研三刘靖宜雨中着奇特装扮赶云面试，室友腾屋引关注

研三的最后几个月课程已经很少了，刘靖宜还是习惯早起，化了妆，穿了一件看起来很正式的上衣。外面正下着小雨，她把电脑装进包里，把睡裤的下摆提起来，赤脚穿着拖鞋，踩着水走了去图书馆。

在图书馆刘靖宜会碰到和她着装相似的同伴，那些人上衣是工作服，裤子却是休闲装，从这身打扮就能看出，他们都是准备去进行线上面试的。

疫情期间尽量控制面对面接触，许多机构在今年求职季采用了网络面试方式，这种方式一方面显著提升了应聘效率，但另一方面，线上沟通造成的信息密集，也让面试参与双方感到许多不便和困窘。

应聘者说

撞车

宿舍三人“云面试” 室友腾屋

刘靖宜的宿舍里住着四个女生，到了五月份，其中三个女生都安排了线上面试，剩下那个没被安排面试的女生，很会把握分寸，从早上就开始出门避开了。

进入毕业阶段以来，宿舍里所有成员都投身于找工作，回到住处时，她们会交流各自的求职情况，其中也涉及面试的具体时间。当发现三个人的线上面试安排在相同时段后，她们依照个人习惯和日程，刘靖宜与陈莉前往图书馆，因为她们的面试都在早上，必须提前抵达那里进行准备，而下午参加面试的李晓嫒则选择留在住处，利用上午的空闲时间做准备工作。

学校考虑到毕业生面试的需求，特意开辟了图书馆的研讨间，作为线上面试的场地，以提升面试体验。

学生可以依据个人情况挑选宿舍、教室或图书馆作为学习地点，想要讨论问题的同学只需持有面试函，便能够向图书馆工作人员申请使用讨论室。

准备

招聘方要求正侧面拍摄机位

刘靖宜参加两个面试，分别是上午九点和上午十一点，陈莉的面试安排在上午十点；她们俩都要提前一个多小时抵达图书馆进行准备，刘靖宜除了携带笔记本电脑，还带了几本纸质书籍，而陈莉则准备了一个手机支架。

这几本书，是刘靖宜用来垫高电脑的，因为她想让电脑高度增加，这样摄像头就能获得更佳的视角，可以更好地进行平视拍摄。

手机支架是陈莉用来固定手机的，她应聘的单位是事业单位，岗位性质需要通过线上面试，招聘方为避免作弊，规定面试时必须有两个机位，一个是正面的，一个是侧面的，侧面机位要能拍到陈莉本人和她的电脑显示屏，陈莉形容这种布置像是在优衣库试衣服，正前方一个大镜子，旁边侧面对个小镜子，她笑着说。

她们之前有过线上面试经历，事先已经调试好了电脑，整理了桌面环境，防止共享画面时暴露杂乱的文件，同时清除了系统垃圾，确保面试过程中电脑运行流畅。

上午九点，刘靖宜的面试启动，参与的人员有八名应届生，同时也有不少企业的人力资源负责人和业务层面的领导在座进行考核。

面试官向八位应聘者布置题目，应聘者接着一个接一个地阐述观点，每个人说完之后，主管业务的负责人会对其中一些人进行单独的询问。

刘靖宜正参与一场集体面试，与此同时，研讨室里的陈莉收到面试官发来的信息，通知她十分钟之后能够登录系统

陈莉面试的系统很特别，不是通用的办公软件，需要事先安装一个叫智试通的软件，这个软件最大的特点就是能够同时使用多个摄像头的角度进行拍摄。

这种不常被使用的新应用，陈莉已依照招聘方的指示预先进行了安装，同时请同屋协助进行了检测。

这次面试很顺利，大约进行了20分钟，陈莉自我感觉良好。

刘靖宜的第二次面试和第一次的集体面试不一样，是单独进行的。只有他一个人接受面试，其余的都是来招聘的单位人员。他们先后提了几个问题，刘靖宜的第二次面试就此结束。

态度

多数人不愿面对摄像头

两位应聘者结束谈话，各自返回住处。当发现同屋的人都已归来，李晓嫒提着个人电脑前往会议室。这已成她的惯例，面试前总想独自待会儿，面试时又总挑选清静整齐的场所，以免宿舍里杂乱的床铺和物件干扰面试官的印象，也影响自身的发挥。

