应聘外企面试常问的10个问题及回答建议，你知道吗？

以求职国际公司为参照，此处梳理了国际公司面试时通常涉及的十个问题，并附上我们认为较为适宜的应答方式，或者说是我们建议你采用这样的表述方式，期望能对各位有所启迪。

1、请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。多数人对此事的回应过于普通，仅提及姓名、岁数、兴趣、职业履历，这些信息在履历表中均有体现，其实，外资公司最想了解的是应聘者能否胜任岗位，具体涵盖：个人最擅长的技艺、最专注钻研的学问范畴、性格中最阳光的特质、取得的最辉煌的业绩，以及主要的贡献等，这些内容不一定与学业相关，也可能涉及学术背景，但必须强调正面的个人特质和办事能力，表述需有理有据，外资公司才会采信。外资公司非常看重个人的行为举止，应聘者需要尊敬面试官，针对每一个问题答复完毕后都要表达感谢之情。外资公司倾向于选择懂得礼貌的应聘者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这家跨国公司不希望应聘者直接提及“数学”、“体育”等具体学科名称，一旦直接提及并解释原因，不仅表明应聘者对该领域缺乏热情，还可能预示着未来在相关工作中也难以投入。外企招聘者最关心的，是求职者如何回应这个问题，他们想知道求职者是否具备这样的特质，愿意为提升能力付出额外的努力，即使面对自己并不热爱的领域，也能展现出积极的学习态度，并且通过持续的学习，逐渐培养出对其他学科的兴趣，同时在自己的优势科目上也能保持专注和深入，最终实现各科成绩的均衡发展，外企正是通过这个问题来评估求职者是否具备这种对事物持浓厚好奇心和探索精神的特质。

3、说说你最大的优缺点？

这类问题外资公司询问的可能性很高，一般不希望求职者直接提及自身的不足之处，比如有哪些缺陷等，倘若应聘者表示自己心胸狭窄、容易嫉妒他人、相当懒惰、性格暴躁、工作进度缓慢，外资企业大概率不会录用该人，外资公司更倾向于求职者先阐述自身的长处，过程中可以略微提及一些小毛病，最终再将话题引回长处，着重强调长处，外资公司欣赏有头脑的求职者。