的感激之情，并且要让人们知道，即便已经离职，自己依然维系着稳固的人际联系，心态也保持得很积极。

务必留意自身的言辞，尽管表达起来十分容易，然而其作用却不容小觑。

5. 回答方式兼顾简短和亲切

不论你的回应是什么，在处理相似问题时，都禁止启动“闲聊模式”，避免连续发出大量无意义的声音。

你或许有许多话语想要表达，然而话说多了容易招致失误，或许会无意间吐露了不该透露的信息。同时，对方也可能因此失去继续沟通的兴趣。

反之，你应该提前准备这些问题，做到简短亲切地回答相关问题。

反复进行准备，能够让你从容不迫地处理各种疑问，这种持续的训练还能提升你的信心，并且体现出你为此付出了诸多努力。

只要你的回复并非冷漠刻板的程序化回应，就应该算是合格。

6. 五个推荐原因和五个“送命”原因

解释离职情况的五个推荐原因

解释离职情况的五个“送命”原因

译者：井岛俊一