春招下半场应届生求职不易，这份面试秘籍助你拿Offer

美好如你

未来可期

春招下半场，应届生该如何抓住机会？

2022年，我国高校毕业生数量达到了1076万人，这一数字首次突破千万大关。各地疫情呈现出又来势汹汹的态势，毕业生们的求职之路变得格外激烈，与此同时还增添了众多困难。然而素有“金三银四”之称的春招并不会因为疫情的来袭就消失，只会随着这轮疫情的结束而向后推移。并非是要制造焦虑，只是从多年从事学生就业支援的经历来观察，今年确实是应届生就业压力最大的一年，能够顺利读研，读博士，成为公务员的人数是受到限制的，再加上去年毕业考研二战失败后进入就业大军的情况。

对即将毕业的同学们有这几点建议，别让空白期持续太久，这对自身的自信，还有精气神状态会产生影响，空白期越长，融入工作环境就越困难，尤其是学日语专业的同学，作为核心竞争力的日语能力也容易退化，用人单位更期望应届生能迅速切换状态，尽快进入工作状态。鉴于当下的市场格局以及疫情影响，建议尽早行动，多做准备，做好企业调研，先就业再择业是个可行的办法。这里，我们特意撰就一份春招面试“秘籍”，以使你能捕捉住春招的尾部，迅速取得满心合意的Offer！

面试前（准备）

01

调整心态

在疫情产生的影响之下，存在着许多毕业生持有“再等等”以及“再看看”这样心态的情况。“慢”就业好像变成了今年毕业生所呈现出的一个常态，因为在找工作期间出现了“慢半拍”的状况，所以最终养成了“懒就业”的心态。针对这种情况而言，毕业生需要明白，越是优质的企业越是会在第一时间去抓住人才，这与同学们“慢”就业的想法相互背道而驰。另外，也有一些毕业生表现得特别着急，他们大量投递简历却得不到回应，当看到身边的同学陆陆续续拿到offer的时候，自己就变得焦虑不安起来。实际上，毕业生应当敢于尝试犯错，尽早去调整就业心态，从而建立起“先就业、再择业”的就业理念。于这段处于疫情封闭状态的时间里面，促使职业能力以及素质得以提升，而这同样是一个“发现自己、完善自己”的进程。

02

简历制作

相信不少应届毕业生在着手制作简历开端之际，都会存有这般的困惑，即简历究竟该以怎么样方式排版，自身拥有的优势该运用什么办法展现出来诸如此类。小英所撰写的第二期内容里曾提及一项名为“怎样去撰写一份堪称优秀的简历”的阐述，总体而言，简历大体上能够划分成简历模板、基本信息、教育背景、个人经历、技能证书、自我评价这六个不同部分。于开展简历制作这个行为的过程当中，务必要规避采用同一份简历去应对所有求职岗位这种做法，应当依据所投递岗位所给出的岗位描述，从中去搜寻跟自身相关的过往经历，着重突出与该岗位存在关联的经历以及技能，如此一来，你所投递简历的通过概率便会得到幅度极大的提升哟！（指路小英说第二期： 点击此处查看）

03

简历投递

把简历投递这件事，看上去好像只是个不大的问题，实际上其中有着大量深奥的门道。有一些刚刚毕业的学生，准备了毫无瑕疵的简历，还做了非常详细具体的职业规划，然而却容易遗漏一些找工作时的细微之处，从而导致求职进入了如同艰难模式一般的状况。

有些即将毕业的学生，喜欢于同一家企业，投递多个职位，生怕自己错失面试时机。通常来讲，一家公司能够投递两至三个岗位，不要投递过多。原因在于，在人力资源经理看来，短时间内，于诸多岗位看到相同的简历，会觉得这是一种目标不清晰的表现，甚至诸多人力资源经理连简历都不瞧，就径直删除了（没骗你哟）。

