职业经理人必看！与猎头顾问合作的秘诀及把握新机遇的方法

倘若觉得公司给出的薪资不理想，职业中介会告知可能提升的途径，并且会替你与企业进行后续交涉，以便争取到更有利的条件。

作为一位资深的行政主管，切莫在刚接到人才中介的邀约时就一口回绝，即便你可能会表示对当前推荐的职位意向不大，也应当先耐心听他说明情况，毕竟将来某个时刻，你很可能会需要他们的协助，而优秀的人才中介完全能够协助你和你的雇主达成互利互惠的合作。

趁早跟猎头建立联系，因为市场状况总在变动，作为职场人士，最好现在就跟有资质的猎头机构多接触，千万别等到对现有职位彻底失望了才考虑这个。猎头企业都设有官方网站，多数人倾向于借助网络平台，将自己履历信息录入猎头机构的高端人才档案库中。在确保当前工作稳定的基础上，谋求新的发展机会，往往能争取到更公平的商议条件，并获得更优厚的薪资待遇。当然，即便您目前处于待业状态，依然可以主动联系猎头企业。务必注意：直接告知对方您失业的具体原因，避免含糊其辞。

猎头公司倾向于招募在职员工，不过，只要你能给出充分的离职缘由，他们也能理解——有才能的人同样可能遭遇失业。需要寻找到与你专业领域相契合的猎头顾问，因为猎头通常会专注于特定的行业，因此，选择一位正好精于你所在行业的猎头顾问至关重要。

假如某个猎头长期服务于法律和金融领域的公司，而你从事的是信息技术行业，那么你的选择就不恰当。猎头专家通常对其专注的领域有透彻的认识，且与业内知名公司维持紧密互动，他们以负责任的态度对待工作，不会夸大候选人的能力，能够呈现候选人的实际状况并展开坦率沟通；倘若你对他的机构感到满意，不妨多向他咨询一些专业层面的疑问，以考察他对你所处行业的熟悉程度，进而评估他的知识广度，并核实他对行业内关键企业的掌握深度。

有位经理人分享过这样的经历：有家猎头公司的人受客户指派联系他，说话显得很慌张，直接问某个职位他感不感兴趣，如果他回应说不太想，那家猎头的人寒暄几句就立刻挂了电话，之后再也没有联系过他。这种猎头人员很不专业，称职的猎头应该了解他不感兴趣的具体原因，或者询问他是否认识合适的人选可以推荐。

猎头顾问通常借助电子邮或电话方候选人展开初步沟通，倘若对方对你抱有期待，会请你赴面谈，碰面地点多挑选安逸且静谧之处，旨在让应聘者心态平和，从而促成顺畅交流，切记要注意个人仪态。

与猎头顾问交谈时，你的每个用词、每个动作以及每种神态都会被关注。有个求职者，虽然对猎头态度很客气，却对餐厅服务员出言不逊，即便他在猎头面前表现得再好，猎头还是对他的品行产生了质疑。务必真诚，切勿小看猎头。

猎头人员时常与求职者沟通，他们早已阅尽百态；某些应聘者刚落座便流露出分秒必争的神态，仿佛猎头顾问占用了他的宝贵光阴。务必注意着装规范，猎头顾问致力于发掘高管级人才，你的服饰需彰显专业气质。通常而言，我们接触的女性管理者较为看重此点，她们常能通过特定着装风格来凸显职业特质。

不要害怕提问。若你对猎头推荐的岗位产生兴趣，最好弄明白以下事项：谁会是你直接汇报的上级？哪些人会向你汇报工作？这些信息能帮你判断该职位的层级，也能看出与你共事的人是否与你合拍。公司的文化观念与员工氛围怎样？部分企业已形成完善的管理体系，能够给予员工较多自主权，另一些企业则更具挑战性，要求个人需贡献独特见解并积极参与其中。

