为了进入一家大工厂我经历了一次奇怪的面试

金三银四招聘季，又出现了一些奇葩的面试经历。

前段时间，B站有一名游戏面试官，在北邮校招时，被指责炫耀资产且贬低应试者，其说出“你什么都不会，怎么好意思来”以及“北邮人眼界太低了，仅限于一个圈”等言论，在社交平台引发了热议。

众多打工者，于吃完瓜之际，难以避免地会忆起自身往昔那充满辛酸的面试过往。

公司与求职者之间存在着一场面试博弈，然而多数情形下，二者地位并非等同。众多初入职场的打工者，手中没多少筹码，常常处于被动状态。倘若碰到傲慢的上司、奇葩的面试官，甚至有可能遭受歧视。

那些稀奇古怪的面试经历，所反映出来的是职场的繁杂状况以及打工者的无可奈何之情。深燃与5位有过稀奇古怪面试经历的人进行了交流，下面呈现的便是他们的故事。

面试官问我会不会撒娇

吓得我直接开溜

小郭 | 26岁 某互联网大厂产品经理

于我而言，在进入大厂以前，面试经历颇为不少，其中既有小公司，亦有大公司。就大厂与小公司相比较而言，大厂的面试实际上更为专业，且更具流水化特征，本质上就是一个匹配需求的进程，其效率相较于普通公司而言要更高。并且，在我进行面试之前，会较为详细地去调研一下这家公司的业务状况、口碑以及薪资待遇等方面。然而，即便如此这般，在面试过程当中还是遭遇了不少堪称奇葩的事情。

某次，我去面试某短视频平台产品经理岗位，有位面试官态度极傲慢 ，面试期间，他忽地问我，为何高中学理科大学却学文科，言语间表达出文科生难当产品经理之意。

确实我满脸不知所措，只能这般回应：“高中阶段虽说攻读理科，且学得还算凑合，然而个人却愈发倾心于英语。故而选择了文科。”随后她便接着询问我偏好聆听何种英文歌曲。我讲自己并不时常听英文歌，我更热衷于经典的英文老歌。而后，这位面试官就裁决认定我并非喜爱英语。

那时，我有了些许生气，于是，在面试的最后阶段，向这位面试官进行反问：要是想成为产品经理，然而却没有理科专业背景该如何解决。这位面试官开始一番自吹自擂，将自己夸赞得十分厉害。随后，在这个岗位进行二面之际，我又把相同的问题抛给了第二位面试官。这位面试官讲道，实际上还好啦，就好比第一位面试官学的是哲学，不也成为了产品经理。我听完后哭笑不得。

又有一回，我去参加一家被称作独角兽公司的总裁助理岗位面试，刚开始阶段还算比较平常正常，猛然间面试官话语的方向发生转变，询问我是不是具备会撒娇这项能力。我当时一下子呆住了，心里思忖着这个工作岗位与会撒娇究竟存在着什么样的关联呢。

这位面试官列举了一个场景，声称要是技术leader不予以配合，问我会怎样去说服他们。我讲我会阐述道理，告知其事情的优先级怎样，紧迫程度如何，除此之外还有利害关系究竟怎样。然而对方表明，先前有小姑娘前来实习，嘴巴极其甜，把程序员leader哄得服服帖帖，提议我采用撒娇的方式试试。我称自己不太擅长这种方法，我的性格相对耿直，场面一时间变得非常尴尬。

事后，面试告终，我原本是打算于会议室等候终面的，然而我始终有种不太对劲的感觉，特别是回想起这位面试官向我所提的问题，最终径直开溜了。

几次都是临到面试时间

HR说领导抽不开身

Sherry | 24岁 互联网运营

大学毕业才过去了没几年，那时起我心坎里就一直怀揣着想要进入大厂的念头。身为一个漂泊在北京的小人物，只要能够成功进入一家大厂，后续找工作的进程自然就会顺畅许多，毕竟如此一来便能够跨进诸多公司招聘简章里所设定的“拥有大厂经历”这一门槛。

我曾参与字节跳动旗下一家子公司的面试，那时一面过程十分顺畅，顺利得以通过，到了二面阶段采用的是视频面试方式，碰巧遇到一位女领导，不知是否基于同性互斥缘由，她对我展现出不太友好的态度，致使我产生不被尊重的感觉。

彼时，她要求于我打开摄像头，且务必要看到我的脸，然而她自身却并无打开摄像头，还时常打断我话语、追寻一些她觉得且认定有意义、实则连问题都未清晰阐明而言事提问。

我胆量相对较小，于是始终客客气气地回应问题，在约莫面试了20分钟之际，她猛地打断我，宣称今日面试就此结束，随后径直挂断了电话。

这次面试让我对大厂的印象打了很大折扣。

再后来，我又前往小红书参加面试。在进行一面时，过程颇为顺畅，我察觉到面试官针对业务的认知程度，根本比不上我的专业程度，于是我持续不断地进行输出，而面试官对于我的各项观点，均给予了高度认可，当场面谈结束之际，便表示要为我预约二面。

二面的时候情况较为蹊跷，出现频繁波折。不止一次，在临近预定时间之际，总有人力打电话告知，称领导临时有事无法抽身，需要更改时间。彼时我仍处于在职状态，为此不得不请了好多回假。随后好不容易成功约上了，然而没想到的是，仅仅聊了20分钟便宣告结束，给人的感觉是对方态度特别敷衍，似乎急切地想要赶紧终结这个流程。究其缘由，是对方所问的全部问题，均与岗位以及业务毫无关联。

