面试后多久问结果？掌握最佳时机与提问技巧是关键

面试后多久询问结果？最佳时机和技巧

面试过程已经完成，接下来需要了解最终情况？先不要着急，这里提供一些具体方法，可以协助你掌握恰当的时机，并且学习如何提问。

询问时机的把握：

面试结束后三日内，可自行探听反馈情况，若七日光阴已逝仍杳无音讯，或许前景堪忧。

? 提问技巧：

说话时要真诚，语气要平稳。要知道，人力资源部门也是工作场所，无需过分焦虑，但也不该表现得过于热切。

多采用引导式询问，避免直接式提问。比如询问具体时间安排，或者征询对方看法，这类问题比直接询问是否录用或者能否获得机会，更容易获得人力资源部门关注。

提问应当精炼，直击要点。人力资源部门通常工作繁忙，尤其忙于招募新员工，因此无需指望他们会与你长时间交谈，请直接切入正题。

面试的目的：

面试借助书面材料、面对面沟通或线上方式，比如视频会议、电话交谈，来评估个人的业务水平与整体素养，面试能够帮助组织初步判断候选人是否适合加入团队。这属于一种由主办方周密安排的选聘流程。

针对某些特定情形，通过面试官与应聘者之间的对话以及对其的观察，可以深入评估应聘者的学识水平，业务技能，过往经历和整体素养等各方面条件，此类考核活动即为面试，企业选拔员工时通常采用此方式。

面试创造了企业与求职者相互沟通的平台，有助于彼此加深认识，进而双方都能更明确地判断是否录用或是否接受职位。

一般来说，面试有以下几个目的：

考核求职者的动机与工作期望。

考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征。

考核笔试中难以获得的信。

这些意见有助于你更精准地掌握面试完成后的沟通时机和策略，愿你能尽快获得理想的录用通知