面试门道多！求职者必看模拟面试纠错全过程及经验

温州网讯，为了能够得到份工作，面试这个环节绝对是不能少的。可是呢，有的人能够顺利通过，有的人却会落选，面试使得有些人家高高兴兴，有些人家愁眉苦脸的。

一项，名为“2016年温州春季人才交流大会”的活动，将会于本周六举行，同时，也会在本周日举行，举办地点是温州人才大厦，嗯，届时，又会存在一批求职者，他们将要去面临面试这项考验。

近日，记者有幸看到了一场“模拟面试”，这场面试是由省内一位资深面试培训师主持的，就此发现，许多应聘者之所以落选，原因或许就在于，他们在面试的时候犯了一些自己并不知晓的错误。

应聘时的面试，可不是一件容易完成的事儿。此时此刻，我们借助几位前来应聘之人的面试经受的过程，还有资深培训师给出的经验，以及面试达人分享的内容，再加上高校老师所传授的相关经验，来给那些正在寻觅工作的人呈上一份“面试锦囊”。

-记者目睹 一场纠错的“模拟面试”让“应聘者”受益匪浅

近日，记者看见了一场“模拟面试”，应聘者乃是苍南灵溪的许飞（这是化名），当下她身为厦门大学的一名研究生，马上就要参与一家国有企业所举行的面试了。并且此次“面试”的面试官是我省一位具备丰富经验的资深面试培训师 。

短短的半个多小时之内，许飞在这个过程当中频繁地连连犯下错误，面试培训师逐个一一进行指正，许飞这么说道，此次这次经历让她得到了极大的受益匪浅，而观看了整个全部过程的记者，表示也发现自己曾经往昔在面试当中犯下了诸多许多错误，原来面试居然还有这么多的门道。

那一日，面试培训极为细致且严格，就连走路姿势都有着严格的要求。许飞刚一迈出步子，便被培训官喊停了。

【面试官指出问题】走路的姿态必须要挺立笔直，展现出饱满的精神与活力，对于女生而言，要是扎着马尾辫儿，那么在行步之时要使得马尾有轻微的晃动，从而散发出一类自信且从容的氛围，如此这般才能够获取考官不错的初始印象。在他的指引之下，许飞经过多次反复行走才及格通过。然而当她刚刚坐下之时，却又被挑出了差错。

许飞靠坐在椅子上的这种行为是不正确的，应当只坐椅子的三分之一，而且不能出现驼背的情况，要呈现出谦虚且真诚的样子，【面试官指正】 。

除去这些之外，未料到就连许飞讲话时的语音语调，竟然都无法躲避培训官的耳朵。许飞说话存在比较嗲的情况，容易出现拖音，声音是很轻的那种，她才刚刚说出一句“各位评委好”，培训官便立刻说道“NO”（不行）。

【面试官提出指正】，讲话务必得铿锵有力，绝不能够拖音，并且断不可有嗲的情况，倘若现场存在女性考官，一旦见到这般嗲声嗲气的面试者，极有可能立刻就将你淘汰出局的。除了说话要干脆之外，还需要具备交流感，做到抑扬顿挫，不要让他人觉得是在背书，从而显得呆板。

如此这般，培训官对许飞的语言表达进行逐字逐句地纠正，教导她于哪些词句之上需加重音，哪些词句要融入感情。随后，许飞讲了一段自我陈述，用以介绍自身的学习和实习经历。待她阐述完毕后，培训官逐个指出其中存在的不足，培训官表示，尽管许飞成绩出色，实习经历也颇为丰富，然而却把亮点给淹没了，并未说出能打动人内心的内容。

【面试官指正】进行自我阐述之际，务必要有关键词关键字，条理得清晰，比如说，先讲述学习的经历，接着再讲述实习的经历，还要列举具体的例子，讲一两个实习期间所拥有的优秀作品，获取了怎样的社会反响，这些才是考官们切实想听到的，才是真实能够证明个人能力的内容，而非只是蜻蜓点水般，简单地去概述。在回答问题之时，还要穿插着个人对于社会、对于工作岗位的思考以及想法，特别彰显个人特质，使得考官觉得你是一个有想法有思考的人，从而赢得好感。

