面试总拿不到offer？6个方法帮你快速诊断问题

要是自身历经繁杂诸多面试，可就是未曾收到工作邀约，那便到了该去思索问题究竟出在何处的时候了。既然你已通过首轮筛选，那问题就并非出在自身简历或者求职信上面。极有可能是自身面试技巧存在了问题。你的面试没能充分展现出你简历或者推荐信所书写的内容。接下来给大家探寻面试过后无录用通知，六种方式找出缘由。

首先，仔细检查自身的推荐信。面试失败，极有可能是由于雇主查看了你的推荐信。尽管你觉得自己的推荐信满是亮点，然而事实或许并非这般。找一个值得信赖且专业的朋友帮你看推荐信，这是非常重要的，这位朋友能够帮你查验推荐信里有没有存在给你减分的内容。

尝试去模拟面试，进而寻找能够为自己开展面试技巧评估的人，去找一个朋友，或者找其他相关的人帮自己进行一场模拟面试然后提供一些对此的反馈，一个在招聘方面有着丰富经验的人是最为理想的人选，但只要你的帮助者足够直率，并且见解足够深刻，你便都会获得有益的反馈。

3. 去咨询一下之前面试官会给出的意见，先找到之前那些你认为彼此之间很友好的面试官，然后去问一下是否能够和他们喝上一杯咖啡，并且会耽误他们20分钟时间来问问他们所具有的意见，弄清楚怎样才能够成为具备更有竞争优势的候选人。你能够采用这样的方式去发一封电子邮件：“我是真的万分感谢上周您花费了你自己的时间和我去谈一下助理经理这份工作。不清楚您是不是能够帮我一个忙：不清楚有没有机会和您喝上一杯咖啡，会耽误您20分钟时间，和您去谈一谈怎么样才能够让自己更加适合这类工作？”。请清楚知晓，我并非期望您再度思索自身的决定，我仅仅是想要向您求取怎样才能够让自己更加适配这类工作。我晓得您事务繁多，故而要是能够与您进行一通电话交流，我同样会万分感激的。

对于成功获取你所参加面试职位的人予以关注，返回去瞧瞧自己面试失利的职位，进而看看究竟是谁最终获取了那份工作，去查看该公司的网站或者LinkedIn，瞧瞧该公司录取的人员是何人，并且查看这个人的背景状况是怎样的，你或许会看到那个将你淘汰出局的人有着更为丰富的经验，亦或是拥有一个不同的背景，如此这般的信息能够助力自己明晰这类工作所寻觅的人是何种模样的。

改变面试准备的方式，在每次面试之前，你究竟做了多少准备呢？实际情况是，准备越是充分，那么表现就会越好。要是对于相关问题未曾进行一定练习，或者无法对之前能够表明自己胜任这份工作的工作经验做出明确说明，极有可能致使面试失败。改变自身的面试方式，瞧瞧结果是不是也不一样了。

问问自身那处于低落状态的情绪，是否对面试官造成了影响，要是已经寻觅了一段时期的工作，那么自己极有可能出现心中迷惑或者陷入绝望的状况，倘若这种状况可以被理解，然而要是面试官察觉到了这一点，那对于求职而言可是具有致命性质的，要是你浑身上下都充斥着负能量，最好是先休息一段日子，别去寻觅工作，一直等到没有太多精神负担的时候，再着手寻觅工作。