春天到收获季，打工人求职忙！离职原因咋回答？

春天到了，万物复苏，又到了打工人收获的季节。

年终奖马上就要到手了，这之外再没有比得到心仪公司的录用通知更值得奖赏人们埋头苦干的了。

当然不是，下一份工作又不是霍格沃茨，不可能什么都不干就获得录用机会。因此，在领完年终奖准备去新公司之前，应该把主要心思放在找工作上——没收到面试通知时，要修改一下个人资料！收到面试邀请后，要练习一下负责人可能会问的问题！

对于见多识广的职场人士而言，人力资源管理者询问任何话题都无需担忧，唯独涉及离职缘由时，必须谨慎思考。

离职原因在面试中被HR询问，如同口渴要饮水、饥饿要进食般理所当然，然而这绝非敷衍了事的常规提问。

这个议题的用意，首先是让HR通过应聘者的回应，掌握其工作意愿、行事方式、个性特点以及职业发展思路，进而评估应聘者与职位的契合程度；其次呢，HR在记录员工离职信息时，必须要有离职动机的阐述，这也是HR分内的工作。

因此可见，虽然我们彼此心知肚明天下所有职场人士更换工作单位的缘由大抵相同，但由于我们各自的立场存在差异，就决定了我们在应对人力资源部门人员的盘问时无法坦诚相告：

当您向人力资源部门表达离开上一家公司是由于其管理方式存在不足时，他们或许会在内心表示认同，但同时也可能推测，在您入职后同样会对本公司的管理方式产生负面情绪。

当你向人力资源部门表达离开意愿时提及工作时间过长或任务繁重，他们或许会表示同情，但可能觉得你在刚加入时同样难以承受高强度的工作，并且未来随着工作职责的变动，你可能会对薪酬产生失望情绪。

当您向人力资源部门表达离开上一家公司的原因是老板外行却指导内行时，他们或许会在内心觉得自家公司情况类似，并且认为即便您加入本部门后，也未必能妥善处理与上级及下属的关系。

当你向人力资源部门表达想要离开的原因是同僚缺乏职业素养时，人力资源部门可能会暗自抱怨你试图指导他们如何筛选人才，并且觉得你在工作期间可能与同僚存在人际摩擦，这对团队协作可能造成负面影响。

当您向人力资源部门表达工作意愿终止是由于对现有岗位不适应时，他们可能会觉得您缺少职业发展思路，同时会揣测您入职后极有可能产生同样的不满情绪，进而采取观望态度寻找新的工作机会。

当你向人力资源部门表达想要离开的原因涉及自身健康状况或家庭事务时，他们或许会揣测这些问题可能波及到你未来工作中的表现，进而波及到你的工作成效……

你或许已经察觉到，HR并不关心让你离开公司的真正缘由，他们关注的是你的回答能透露哪些内容。

任何可能损害工作表现或企业声誉的细节，都有可能被人力资源部门察觉，进而认为你不适合这个职位。

无情地指责前单位、上司及同事，只会招致信任危机，让你失去工作机会。注重言辞技巧，契合岗位要求，才是成功获得录用、顺利加入的必经之路。

对于那些在职位描述里清楚标明需要若干年工作经验的职位而言,企业及人事部门都明白应聘者的基本来源是那些更换过工作的人。

他们更在意的是你的工作水平，还有你能不能胜任那个位置，而不是你离开公司的真正缘由。

只要面试期间，HR的任何提问你的回答都表明“我是符合职位条件、才能突出的职员”，那么成功获得职位的可能性就会显著增强。理解了这个核心准则之后，再探讨为何辞职的原因，回答时便有了很大的安全空间。

离开工作或许是为了寻求更佳的职业生涯路径，薪资的提高、职位的晋升或者行业的转换，都是其不可或缺的环节，如果先前工作的报酬不高，那么目标便是获得更高的薪酬，如果先前工作的管理不够完善，那么目标便是获得更高的职位，如果先前工作的行业正在衰退，那么目标便是转换到其他行业，总之，工作始终在朝着“更优越”的方向发展。

说得具体些，离开的缘由或许源于个人未来发展的设想同目前从事的工作性质不一致。个人的未来发展蓝图如同个人的信念，不论现实中是否具备，只要表述出来，旁人就必须承认其存在。你的未来发展蓝图可能是三年内晋升为管理层，也可能是成为后端技术骨干，只要是在先前单位无法达成而在当前或许有机会达成的目标，你就可以堂而皇之地将其作为离职的理由。

个人与当前职务难以契合，亦可作为稳妥的离职理由。由于机构重组或企业运营的变更，原先单纯的工作内容已不复存在——先前只需专注本职，而今既需完成自身任务，又须应对外部市场的回响。

离职的缘由，除了个人因素，也可以提及公司的状况。若与公司的价值观存在分歧，便是一个适宜的理由，这个回答既不夸大自身，也不贬损前雇主，客观地表明彼此不匹配，除了另寻工作，别无他法。

另外，可能由于企业扩张步伐落后于个人成长节奏，或者对某个领域的前景缺乏信心因而寻求转换工作，这种离职情形看似不太符合前雇主的期望，实则反映了应聘者的上进精神，因此算是一种较为稳妥的离职理由。

总而言之，离职缘由越重大，人力资源部门依据你的陈述评估你与应聘职位的契合程度就越不精确。

若要显得真切些，可掺入HR难以反驳的客观缘由，以此平衡因离职而生的轻率印象。比如，通勤路途遥远，或因家庭事务须常驻某地，又或为房租问题迁往他城，诸如此类，均是颇具效力的脱身说辞。

和人打交道，本质上都可以被看作是一场外交，找工作也不例外。

自身能力优秀，外交方法运用得当，语言表达精准同样关键。

对自己有利的消息要详细阐述，对自己不利的消息不要主动提及，棘手的问题可以笼统回答，简单的问题要态度真诚措辞温和地回应。

当劳动者为了崇高目标，把典雅的国语转变为实用的求职技巧，工作机会自然就到手了。