面试无定规，单位差异大，会计专业笔答概率几何？

面试没有固定模式，也不一定会出什么题目，公司不同，领导不同，差别会非常悬殊。

正规公司多数设有独立的人力资源管理机构，由于规模较大，业务门类繁杂，该部门通常缺乏行业知识背景，因此，他们不会就具体业务事项进行咨询。

有时会要求应征者在纸上回答一些专业领域的题目，不过多数情况下是用人单位中那些需求量大的专业，因为这类专业在用人单位里用人频率较高，比如在一家高科技企业里，某些主要的专业部门可能会有现成的题库供应征者答题，但那些规模较小的专业，通常不太可能拥有这类专门的或者现成的题库供应征者使用。

会计领域通常不被视为主要学科，除非在专门从事财务鉴证或税务服务的机构中。普通机构很少需要撰写相关论文，除非是政府机关的职位，或者报考人数极多导致竞争异常白热化。

大机构的录用流程通常首先由人事部进行初步筛选，通过后再转介给业务部门进行复试，复试环节若由业务部门的负责人主持，例如之前提到的财务主管，可能会涉及一些业务相关的问题，但一般不会过于深奥，因为多数高层领导对具体业务细节了解有限，提出的问题也多是基础层面，因此不必过分担心这方面的问题。

不过，其中有个方面常被忽略，即人力资源部门组织的初步筛选，这个环节或许包含笔试，又或者与最终面试形式相同，仅进行口头交流。最终面试虽然不侧重专业技能，但通常由单位招聘决策层亲自主持，具备最终决定权。换言之，第一阶段与第三阶段看似简单，却极其关键，若在人力资源部门那关未能通过，可能就此终止，无法进入下一环节；即便前两个环节表现优异，面对最终负责招募的领导时，仍需保持谨慎。部分人士为了表现自身地位，常常加剧个人情绪反应，并且无节制地抒发一些非理性的观念和偏执，因此应聘者对此必须给予充分关注。

第一轮与第三轮，究竟该如何筹备，实在难以断言，倘若碰巧有机会，不妨当面向孩子提供些指导，我着重指出，应当维持一份淡定，情绪平和，沉着应对才最为妥当。

招聘考核过程里诸多偏颇显而易见，无需过分激动，因为你确实在此地成长，而且出路有限。本土环境之中，部分有背景者或许并非刻意为之，很大可能，也是情势所迫、身不由己所致。然而，这种不平等或许也能促进求职者更快地进步和变得老练，使他们更加有信心，毕竟人生就是一场历练，过程漫长，那些卑劣之辈仅凭一些不正当手段终究无法走得太远，这个社会终究还是要依靠真才实学。

关于面试，谈不上有什么诀窍，不过确实还有些想法要分享。下面，我提几点看法，供大家参考。

我首先想说的是，务必提前做好充分准备，要仔细规划好出行路线，选好出行方式并提前核实或试运行，同时还要准备一个备选计划，最好能提早到达，千万不能拖延。在去往新机构入职或参加面试场合，不论接待者身份如何，无论是人事专员还是人事总监、高管还是最高负责人，他们普遍存在一个特点，就是格外凸显自身情绪，毫无顾忌地沉溺于掌控应聘者的那种满足感，因此务必避免拖延，最好提前一会儿到场。

我的第二点看法是，要注意穿着得体，化些淡妆。千万不能化太浓的妆，也不可以完全不化妆。当然，男性不受这个限制。对于新环境和不熟悉的人，他们最先注意到的就是你的样子，以及从外表上流露出的难以言说的感觉。保持整洁的外表，是对面试者最基本的尊重，这一点我特别想说明一下。

我的第三点想法是，要表现得随和得体，保持恰当的分寸。根据心理分析和人格类型理论，面试官种类繁多，有的关注内心感受，有的依赖思维判断，还有的注重本能反应，形形色色难以预料。过分殷勤，部分人会觉得舒服，部分人则觉得你缺乏真诚，还有部分人认为你刻意讨好，从而对你产生疑虑。因此，过分客气，其实未必能帮到面试者，而且如果这种客气跟自己的平时习惯相去甚远，不仅显得完全不真实，也没有任何意义。