李晓嫒下午参加的面试，与刘靖宜进行的初次面试，都是针对同一个机构，而且都属于集体面试的形式。

面试启动之际，李晓嫒启用了视频设备，界面上显现出她化了妆、着衬衫的上半身，装扮得体而专业，她接着在电脑上开启了一个空白的文档界面，将其置于显示她形象的对话框遮蔽处，由此进入了远程面试环节。

遮挡自身，是李晓嫒参与网络面试时的一种固定做法，她发觉无法直接面对自我，由此感到十分不自在、心神不宁。

她坦言自己自幼未曾涉足过儿童主持或解说类实践，因此面对镜头时显得格外不自在，平日里也抗拒拍摄影像并展示于社交媒体，认为影像中的形象与本人存在显著差异。对她而言，网络面试最令她困扰的环节，是她始终无法确定目光应投向何方，视线总是漫无目的，仿佛陷入沉思或心不在焉的状态。

李晓嫒表示，电脑的摄像头多数位于屏幕上方位置，当视线投向屏幕时，眼睑会呈现向下状态，容易让人产生疲倦的印象。而假如将目光集中在摄像头方向，又会给人一种目光呆滞的错觉。

此刻倘若影像中显现出本人容貌，便总会情不自禁地审视自己的相貌。她常常忧虑在摄影机前举止失当，譬如头发是否凌乱？衣领是否竖起？

“其实什么都没有，但就是不习惯。”

李晓嫒认为镜头让她感到一种被束缚的体验，仿佛自身正处在无孔不入的审视之下。

她曾去应聘一家知名网络公司的职位，面试中途，对方要求她将个人履历在电子设备上共享，面试官逐条审阅，她感到仿佛被严格监视着，她坦言自己非常抗拒远程面试，无奈今年此类面试极为普遍。

四月份，李晓嫒在豆瓣上发布过一篇帖子，描述了她线上面试全都失败的经过，这个经历让许多网友感同身受。

许多人觉得远程面试难以适应，主要障碍在于不适应开启视频功能来展示自己。

陈莉跟室友李晓嫒完全不同,她坦言在现实场合面试时会感到不安,直接与面试官碰面会让她倍感压力,而通过电脑屏幕进行交流则让她觉得十分安心。

刘靖宜对线上面试和线下面试的看法比较折中，她认为线下面试有助于面试官更深入地认识候选人，而线上面试则更适合善于沟通、希望展现自己的应聘者。

但是很有意思的是，刘靖宜仅仅参加了一次面对面的考核就顺利过关，目前已经正式入职，而之前的远程面试，绝大多数都以失败告终。

那次线下交流我表现很一般，有个面试官的问题我没能回答好，但线上面试时我反而发挥得不错。我后来想了想，或许线下场合更能让我展现出更主动的态度。

尴尬

网络卡顿易造成沟通不畅

刘靖宜和她的室友已经参加了形形色色的多次面试，其中大部分是通过网络进行的，他们在过程中也遭遇了不少令人沮丧的失败。

李晓嫒参与过青岛市人才招募的职位考核，对方事先寄来了考核通知，里面附有具体的考核步骤，李晓嫒提前做了准备，然而仍然发生了状况。

面试过程中，面试官提出让她开启共享显示界面，这在事先沟通环节并未提及，李晓嫒立刻着手进行，然而系统界面随即弹出提示，指出必须重新验证身份才能实现显示共享功能，由于这个状况，李晓嫒不得不向面试者表达歉意，暂时离开了应用程序随后再度进入，这一系列操作总共花费了一分多钟的时间。