首先，面试属于针对个人的全面综合考核测评阶段，若想成功胜出，其一要谨慎留意个人仪表诸如走姿站姿等情况，在回应每一个问题之际，都应当先讲一声“谢谢”，它一方面能够展现出彬彬有礼谦逊有加风采，其二还能给自己提供争取出来思考时间。 其次，个人所具备的能力以及资质同样是相当关键的考量因素，而且怎样去表达呈现个人能力也是一项颇有讲究知识学问。要是完全依照培训所给出答案答题，自己却毫无属于自身思考领会成果，在目前竞争异常激烈形势环境下也是极难顺利凭借通过的。

-经验分享 他毕业那年通过中国四大银行面试

人物是沈建辉，他是温州大学城市学院经济学专业的毕业生，是2015届的，如今任职于中国工商银行。

沈建辉是经济学专业，毕业那年，他自己给各大银行投简历，他说网撒得广机会大些，除中国建设银行先面试再笔试，其他基本从投简历到笔试会刷掉三分之一应聘者，笔试后再刷掉三分之一进入面试。

当年那会儿，沈建辉一路过五关斩六将，中国工商银行的面试他进了 ，中国农业银行的面试他也进了 ，中国银行的面试他同样进了 ，中国建设银行的面试他还是进了 而且啊 他收到了来自四大银行的录用通知 。

关于面试经历，他说：

那一年，工商银行采用“无领导形式”面试，3个主考官给出题目予一组10人，之后便等我们得出讨论结果。当时有个题目，是关于镇里三家企业，要求依据企业情况排列放贷先后顺序。这轮面试关键在于20分钟讨论后得出统一答案，若最终无法给出，整组人都会被扣分。

农业银行面试分两轮，第一轮，一个小组五人进入办公室，面试官六位，面试官人数比应聘者多，这使我感到压力，让我们每人做一分钟自我介绍；之后进入第二个办公室，里面还是六位面试官，会问一些问题，那时我被问到“你觉得什么是人才”，拿到题目，我有点诧异，因我觉得会问些和银行或者专业相关的问题。

而中国银行的面试则对外语能力要求更高一些。

沈建辉讲，针对经济学专业、金融学专业等这类学生，就专业对口层面而言，通常大多会选择去应聘银行的工作。就中国四大银行来讲，统一组织的考试会在每年3月份的春招以及9月份跟10月份的秋招进行。在此处，他还说到了几点经验要分享给有需要的人：

那有这样一句话讲着，说当知晓自身要去往哪里的时候，全世界都会为你进行让路，在他的这种认知观点情形之下，面试之前必定是要有规划存在的，而且还要有相应准备才行。举个例子来说，像是自我介绍这个环节，一旦超过了规定设定的时间，便会即刻马上被间断打断，所以呢，在面试之前，能够多去练习几遍，讲给身旁周边的人去听，并且计算好所需要的时间。

进行面试时，得让自身最为出色的那一面呈现出来，把自身优点予以展示，与此同时，于面试期间得具备礼貌 。

要是身旁存在曾经历过面试的先辈，那就得频繁地向他们去请教，不管是针对投递简历，还是笔试，又或者是面试，他们所传授的经验都是极为有用的。

-专家解读

昨天，记者从温州大学，从事学生就业指导工作的王壮老师那里得到消息，目前较为常见的面试形式有结构化和非结构化，结构化面试主要用于公务员面试等，面试者要在相同时间里回答同样问题，非结构化面试多见于私企，形式较为多样，像会议、聚餐等，同时，还有新形势下出现的电话、视频面试 。

在面试期间，常常会出现这样一些问题，你具备何种特长，存在哪些优势与不足之处，针对应聘的企业以及岗位所了解的程度究竟怎样，要是上司交代的工作你没办法完成该如何应对……除此之外，在面试进程之中，有一些应聘者碰到了相对比较具有创新性的考题以及模式，在此我们也邀请王壮为大家阐释出题者的意图。