所以呀，刚刚毕业大学生，于挑选职位之际，一定要明晰自身打算投递何种类别职位，而后开展具针对性投递。

04

面试着装

难道你觉得，简历投递成功之后，接到那个面试电话，随后面试前的准备就宣告结束了？太年轻太天真简单，需要明白，面试着装方面的准备同样是具备重要性的。

假如我们渴望进入心仪的公司，那么首先就得去弄清楚这家公司的企业文化到底是怎样的。比如说银行、商社以及传统制造业这类公司，它们对于面试着装有着十分严格的规范，其要求是必须穿着西服套装；而像广告、公关、娱乐还有游戏等创新型公司，在着装方面则希望能够从中看到面试者的个性，如果穿着极为中规中矩地去参加面试，反倒会给人一种你缺乏创新性的感觉。然而存在一个始终不变的要素，那便是面试着装务必要保持整洁、干净，务必要展现出你的精神面貌，得有精气神儿，如此一来你的面试便成功一半了。不同行业之下，面试着装要求会存在细微调整，具体情况可向英创顾问进行咨询哦。

友情提示，存在这样一些男生，他们出门时惯于不携带包，将钥匙、钱包之类的物品放置在口袋里。然而，要是穿西服时依旧如此放置，那就显得极为不合适了。当面试官看到前来面试的人，口袋鼓鼓囊囊地过来，会让人产生一种非常邋遢的感觉，而这是不符合面试着装要求的。另外，有部分男生习惯留小拇指的指甲，在面试的时候，由于面试官会全面考察一个人的综合素质，手指甲长会给人一种不太干净的感觉，所以应当尽可能修剪得整齐一些。

面试中（环节）

疫情所处期间之时呀诸多企业他们弄的招聘面试由线下那种现场面试转变成为线上的视频面试，还有一些企业呢是计划在疫情结束之后才去开展进行现场面试。那么视频面试跟现场面试究竟存在哪些区别？

01

面试设备

于视频面试之前，要跟企业确认好面试形式，像微信、QQ、Skype、腾讯会议等，需提前添加面试官好友并打招呼。建议预先和好友连线测试硬件设备，确认手机或电脑电量充足，确保在面试当天，电路、网络、视频以及麦克风的效果不会出现技术问题。要是当天碰到突发情况，比如断网、断电等，应当即时与企业取得联系，更改成其他面试方式。

02

面试环境

视频面试对于面试所处的环境有着较高要求，这个环境得安静，不能有打扰，而且要有明亮的灯光，能让双方清清楚楚地看到彼此，所将展示出来的区域同样需要规整清洁，以此来提高整个面试印象所带来的好感程度。

那种视频面试，会让不管是面试官还是面试者，都能去体验一回主播所拥有的感觉。对于更加详细的视频面试指导，可通过点击此处来进行查看。当回归到线下之后，现场面试跟视频面试，究竟存在着哪些共同点呢？

01

面试礼仪

因视频面试借助视频进行，所以对面试礼仪要求相对较高，举止、语言、表情、神态等方面都将被放大。面试礼仪是面试的第二张名片，它能反映出一个人的内涵修养。要是面试者在面试期间小动作频繁，吐舌头、翻白眼以及辅助性手势等要素过多，即便原本表现优异，在面试官跟前也会大幅减分。

要是对此并不知晓，那就能够拿出2分钟时长观赏如下视频。在此视频里面，我司资深顾问经由各不相同的角度开展了周全详尽的阐释说明。

02

自我介绍

不管是现场进行的面试，还是视频形式的面试，”自我介绍“都是不能缺少的。它所起到的作用是给对方营造一个极为良好的开场，使得面试官对你形成正面的初始印象。第一印象究竟有着怎样的重要程度呢？要是你自我介绍说得很棒，面试官会认为你挺出色，那么他后续所问的问题都是为了去证实，你的确是个优秀的人选；要是你自我介绍表现得很普通，那后续所问的问题当然是用来证明你确实是个平平无奇的候选人。简单来讲，”自我介绍“就是相当重要啊！