这能帮你判断企业和你的匹配程度。 ——企业当前状态怎样？是初创期、成长期，还是面临挑战？未来企业有何规划蓝图？清楚企业的产品和服务，有助于你判断这个岗位是否适合自己。这个岗位出现空缺，可能是由于企业进行了人员精简，或者是有员工离职，又或者是有人得到了职位上的提升，也可能是公司正在向前发展并且规模有所扩大，同时也有员工得到了职位上的提升，这些情况能帮助你判断这个职位未来的发展潜力。

当你明白并希望争取那个提议的岗位后，需要告诉中介，你盼望与他联手，把所有相关事务都交由他全权负责。结束谈话时可以客气地询问猎头：“还有什么地方需要我配合的？” 面试前要听取猎头的指导，资料经猎头推荐给用人单位成功后，猎头会结合双方情况安排面试，专业的猎头会在面试前一天联系你，核实时间安排，并讨论面试时需要注意的事项。现在你需要尽可能全面地打探次日面试的各个环节，可以探听面试的步骤安排，你将面对哪些人士，他们的基本背景和职位，甚至可以向中介顾问咨询他们可能会提出哪些问题，中介顾问可能与招聘方有长期合作，他们能够提供公司运营状况、核心人员以及行业竞争态势的相关信息。此时，猎头给出的意见非常关键，他们能够为你提供准备方面的指引，包括面试时应该选择何种着装。

资深人才顾问会传授应聘者许多技巧，例如讲话的语气应当如何调整，或者提醒你留意那些自己未意识到的细微肢体语言。顾问有时还会透露非常具体的信息，比如“面试你的上司原先从事人力资源工作，他偏好轻松的交流氛围，他的妻子是中国人”，这些信息有助于应聘者在面试中迅速建立联系，并调整自己的沟通方式。你有权利探询所有关键信息，你掌握的资讯越丰富，面试过程就会越顺畅。

面试完成之后需要联系你的猎头顾问，这是你接下来要做的首要事情。一个称职的猎头会很快与你取得联系，他需要听听你的想法，了解你对公司、职位、面试等方面的感受，以及你还有哪些其他问题。事实上，猎头在面试之后所提供的服务，往往比之前更加关键。企业或许会存有若干莫须有的担忧，求职者亦可能面对一些无谓的迟疑，但中介顾问能够借助交流来化解这些顾虑和踌躇，依据双方意见，中介顾问会接着推进面谈环节，抑或就此终止流程。倘若求职者未能获得职位，中介顾问将协助剖析缘由。

他已和招聘方沟通过你的情况，切莫自作主张，想避开中介直接和公司谈，这种做法往往也是公司不录用你的直接理由，必须迅速表态，倘若你觉得这是一份称心的工作，并且待遇也符合你的要求，就应当立刻拍板。你要是有犹豫，能跟中介说说需要些时间琢磨，不过记得尽快把想法告诉他，否则结果可能就没戏了。要是老是不着调，机会很可能就溜走了。

迟延决策对寻访专家及招聘方均有不利影响，而且会让人认为你缺乏决断力。最后必须指出的是：一旦你决断舍弃某份录用通知，务必告知寻访专家。这是基本的礼貌规范。

若向中介表达犹豫，声称稍后再联系，却从此不再有任何回应，那么该中介公司极有可能将你归入不受欢迎的名单，原因是你的信用度受到了质疑。

高级人才寻访师能够帮你争取理想的薪资条件 通常情况下，多数管理者不乐意讨论薪酬问题，同时公司会从自身立场出发，着力压低你的报酬水平 如果你对雇主的出价感到不妥，不妨咨询高级人才寻访师的建议 他们会告知你提升待遇的可行性，并作为你的代表与企业进行更深入的协商，以争取更有利的条件

务必凭借自身为公司创造的显著贡献来争取应有的回报，切莫提及诸如“当前需承担房贷与育儿责任”或“近期购置了新车”等个人状况。任何雇主都不会基于此类因素进行薪资调整，毕竟这些纯属个人事务。获得理想职位后，应持续与猎头顾问沟通，猎头机构通常会提供为期三个月到半年的后续追踪支持。这段时间或许会碰到诸多难题，你可以借助中介机构进行联络和安排。

要记得成功之后，真心向猎头表达谢意，尽管这是他的职责所在，但他也是你的同盟，需要维持沟通。