词语联想

应聘者：小陈，男，瓯海人

应聘领域：银行

我身为一名处于大四阶段的学生，当下已然与中国建设银行签订了合约。提及面试这事，能让我记忆特别深刻的，当属去年8月在宁波银行温州分行所经历的那场面试 。

当时，我应聘的岗位是直销，在此之前，我所了解的面试，皆是自我介绍与考官提问，所以我特意准备了一套堪称完美的“自我介绍”，还去查询了宁波银行的企业文化，并且将其背诵下来，然而面试当日，我准备的那些居然都未被用到，宁波银行的面试，并非设有考官提问环节，而是抽取词语，接着依据抽到的词阐述自身的想法，我抽到的词是“结婚”，那时，我心里既存有庆幸之意又夹杂着担忧之情，庆幸的是相较于其他同学抽到的内容更为简单，同学有抽到“矩阵”、“花瓶”、“图腾”等，。忧心的是不清楚该怎么去将结婚跟宁波银行的企业文化给联结到一块儿。最终，我讲结婚乃是两个彼此相爱的人走到一起，然而也得具备物质基础，此时此刻我正就要不间断提升自己以期为往后寻觅妻子筑牢根基 。

如今跟同学谈及面试的事儿，还时常会想起有意思的“抽词”面试，我们都会笑着讲，搞不清银行这般面试的意图是啥。

【解读】

存在这样一种面试形式，它被称作抽词演讲，其考察的重点涵盖这些方面，即应聘者的表达能力，以及反应能力，还有逻辑思维、发散思维等。当考生前去参加面试时要是适逢抽词演讲这种情况，那么可以针对所抽到的词展开分析，并且进行联想，尽可能地使之能够跟自身应聘的岗位或者行为相互结合，进而把自己原本所准备的自我介绍，以及自我优势，还有企业文化、岗位特点等等内容都“渗透”到回答当中去，非常关键的一点是一定不能仅仅“就词论词”。将自己前往宁波银行应聘视作寻觅对象，假设自身能力、个性契合岗位需求，认同企业文化，借由此次面试，进而步入试用期，仿若“谈恋爱”；经历试用期考核，便可正式签订合同，恰似“结婚”般，领取“结婚证书”。当然，极为关键的是，婚姻的持续发展，仰仗自身更为努力的付出等 。

心理测试、性格测试

应聘者：小金，女，鹿城人

应聘领域：律师事务所

我于华东政法大学研读完法学硕士学位，所学专业为法学，之后我挑选了前往律师事务所应聘工作。

经过简历被筛选，笔试之后，我顺利迈入了面试阶段。面试之际，需历经好几轮，每一轮都会使一些人被淘汰掉。我当时所处情形乃是，通过两个律师事务所合伙人予以的面试，另外还有一个英语口语交流环节 。

在第三轮时，他们给我做了试卷心理测试，大概是测试工作方面抗压的程度怎么样，与同事之间相互关联关系之类是什么情况的 。

应聘者：小陈女苍南人

领域：外贸公司

还没去之前，我已然准备好了自我介绍，准备好了业务方面的知识，鉴于这家公司从事的是外贸业务，所以我特意准备了英语场景的会话。然而，等到正式面试那会儿，却发觉和我心里面所想象的并非完全一样。

面试存在两轮，在第一轮时，给予了我一份测试卷，要求我在半小时内完成，其题目数量众多，诸如你是否会选择成为工程师或者艺术家此类，我先前听闻一些单位会有相似的性格测试，大概是测试你与该岗位是否适配吧。

在进入第二轮时，我原本以为会被问到一些专业方面的问题。然而，没想到第一个提出的问题，居然是询问“你是什么星座”。就在那个时候，我一下子就愣住了。在面试的过程当中，我通常都会有意识地去思索问题背后的意图究竟设在何处。可是问到星座这个问题，我感觉实在是有些莫名其妙。

【解读】

这两个案例的测试归属职业测评范畴，此乃现代企业针对人才进行选拔以及甄别颇为关键的手段，借助科学地设置问题，相对客观地评估应聘者的职业兴趣，评估其职业性格，进而还评估职业能力，评估职业价值观等个人特质，借此达成“人职匹配”期望，既促使用人单位选到合适的人，又帮扶应聘者选到适宜的单位或者岗位句号。对于小陈所遭遇的星座方面的问题，实际上它不过是一个面试当中的问题罢了，至于为何这么说呢，是由于面试官通常情况下是不会将星座问题当作心理测试的（况且在这之前已经进行过职业测试了），它有可能只是一个开场阶段的预先热场内容，所以千万要用这个来推断面试官的意图进而影响自身的发挥。