男教师成抢手货？从校园现状看这一现象背后的隐情

男教师成了抢手货，这不是玩笑，是正在发生的事

一列教师台，一名男性教师，其余皆为女性教师，在教室入口处，学生家长经过时，几乎只向女性教师问好。

班里女老师太多了

该校女教师占比较高，接近七成，有人认为比例更高。男教师比例不足三成。许多学校中，老一代男性教师退休后，新入职的教师多数为女性。

黑板上书写的内容，绝大部分是女性留下的字迹。办公场所里，听到的谈话声音大多是女性之间的交流。食堂里负责分配饭菜的窗口，经常可以看到女教师们排着队等候。在安排住宿时，男教师只需分配一两间房，而女教师则住满了整栋楼。

校长为女性，副校长亦为女性。年级组构成中女性教师占多数，班主任团队几乎全部由女性教师组成。自小学阶段起，至初中、高中阶段，部分学校仅配备两名男性教师，且分别承担体育与信息技术课程。

招聘季到来，教育局开展集体面试选拔教师。十几位男性应聘者，报名后立刻成为关注焦点。男性教师备受青睐。并非因为能力出众，而是供不应求。女性教师需要几百人竞争一个面试机会，男性教师则被各校直接竞相争取。

聘用一名男性教师，校长就能欣喜若狂。某校曾为争取一名男体育教师，多位校长相继登门游说。哪个学校成功招揽，哪个校长就能得意洋洋。该区一年内，总共引进的男性教师不足五个。

九年前，男女教师比例大致相等。如今，这种状况已发生显著改变。过去物理、化学、数学等学科男性教师居多，而今这种情况不再。英语、语文、政治这些领域女性教师一直占多数，现在更是完全由女性教师组成。

本来是市场选择

大学毕业生就业，选择教育行业的男性数量持续减少。教师岗位有事业单位编制，报名者中男性却非常稀少。有人指出，这类工作虽然稳定，但收入水平有限，且职业声望平平。男性普遍对执教工作缺乏兴趣，就连他们的家人也难以说服他们选择这个职业。

选拔笔试成绩，女性在核心项目上表现突出。评审阶段对女性同样有利。依靠男性教师充实班级变得困难。男性报名人数本就稀少，通过考试的更是寥寥无几。最终进入评审阶段的男性，人数仅以个计。

招不到男老师，带来的问题清晰

学校举办体育赛事，女教员不乐意负责跑步项目。夜自修时段，女教员不宜在校逗留过夜。校园安保工作需人员参与，男教员体格健壮且责任心强，难以调配。男生群体言语喧哗，女教员难以规劝制止。

学生家中遇到状况，教师需要登门拜访。部分家庭倾向于男性教师，学生也有类似想法。眼下只能安排女性教师前往。班主任团队全是女性，学生群体缺乏男性气质，就连管理手段都变得柔和。

年轻教师中未婚的占多数，她们大多处于可以结婚的年纪。某年，有九位刚入职的女教师同时怀上了孩子。学校方面因此难以调配教学任务。仓促找替课教师远远不够，导致教学秩序陷入混乱。

网络热议某个社会现象。近日某个消息引发广泛关注。涉及某所学校的一名女教师，在教授初三学生期间，校领导与部分家长私下联系，表达希望她暂缓生育计划，建议等到学生毕业后再做安排。此事引起大量网民的注意和讨论。