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试题1：为什么你是这份工作的最佳人选?

A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。

B、我干什么都很出色。

C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。

你们需要能够创造价值的人才，我的资历和阅历能够体现我的实力，比如：我以前

这个观点不正确，经验固然有价值，可是许多类似岗位的情况或许会让人怀疑你是否总是能发挥出色。

B、不对。态度非常肯定，却显得太自大。处理这类情况，恰当的例证和谦逊的态度更为关键。

C、不对。这种说法对老板来说很讨喜，却显得太以自我为中心，回答偏离了问题。应当强调你能为老板带来什么。

D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。

试题2：描述一下你自己。

A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。

B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。

C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。

这个问题的目的在于考察个人的常规做法和性格特点，而不是询问个人信息，因为后者对招聘人员帮助不大。

自负无法助你在角逐中胜出,答题之后,你需要赢得面试官的认可,并且确保对方对你留下印象,这种自我标榜的方式效果不佳。

C、优秀答案，实例是个人能力的有力证明。一个条理清晰、言简意赅且富有说服力的实例，能够让你在众多竞争者中显得与众不同，给面试官留下深刻印象。所以，在面试开始前，最好先思考一下这个职位需要哪些个人特质，并做好相应准备。

若遇到一个需要做出明确回答的问题，比如询问你是否具备创新思维，或者能否承受工作压力，最恰当的回应应当是什么？

a)回答是或否。

b)回答是或否，并给出一个具体的例子。

c)回答是或否，并做进一步的解释。

不可靠。缺乏依据的回应总会让人觉得不真实。即便是这种只需表明同意或反对的问题，也应当提供明确的理由。

b)首选的回应。一个简练且明确的安全声明，能够有力地支撑你的观点，同时，也能展现出你的确信和坦率。

c)不正确。举例应当更加直截了当，才能充分展现个人才干。阐述时，人们常常偏离重点，显得思绪混乱。此外，最好不要套用《求职手册》里的陈词滥调，那样会让人感觉你是个标准的职业求职者。

你期望在这个职位中找到什么?

我渴望寻觅一个佳境，好施展我的才智，助力机构的进步，并且还能开拓自己的前景。

b)我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。

c) 我渴望寻得一个薪酬丰厚的单位，我的勤奋付出理应获得相应报酬，这份工作值得给予优厚待遇。

这个答案堪称上佳之选，充分体现了个人的远大抱负，也彰显了为争取优越机遇而勤奋付出的可贵品质，同时传递出一种坚定自信和蓬勃向上的精神风貌。

这个回答略带主观色彩，招聘方可能会质疑你未来为公司利益而非个人目标付出努力的意愿。

c) 不对，我们做事虽然确实有物质回报的考量，但在求职过程中这方面要小心表达。多数用人单位更看重的是能踏实干活、达成目标的员工。过分突出对薪酬的要求，通常不利于获得录用机会。

对我们公司都知道些什么?

a)我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司

我拜读过和聆听过所有与贵公司相关的资料，这些内容都让我无比渴望成为你们的同事。我清楚这个行业的特性，也了解你们的客户群体。最让我着迷的，是你们在行业内的独特地位。

c)关于你们公司，我知道很多，我喜欢在你们公司工作。

这种说法暴露出你对掌握的内容缺乏自信，同时为偏离主题提供了很大的可能性。

b)首选回答。虽然表述得如此精确必须进行充分准备，不过这会让你在面试过程中收获颇丰。我每次去应聘企业时，都会借助各种途径，探听该企业的信息，并且打印出来，在面试时携带，无论是有心还是无意地透露，都能展现你对这家企业以及这个职位的重视，仿佛你早已是其中一员

c)错误,说明你对这家企业一无所知,面试时必须做好充分准备,任何准备都不如认真准备来得重要。

你有什么弱点?

a)我的同事们什么事都抱怨的时候我总是很有挫折感。

我并不特别在意个人的声誉。只要事情能够妥善完成，我不在意究竟是谁会因此获得赞誉。

c)我不觉得自己有弱点。

最优回答，这充分体现了你重视并审视他人工作成效的特质，此外，也反映出你具备出色的点评能力，这对于任何岗位都至关重要。

这种做法暴露出你不太在意他人感受，过于强调最终成效，而且难以展现出能够有效协助他人成长的能力。

c) 不对。认识他人短处也是评估其价值的关键途径，这种片面化的看法或许会让你错过招聘方真正看重的特质。