倘若你期望能让面试官内心产生强烈触动，那在自我介绍里就得展现出自身与职位的契合度。但要是你应聘的是新媒体运营岗位，而之前恰好做过相关实习，如此一来你和这个职位便存有匹配之处；要是你并无新媒体方面的相关经验，那就可以着重突出自己对这个职位的兴趣程度。

自我介绍往往需要限定在1分钟上下，因而应当尽可能借助可以直观展现的数据来凸显、放光你的优势点点。

曾于××公司出任新媒体运营实习岗位，至今已历经1年时长。于实习阶段，公司公众号粉丝数量突破5万之多，文章阅读量维持在8万上下，在工作之余，顺带自学了视频剪辑软件。平日里我开展工作认真且细致入微，屡次获得领导的表扬，今年更是荣获最佳实习生的称号。个人兴趣爱好为看书，平均每个月阅读10本书籍，时常在豆瓣、知乎发布书评，每次所获点赞数约在1000左右。

不会自我介绍的小伙伴是不是有头绪了呢？

03

面试问题

参与面试时，面试者常常会因面试官那句“你有什么问题要问我们的吗”而一下子呆愣住。那些刚踏入社会没多少经验的新手们，常常会给出没有问题这样的回应；又或者会去询问诸如几点开始上班、有没有提供餐补、薪酬福利情况等问题，然而过于琐碎细碎的这类问题，面试官不一定能够给出回答，并且更不有着去浪费这个面试机会去问如此问题的必要。

（面试官内心O.S. 所以你更关心的是这个吗？）

您可以这样予以回应：要是有幸得以加入贵公司，有没有针对我的培训规划？或者该岗位的晋升门道是怎样一番情形？被问及此问题，这属面试官给予面试者的一次契机，我们理应好好珍惜它，亦无需过度紧张，只要预先筹备妥当便可。

面试后（Offer）

众多应届毕业生在获取到一个录用通知以后会觉着一切都没问题了，进而开始“躺平”，去尽情享受入职以前那难得的假期。处于当下疫情的状况下，提倡不应将鸡蛋放置在一个篮子里面，要多获取几分录用通知，以此来应对随时可能出现的变化。

近期，鉴于疫情缘故，部分企业为把控人力成本，只得削减职位。诸多应届生遭遇企业毁约情形，于与对方争取自身权益之际，亦要善用自身应届生身份，把握住各类求职机会。企业对应届生经验与技能的要求常常不像社招那般高，且会对应届生开展相应培训。你或许觉着自己没什么机会了，然而实际上仍有一些企业在进行补招。

能够确定会在规定时间如期入职的应届毕业生，可预先去熟悉公司一路走来的发展演变历程、所秉持的企业文化以及独特的管理风格等，每一家公司都存在着自身独有的发展历史、与众不同的企业文化以及别具一格的管理风格，新员工在入职之后是一定要去熟悉了解的。在试用期阶段同样存在着相应的考核，提前进行熟悉会有助于你在考核过程当中更加突出从而脱颖而出哦。

要是你没拿到录用通知，也别灰心丧气！在6月下旬，疫情防控政策时间会有所调整，根据这一情况，英创人才将举办第二届上海春季日企联合招聘会的线下分会场，当下报名就能收看企业宣讲回放，还能投递简历！详情这儿有，点击此处查看。

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疫情当下，求职变得愈发困难，难矣又难，你得在每一个环节，都做好各类充分的准备，换个视角切入，这般过程，亦是你人生里宝贵的经历，难道不是吗？于未知的未来，或许你会碰到更多艰难险阻，然而同时，你也会收获诸多惊喜快慰。不管怎样，还请各位应届生务必持续加油！

自6月1日起始，PERSOLKELLY上海的办公室正式开启复工行动，我们将依照往昔那样，倾尽全力，保障各项业务能够顺利地开展起来，在那条充满挑战的求职道路之上，英创会永远与您携手并行，共同迈进！

有任何就职问题，欢迎咨询小英

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