我的第四点看法，是在跟面试者交流时务必要做到，先弄明白询问再回应，切勿仓促回应。遇到棘手难题，或者对某些核心疑问把握不准时，不妨请求面试官重复说明，也可自行转述一遍，请对方核实，确保完全理解意图，再进行应答，如此既能防止答非所问，又能为自己争取更多思考余地，但需注意避免过于频繁地提出此类请求。

我的最后一条看法是，针对部分特别是那些规模较大的组织，或者资历较深的前辈们，他们在向应聘者提问时，常常会在提问中设置障碍，或者在您没察觉的情况下，就您先前表述过的内容再次发问，或者变换方式，又或者引申出其他疑问点。面对这种情况怎样应对？这确实是个棘手的问题。然而，应聘者不妨提前构思多种可能遇到的问题并模拟回答。倘若实在难以设想，也无需担忧。我认为最理想的应对方式，是坦率表达内心的真实想法，说出自己最真切、最实在的感受，这种方法具有普遍适用的效果。

有些面试官可能会问起最近阅读了哪些书籍，如果确实看过就如实回答，问题通常就能顺利过关；但如果撒谎说读过，或者表示阅读后记忆模糊，还继续提及书籍名称，面试官只需几个追问，就会让应聘者感到不安，甚至陷入窘境。他会请你谈谈，你正在阅读的这本书能否与他交流心得，你对书里某个群体或某个角色的看法如何，假如你确实阅读过并且形成了自己的见解，那就顺理成章，但倘若你并未阅读，情况就棘手了，他对你形成的看法也会相当不利。

比如，他还会询问你离开先前那家机构的缘由，你完全可以直截了当地陈述，无需勉强自己给出虚假的回应，因为如果你那样做，那些见多识广的考核者一定会察觉到、必定会意识到。那样的话，他可能会紧逼不放，或者他看似漫不经心，却会暗中留意，又或者，他会先绕个大弯，趁你松懈时突然给你一个出其不意的反击，如果你没反应过来，并且和之前的回答有出入或者不一致，那么对面试者的评价，通常就会偏向负面。

这些就是我的几点想法，不一定完全准确，或许有些不足可能被夸大了，但无论如何，提前考虑总比完全不准备要好，计划周全才能成功，否则容易失败。祝你好运！

关于是否需要穿正式服装，这要看个人情况。假如平时就习惯穿西装或职业装，那就没什么关系。不然的话，就不太适合，重点在于，所穿衣物必须既干净大方，又舒适自在。万一因为某种原因穿了自己不喜欢或者感觉不舒服的服装，那就一定要想办法避免，必须重视自己的真实感受。颜色不必过于讲究，即便衣物略带暗淡、风格朴素，只要与年轻的年纪、鲜活的容貌相协调，依然能展现出独特的魅力。不过，不建议选择便装，除非应聘的岗位属于那些需要创新思维的工作室或者前沿领域。

另有一点需要强调，面试开始前，务必想办法弄清楚应聘公司的过往历程、在行业中的位置、与之比较的同类企业、行业整体格局、其他相关公司的特点、未来的规划方向、公司的标志、宣传口号、创始人的背景、现任负责人的经历、过往曾经引起关注的公共事件等等所有信息，并且要花些心思去了解，或许还要进行一些深入的调查或归纳整理。面试过程中，适时表达见解，或者针对面试官的提问给出有见地的回应，又或者在没有被提问时主动提出经过深思熟虑且有一定深度的疑问，都能给面试官留下深刻印象，从而获得更多认可。

如果网络上的资料比较有限，可以多向一些同行或者国内的同类公司请教，同时也要关注一些有代表性的企业。

面试之后，也要多回想哪些环节进行得顺畅，哪些环节遇到阻碍，特别是分析这些阻碍的根源，找出问题的关键所在，思考如何改进，才能不断进步。子云说过：“不把情绪发泄到别人身上，不重复犯同样的错误”。只要每次对自己做过的事都抱着坦诚的态度，进行公正的评估，认真反思，就一定能加速自己的成长。