面试前需做好充分准备！物品类准备要注意这些细节

先前章节已向各位阐明，一份出色的个人履历能够助你开启成功之门，然而万事皆然，挫折的发生往往比收获更为轻易，面试环节亦是如此。偶尔一个微小的疏忽便可能令求职功亏一篑，所以，面试前的周全准备显得至关重要。

一、物品类

记录事情时可能需要用到笔记本，面试时尤其如此。把笔和本子放在包的最外面，这样方便随时拿出来，不会到时候临时翻找，既浪费光阴，也给人没条理的印象。

最新提交的履历最好有两份以上，数量越多越好，即便你的履历已经让你获得了面试资格，接待你面谈的人仍有可能索要另一份简历，准备充足的履历有两个用处：首先，在企业填写申请表格时，能够随时拿来当作依据；其次，面试结束后可以直接递交到公司。准备多份履历的用意在于，倘若有多位面试官参与，能体现出你做事的周全细致。

文凭和各种证书俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。

照片和身份证有可能用不着，但有备无患啊。

获取一份报纸或杂志需要耗费不少时间等待面试。切记不要带那些闲聊小报，应当选择与行业相关的刊物，这样才能表现出你对这个领域的持续关注。

需要装这些物件时，女性朋友们应准备一个合身的公文包，普通手袋容纳不了，而且部分文件不能折叠。

工作成果的证明，或者作品，抑或是专利证明，这些都是你实力的有力体现，一定要随身携带，它们是你最可靠的护身符！

二、知己——了解自己、期望薪资

1、熟悉关于自己背景的所有细节

需要提供个人职业经历，学习经历，重要经历节点，并准备若干个具有代表性的工作实例，按照STAR法则来准备，即：当时的情况或任务，所实施的行为，以及达成的效果。请打印一份个人简历，随时携带，既能事先完善个人资料，也能展现对细节的关注。倘若手头存有参与同类项目的文档，诸如个人创作等，亦可一并带来。

2、整理你的薪资情况做到心中有数

部分求职者对薪酬构成缺乏了解，例如公积金的占比，现职单位提供的各项补助，还有奖励机制。他们对自己的收入随意对待，结果导致薪资记录出现疏漏，期望值设定不合理，一旦临近尾声才调整期望，就会陷入不利境地。另外，也要为自己确立一个适度的期望值，通常依据当前的收入水平，增加四分之一左右是比较恰当的目标。

三、知彼——公司信息、职位信息、地理位置

1、搜集公司信息

要深入了解你将要申请的企业，你对公司的认知程度越深，就越能展现出你对它们以及所申请职位的关注，同时也能给面试官留下更鲜明的印象，具体需要掌握的信息有：该公司的企业体量、业务类型、成立时间、主要经营的业务项目、年度营收状况、发展速度、内部管理机制、组织文化氛围、行业内的地位等等，尽可能多地掌握相关资讯。如今多数企业都设有官方网站，对其信息掌握得越详尽，求职成功的可能性就越大。应聘者若对公司有深入认知，通常更容易赢得面试官好感；而那些对公司业务毫不关心的人，则很难获得面试官的认可。此外，若能洞察企业的工作环境，对选择恰当的着装和交流方式也大有裨益。此外，也能提升你面试时的从容感。对公司情形掌握得越详尽，就越容易镇定自若，从容应对各种状况。

2、了解关于职位的基本信息

需要掌握工作内容的基本情况，比如该部门的结构，它在整个机构里的地位，内部需要对接的团队，以及外部需要协作的单位等等。同时要仔细阅读该单位提出的职位条件和工作内容，由于相同的职位名称，不同机构承担的任务可能不一样，不同机构对人员的要求也有差异。例如一个同类型的人事助理，有的机构侧重安排他负责招募工作，有的机构侧重安排他负责考核事宜，有的机构侧重安排他负责实施培训，这些信息在招聘公告的职位描述和任务说明里都会有所呈现，只有明白招聘方期望你从事哪方面工作，才能清楚他们需要怎样的技能和特质，在面试环节就能将自身相关优势充分展现出来。需要关注的是：针对特定岗位进行充分准备是恰当的。然而，绝不能仅限于某个特定岗位，而忽视了其他岗位的重要性。

