大学生校招宣讲会变挑，岗位信息与参与度成关键考量

记者 巩悦悦 实习生 曹欧 董淑婧 采访报道

那天是11月25日，在校招旺季结束之后，浙江一所高校里，网络与新媒体专业的大二学生李欣，在宿舍把宣讲会报名页面给合上了，嘴里说着“这场我就不去了，岗位和我关系不大”。当天晚上，学校就业系统里还有三场企业宣讲会，然而她一场都没有选 。

李欣并非不关注就业，恰恰相反，从大一开始，她几乎每场宣讲都会去参加。然而旺季过后，她明显变得挑剔起来，以前是只要能多听就尽量多听，现在则更想弄清楚，这一场宣讲究竟能不能解决她的就业问题。

当下大学生群体里，她的那种变化可不是个别的，金九银十那种喧嚣消散以后，曾经很热闹的校园宣讲会，正面临着各方的重新打量，学生不再是盲目地去追捧，企业在坚守当中寻求变化，学校也在积极地调整自身的角色 。

大学生对校招宣讲会“越来越挑”

陈林，苏州一所高校就业服务中心的工作人员讲，宣讲会总共举行场次并未出现显著降低的情况，然而，学生到达现场的比率、全程参与的程度却有所下滑，“那些岗位宽泛、信息重复的宣讲场次，在进程之中离开现场的人数特别多。”。

然而，头部企业所开展的公考类宣讲活动，依旧能够使得学生们提前去排队等候。陈林表明，学生并非是不需要宣讲会，而是变得更加谨慎，并且更善于进行选择了。

这背后存在着大环境方面的缘由，疫情过后，许多企业缩减了校招的规模，将原本的“批量招聘”转变为“按需补录”，即只有当一个岗位出现人员空缺时，才补充一个人员，宣讲会所能提供的岗位数量以及其确定性，都和以前不一样了 。

一家电网公司正在湖北某高校进行校园招聘宣讲。（受访者供图）

越来越容易获取的是线上的信息 。有学生表示 ，宣讲会讲到的内容 ，在网上早已看过好多遍了 。线下无法提供新的信息 ，所以自然就不想跑去了 。另外有学生也坦言 ，与其去听那种 “注水 ”的宣讲 ，倒不如在宿舍再多投递几份简历 。

进行采访期间，“筛选”成为了学生嘴中提及频率颇高的词汇。大家不再将宣讲会认作是“必须要完成的任务”，而是依据专业匹配程度、岗位清晰程度来挑选场次。

华东政法大学，法学专业，大二学生王凯讲，自己去参加宣讲会，目的是想弄清楚行业门槛，还表示，“要是能够明确地说出需要什么样的能力、证书以及实习经历，那么这样的一场宣讲会就值得前来参加。”。

在部分宣讲会上，也存在着被学生吐槽的情况，其第一点是，流程显得冗长，第二点是，只是一味地讲述大案例，却无法落实到具体的岗位以及个人发展方面。大学生小梦也说道，本来是期望能有一点实际有用的内容，就算是仅仅给出一些规划建议也行，然而最终的结果却是啥都没有。并且，这种“没有获得实际感受”的状况，致使不少同学提前离开了现场。

经李欣的观点来看，当下举办的宣讲会，并非那种绝对得去的场合了，而是变成了一场得去考量性价比的、关于时间投入方面的事情 。

企业求实效，校招回归双向匹配

宣讲会出现“降温”情况后，高校被推到了关键的位置，据陈林进行介绍，企业进入学校的时候，学校会核查资质，核查岗位与专业的匹配度，核查薪资的合理性，还会核查过往的投诉记录，尽可能帮助学生降低风险，但是由于受到条件的限制，这般审核仅仅是底线的把控，没有办法完全避免信息模糊的问题，也没有办法完全避免预期落差的问题。

循着这样的底层根基，学校所秉持的核心要点也就从“筛选”这一维度转变至“引导”这一方向上去了。陈林着重表明：“宣讲会自身所具备的价值意义，绝不能够仅仅凭借签约率这一单一指标来进行判定衡量。对于低年级阶段的学生而言，它是一扇能够帮助其知晓了解职业领域的窗口；而对于高年级阶段的学生来讲，它则是一种可以辅助其判断岗位适配程度的参考依据。学校内心所期望达成的目标是，借助严格把控以及合理引导等一系列举措，辅助学生构建起更为理性化的就业判断思维模式，进而促使宣讲会回归到其原本应有的价值层面上来。”。

和学生的冷静形成反差，不少企业还在坚持做校园宣讲。

上海有一家上市教育家伙公司，其校招经理是李华，他给出了一组数据，说，通过宣讲会进入面试的比例，以及进入面试后并签约的比例，能够达到60%左右，这个比例比其他渠道要高不少呢，这在目前来说，是转化效率最高的方式当中的其中之一。

从企业的角度来看，宣讲会并非仅仅是发布信息之行为，愈发是一种高效的筛选方式，“那些愿意抵达现场的学生，自身已然具备意愿，而且匹配度也是颇高的。”。

企业为了将学生的注意力留住，也在进行主动调整，冗长的企业介绍被压缩，重点被置于岗位职责、薪酬区间、培养路径上，有的甚至在宣讲结束之后就安排现场面试，以此缩短招聘链条 ，李华说：“学生要是想要确定性，那我们就学得更加直接。”。

企业追求高效转化，学生想要具体、实用的信息，学校在数量和质量间权衡。在陈林看来，三方诉求有变化，正促使宣讲会从“讲给所有人听”，转变为“服务真正有需求的人”。这场重塑并非退场之举，而是追求更贴合需求的持续行动。

能作为学校，于未来而言，要进一步去保障好那些学生的权益，还要更加努力地去筛选优质企业进入学校。陈林这样认为。

（应受访者要求，文中人物为化名）

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