应聘人事经理必看！如何针对企业需求招聘及胜任力要素？

如何面试人事经理

应聘单位：

需要先研究公司的具体要求，根据公司当前的情况，招募不同类型的人力资源管理者

1、建立现代人力资源管理体系，需要有规范的企业管理背景

2、处理人员分流、劳资纠纷，需要此类问题丰富的实战经验

人力资源管理要和战略目标相协调，必须树立长远眼光，能够掌控公司全局的进步

人力资源经理的胜任力五要素：

1、沟通力

2、责任意识和公正性

3、人力资源专业技能

4、对人力资源如何支持经营的深刻理解

5、应变能力

面试HR经理的一些问题

招聘的STAR法则：具体情境，待办事项，实施步骤，达成的成效

此题为招聘的普通程序，可以看出HR经理的基本理论水平

遇到生产团队里资历较深但表现不佳的成员,生产主管希望解雇他,应当怎样应对这个问题呢？

此题分析应聘对象的应变处事能力

你碰到的最棘手的事务，是怎样应对的，最后取得了什么成效

此题分析应聘对象的所遭遇困难的程度及处理能力

4、您组织了哪些精彩的活动或者培训

推动了那些重大变革(设计?执行?配合)

为企业引进了那些突出人才

5、贵司是否实施绩效考核

考核对象有哪些

考核指标有哪些

用途有哪些

是否设计过方案

绩效考核与绩效管理的区别

6、传统制造业的HR工作重点是什么

7、岗位说明书的设计流程与要素

8、人力资源管理的几大模块从事过那些。

以上问题仅供参考

注意是否抢答，抢答可能在沟通力方面有问题

要招聘那些能力略有欠缺，但是比较适配的人

优秀的职业经理人，需要在考核工作和人才布局方面有卓越能力，并且构思过具体计划。

应聘者

1.请先谈谈你自己的情况。

应对这个提问存在两种途径，其一就是直截了当地回应所提之问，能够陈述自身最突出的优点、个性特点，以及所掌握的专业技能等；其二是在简短的个人介绍之后，迅速将话题引向自身的才干、实践经验，以及为获得当前职位所接受的培养和锻炼。

2.你为什么会来本公司应聘?

面试时，候选人通常需要准备几个理由，但这些理由应该简明扼要，并且切合实际情况。为了清晰表达应聘动机和职业意向，回答内容最好能与应聘公司的产品和服务紧密联系。应避免提及未来成长机会或工作稳定等笼统的表述，而要展现出对企业有深入了解的姿态。

3.你对本公司有多少了解?

这是一个考察应聘者对公司关注程度及加入团队决心的题目，只需复述部分企业背景资料和招聘启事信息即可。

4.你认为这个业界的现况怎么样?

此议题旨在探明应聘者对行业当前状况的认知及未来预期，对于缺乏实践经验者，则是考察其对本岗位的兴趣与关注水平，鉴于其刚离开校园，相关知识仅限于理论知识层面，无需在人力资源主管面前伪装成专家，亦无需阐述任何新颖的观点，只需能够表达准确且真实的看法即可

5.你的工作观是什么?

无需过度思虑，你可以询问自己“为何从事这份职业”，或者“在工作中收获了哪些”，抑或“未来几年，自己打算如何发展”等等问题。

6.你为什么要找这样一个职位?

若有人提出此疑问，意在探明你是否属于那种不论在哪类机构，只要任务在手即可的人选。倘若确实如此，对方便不会对你抱有期待。雇主寻求的是能处理工作难题的个体，这类人工作时会表现出更高的投入度，效率也更为出色。因此，你可以这样表述：我投入了大量精力来规划个人的职业发展，觉得这类工作很契合我，因为其中涉及的诸多事务恰好是我热衷且擅长的。

7.你能否接受加班?

这是在测试你的工作热情程度而提问的。年轻人应当体现出对工作的非常看重和强烈的工作积极性。不过无端的长时间工作未必就是好事，比较适宜的回应是“假如属于自己分内的事务，那就不算加班”。

8.你希望的待遇是什么?

关于薪资方面，务必给出明确答复。先客观分析个人年龄、经验及能力，再参照行业特点、企业规模等客观信息，提出恰当的数字，不过需补充说明涨薪的缘由。这既是评估应聘者能力经验的过程，也是展现自信的良好时机。

9.除了薪水，你希望还能得到什么福利?

你若已做好周全准备，便该清楚目标企业能给予哪些待遇，如实回应即可。倘若认为应获得更多，亦可争取增加，但需说明缘由。务必注意，若你报出的薪资高于应聘者的预期，即便他们对你的工作能力很认可，他们或许会提议：“我们目前无法达到你的薪资期望，倘若先提供XX(公司能给出的待遇)，你愿意考虑吗？”倘若你同意，那么你极有可能成功获得这个职位。

10.你有想过创业吗?

这个题目能够看出你的判断力，要是你应承下来，就需得预备应对后续的询问。接下来的问题是：“你为何不那样行事？”倘若你回应“未曾考虑”，就必须补充解释是打算先在单位任职，逐步获取一些必要的社会历练，然后再做其他打算之类的安排。

11.你有哪些优点?

这是为了考察应聘者怎样实事求是地审视自身，同时检验其语言沟通与思路梳理的才能。需要防止空洞的论述，宜借助实在的经历来增强说服力。

要说明自身的长处，同时要留意言谈举止得体，这些方面都会纳入考核范围，并且应当包含他人对自己的评价，比如“周围的人曾这样评价过。”

12.你认为你自己有什么缺点?

有些求职者在陈述自身不足时含糊其辞，盼望对方能将其解读为长处，比如声称“自己比较急躁”，意图让面试官觉得你充满热情，这类表述面试官早已听得麻木了，应当坦率面对自身的短处，凭借你的真诚和胆识，从而获得评审者的赞赏和青睐。

13.谈谈你的人际关系经验?

这是在测试你的应变技巧和判断力。你可以这样回应：当和伙伴产生矛盾时，你会采取什么措施化解？当和他人看法不合时，你会运用什么方法说服对方？企业更看重的是搜集更多信息，借助人脉积累资源，找到恰当的工作方向和策略，而不是一味固执己见。

14.你什么时候可以来上班?

许多公司会关注入职时长，理想情况下，可以表明一旦获得职位，会依照单位制度确定开始工作的具体日期。然而，倘若存在个人事务尚未解决，准时到岗可能存在阻碍，需额外解释具体情况，组织通常能够体谅。

15.你还有什么问题吗?

如果你笑着回应说“不”(内心认为终于可以收尾，深深地呼出一口气)，那将是一个严重的失误。这种情况通常会被认为你对那家公司、这个职位缺乏足够的热情。在应对这个问题时，你可以通过提出一些相关的问题来了解面试官，从而判断自己被选中的可能性有多大。