南京焦点科技软件开发测试职务加班情况及奖金内幕？

我在南京焦点科技工作已经很久了，时间是在2011年之后加入的，关于这个公司软件开发的测试岗位具体状况，网络上确实介绍得很少，我根据实际情况，和大家分享一下我的看法。

工作加班状况：我加入的是新启动的工程，在刚被录用时，招聘方透露过，单位存在加班现象，不过并不鼓励加班，哈哈，这种说法很常见吧，其实加班非常频繁，至少我个人深受其扰，如今已经接连数月，每个工作日从周一到周四，晚上都要工作到九点，感觉相当不痛快。没有加班费用，他们解释说用项目奖金来补偿，当然啦，奖金的计算方法不是双倍加班费的形式，听说新项目的单价大约在22元每小时，维护项目的单价大约是20元每小时，不过这个项目奖金据说要取决于领导的态度，如果领导觉得项目完成得好，才有可能按照22元或者更高（新项目）乘以工作时长来发放，维护项目的发放方式不清楚，据说按季度直接支付，反正我是还没收到，不知道领导什么时候满意，我就能买部新手机了。最终，是否算作加班时段，取决于上级是否同意，假如他认定你熬夜是因为任务未完成，即便通宵了也不算加班，真是可怕！

公司环境：并没有体会到上市企业应有的规范管理，与之前的公司相比，各项规章制度显得很刻意，例如每日必须提交工作记录，这与工作评估直接挂钩，具体计算方式是用某个薪资标准乘以十分之一来确定绩效奖励，工作本已疲惫，还要处理这些事务，实在令人不快，最终能否获得奖励还要取决于主管的判断，加班需要在办公自动化系统上申请登记（否则可能白费力气），周一至周四的工作时间非常紧张，中午十二点后才能用餐，下午一点十五分准时开始工作，唉，连好好午休的时间都没有，真是令人烦恼。感觉这个公司官僚主义很严重，把员工都像小屁孩一样看，晕死。

福利方面大体上还可以，不过近期公司针对社保和公积金的缴纳办法有所变动，新加入的员工是以其正式工作前工资标准的八成作为缴费基准，一旦转为正式工，这个标准就不会再更改，人力资源部门表示可能要到明年七月国家进行年度审查时才会重新设置，至于这个说法是否属实还不得而知。

公司现有员工总数超过1700人，体量确实可观，但这个数字包含了全国各分支机构的销售团队人员，专门从事技术研发的人员大约只有二三百名，其中绝大多数是从事网络应用程序开发的，毕竟公司属于电子商务和互联网行业。