此刻，面试官告诫说：剩余时间仅剩两分钟，需要回答三个问题。

回想那次面试，李晓嫒表示，她清晨六点就起身开始打扮，试穿衣物，又花时间调试设备，中午十二点半进行面试，整个面试过程仅三分钟，但其中有一分钟多钟是在调整设备上。

电脑出问题是线上面试最常遭遇的尴尬。

陈莉遇到的情况更加糟糕，她面试期间意外重启了电脑，之后才得以和面试官进行交流，整个过程耽搁了相当长的时间。

刘靖宜有次去面试，面试官却老是断线，她只好把说过的话又讲了好几次。

另有一次，刘靖宜参与面试，明确察觉到面试官的讲话里混入了地铁站报站的音频，她反复说明，但面试官并未完全接收。

陈莉遇到过许多线上面试者无故缺席的情况，导致原本3点的面试被紧急提前到1点，她匆忙赶往图书馆，结果竟然忘了带身份证，最终因此失去了那次工作机会。

招聘者说

无法全方位了解应聘者

“群面”往往会变成“群聊”

从招聘方的立场来看，他们更倾向于面对面进行评估。北京的一家通信服务企业负责人王彬表示，自疫情发生以来，他参与的远程考核次数显著增加。

他主张，企业采用远程面试的益处在于削减了时间开销，过去一天面试的候选人或许只有十几个，而今通过线上方式，应聘人数可增加数倍。

然而，线上面试虽然节省了双方的时间，却导致求职者对面试或职位缺乏重视，有时用人单位经过线上面试觉得某人合适，但对方却最终没有出现，甚至直接无故取消了面试。

另外，部分机构会运用多台显示设备、多个影像采集装置来预防舞弊，然而，仍有求职者会委托同伙进行作弊行为。

除此之外，线上面试也无法对应聘者做到更全面的考核。

王彬谈到，过去在实体环境中评估个人的合作精神，例如让若干求职者共同策划一个项目计划，通常会安排一场集体面试，然而通过互联网开展类似活动，往往演变成闲聊聚会，或者变成争论大会。

支招

面试更看重能力素质

别太纠结“小意外”

王彬觉得，应聘者不必过于计较是在线上还是线下，重要的是要展现出个人能力同岗位要求的契合程度。

线上面试和线下面试，关键在于你是否有实际工作能力。内容运营部门负责人梁露表示，有些求职者过于关注镜头前的眼神、衣着等细节，其实不必如此。而未经通知就缺席面试的情况，才是企业最不欣赏的行为。

我参加面试时，主要考虑应聘者能否协助我解决工作难题。线上面试和线下面试，只是进行方式不一样，本质上并无差异。

梁露谈到参与线上考核时，也曾碰到过连接不畅的情况，但这并不妨碍她做出准确的分析评估。

根据北京柏英寰球猎头首席顾问刘芳的说法，线上面试在疫情发生前就已存在，当时主要原因是猎头机构或招聘单位时间紧张，并且为了节省交通费用，多用于初步筛选候选人，疫情爆发后，许多企业由于防控要求，开始更频繁地运用远程面试的方式。

刘芳表示，对企业而言，线上面试多数情况下是无奈之举，公司更倾向于面对面交流，这样能更清晰地认识候选人。线下会面有助于双方就工作职责展开更细致的沟通，同时便于雇主评估求职者的专业能力、沟通技巧和整体状态。

当下的远程面试，针对部分职位，诸如设计师、程序员、工程师等，标准并不严苛，然而，涉及直接服务客户或企业内部统筹、领导的职位，其门槛就相对较高。

刘芳谈到，网络面试会对企业招聘造成作用，部分求职者视频中的状态与实际面试时的状态存在出入，即便录用也可能发生岗位变动。

刘芳觉得，网上或软件方面受到的批评对面试结果影响不大，线上面试方式改变对最终决定作用有限，遇到意外情况能沉着应对，态度又诚恳有礼貌，这样的应聘者反而会得到加分。