3、熟悉面试现场

条件已经成熟，尚需环境相宜。对于首次面试者而言，本就容易心神不宁，若对面试场所的路径和耗时不甚明了，便极易因顾虑迟到而加剧不安，倘若真的因此误期，那便确是损失惨重了。所以，预先拨冗对面试地点进行一番周全的探查，实属情有可原。在熟悉的地方，大家都会感到舒适自在，因此当进入下一轮面试时，你能更好地展现自己。另外，面试中可能会问到路程、路线等细节，无论是乘车还是骑行，都要准备一个耗时最少的方案以备不时之需。

四、面试内容预测

1、了解考官真实意图

求职者与招聘方进行面对面交流时，面对神情庄重的提问者，许多人会感到脉搏加速，举止慌乱，导致思维反应、语言表达、外在风貌、行为举止等各方面表现都不理想。这种情况其实完全没有必要。一般来说，提问者主要有六种风格：谦逊的、经验丰富的、自视甚高的、善于言辞的、刻板固执的、反应迟缓的。各种风格的面试官提出问题的侧重点各有不同，但核心目标始终一致，他们所问的每一个问题都有明确指向，旨在评估求职者对职位的看法以及是否胜任该岗位，例如应聘者的学历层次怎样，是否拥有必要的专业技能，是否具备良好的职业素养，是否掌握相关的职业技能并积累实践经验，求职者的长处和短处分别是什么，个人的未来发展计划如何，是否具备持续进步的意愿和达成成功的决心……求职者给出的回应，将直接影响面试官是否录用他的决定。应聘者必须清楚面试官的真实想法，这样才能从容应对，完全没有必要无故紧张不安。

2、准备基本面试内容

面试的形式五花八门，不过大部分面试，尤其是初次面试，通常都有两个步骤，一个是进行个人情况说明，另一个是应对提问环节。

做自我介绍，表面上容易，实际上并不简单。人们都有先入为主的观念，初次见面时留下的印象往往难以扭转，要想在众多应聘者中显得与众不同，在面试的前三分钟赢得面试官的青睐，就必须对“自我介绍”进行周密的构思和充分的准备。

面试环节中如何应对提问是关键所在，求职者需要根据个人状况，提前针对各种可能的问题进行周密部署。

五、心里准备

1、乐观平和的心态

能否在面试前或面试中调整好心理状态，是能否面试成功的关键因素。求知者一旦拥有积极的心态，就会在面试时表现出精神抖擞、神采奕奕、充满信心，谈吐时内容明确、态度真诚。这种良好的心理状态能为顺利获得工作创造有利条件。必须以正面，开朗，协同的精神去参与面试，无论结果怎样，都是个人成长的经历；应当珍惜企业给予的这次宝贵沟通，心存感激。有准备的人更容易抓住机遇，凭借周全的预备，能提升面试通过率，并且得到更多实践与发展的可能。

2、双向选择的心态

决定你未来的，并非他人，而是自身。确实，从招聘方的立场出发，你正经历一场评估，他们审视你的资质是否满足职位标准。然而，从另一面观察，那家招聘公司和面试官也在接受你的考察，你评判他们提供的待遇是否具有诱惑力。凭借这种双向挑选的意识，你在心理上就占据了优势位置，不过不能显得傲慢，这样在面谈过程中就能自然地展现一种既不低声下气也不傲慢无礼的风度。

3、输得起的心态

拥有能够承受打击、不畏惧失败、甘于落后的心态，个体的自信心便会水到渠成地提升，在面试场合发言时会显得从容不迫、言之有据，即便面对能力更强的对手，也能秉持“更高峰在前”“我愿效仿其风范”的进取态度去应对。归根结底，那些无法承受挫败、输不起的人，才是彻头彻尾的落败者。拥有能够承受挫折的胸怀，才能不畏惧挫折、不断前进，也终将觅得称心如意的工作。

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