重点在于，面试结束之后就没有消息了。随后我还是拜托我的朋友去进行打听，这才了解到我被拒绝了，对方表示想要招聘具有大厂工作经验的人员，然而我并不具备。令人感到可笑的是，他们在招聘简章当中，所写的岗位要求全部都是和业务相关的，完全没有提及需要大厂经验之类的内容。

随后我剖析，问题或许出在公司的招聘流程那里，人力未曾依照领导的要求实施简历筛选，致使信息呈不对称状态，白白耗费了双方的时间。亦或许众多大厂的中层领导，其手下比较欠缺人手，人力又颇为忙碌，无法满足领导的招人需求，故而面试显得格外急切，不会顾及求职者的感受。

很多大厂面试官，存在不把面试者放在眼里，不尊重人的通病。大厂人员觉得自身很牛，无法站在中立角度客观评价自身。并且，大厂员工有种莫名自豪感，举个例子，大家常调侃字节跳动员工，出去做任何事都要带着工牌，哪怕仅仅是个审核专员。

在面试进程里，会展现出这般傲慢，我认为这对大厂开展创新以及做出改变是存有不利影响的，特别是那些尚未跻身巨头行列的独角兽公司，更应当摒弃傲慢。

面试官说我长得像他同学

还让我当他孩子的妈

香香 | 25岁 某互联网公司员工

刚从大学毕业没多长时间的时候，我在北京寻觅第一份工作，从而得到了某互联网公司给予的面试机会。

面试的时间定在了下午两点，我存在着一个面试方面的习惯，那就是会于面试开始之前的五分钟，准时地跟对方取得联系，以此表明自己已然到达了面试的地点，从而让双方都能够有着相应的心理准备，此次也同样是这样的做法。

抵达之后，跟前次面试并无差异，先是填写面试表格，而后被人事引领至一间办公室。

旁边坐着一个我，一个真皮沙发上，坐着一个翘着二郎腿的微胖中年男士。

他要求我先做一番自我介绍，于是我展现出自己平常面试之际最为出色的状态，脸上带着微笑讲述了自身的实习经历，随后亮出了我的作品。

他瞅了一下，讲我的作品写得特简易，随后他就着手给我叙述一些工作方面的技巧，之后他压根没有向我询问啥问题，长达半个小时全是他在讲，而我在听。

接着他讲，我喜欢你，你具备亲和力强的特点，这是从事此岗位十分关键的特质，没过多久他再度说道，你与我的同学模样极为相像，只要旁人视线触及你便会乐意去信任你，进而与你展开交谈。

之后，他，还把手机掏了出来，找了一张照片，是女性的，给我看，讲，我跟这个人长得极为相像，我就那么瞥了一眼，感觉不像，然而，也没去说些什么，也没过多去想。

然后呢，他开口去数落那前一个放了鸽子没来面试的人，夸赞我这般准时抵达面试现场，并且还预先进行了通知的这种举动，相当可以。

在面试结束之后，他特意把我送至电梯口，还按压了电梯按钮，紧接着说道，你来操作，倘若你来，你能够尝试带领员工，直接担任领导，我会对你予以引导。随后，他又思索了一阵子说道，反正等你入伙之后再作定论。

我当时有点惊讶，还是匆匆告别了。

那之后，于返程的公交之上，他给我发微信，询问我是否已归家，还讲我确实与他高中时期的同学模样颇为相像。

当日，我并未回复他，彼时，我心里涌起一种不太舒服的、被骚扰的感受，隔天，我寻了个托辞，将这份工作给拒绝了。

他居然心底里妄图跟我借助电话来交流一番，我满怀强烈情绪地表明了内心不愿进行沟通的情绪。随后在不经意间出现了一回，他声称自己已然离婚，打算返回家乡去相亲，并且提及要不然你来充当我孩子的母亲吧。

我就把聊天记录删了，再也不想跟这个人有交流。

要讲的一点在于，女孩子于面试期间，得留有的是一份心眼，要去相信最初之直觉，并且要实施对自己妥善的保护。

被拒绝后又被捞回来

面试六轮入职后我离职了

科科 | 30岁 某大厂员工

去年，我从一家创业公司离职，之后目标清晰明确，那便是进入大厂，原因在于我曾在创业公司里各种事务都有涉足，而职业履历当中唯独缺少大厂背景因此，我投递简历时都是冲着阿里、腾讯、字节跳动等这类公司去的。

面试过程很波折，先是A大厂拿电商运营岗位与我交流，我对这块并不熟悉，可他们期望我做，我心态较为开放，想着能借此接触大厂面试风格，面试到第四轮时，他们又提及视频泛生活类视频运营岗，整个过程面试了六轮。

同时，我与B大厂进行面试，经历多轮，最后面试完，我见B公司两周没动静，主动询问，对方称可能不行，我便放弃。但又过几周，HR告诉我，我们认为你不错，要不要再面试，后来双方觉得各方面还行，便确定7月1日入职。

然而，他们所执行的背调流程极为繁杂，致使我在入职当天被耽搁。就在7月2日，A公司向我发送了录用通知，其收入相比之下要高出许多，鉴于此，我便径直前往A公司就职，毕竟谁会跟钱财作对呢。

然而，我待在A大厂仅仅两个月，便又萌生出离去的想法。因我于北大攻读MBA，每逢周末均需前往上课。公司施行大小周制，我耗费了十几万用于MBA学习，若影响上课情况不太适宜。所以我又与B公司展开交流，询问其岗位是否仍有空缺。恰好他们当时也尚未招录到合意之人，于是我如今又置身于B公司了。

去面试之后我的那种感受是，大工厂的某些时候而言，对自己所设岗位究竟要招录怎样的人并非确切明晰，只是大范围随意散发网，说实在的，我最终确定下来的那个岗位，跟他们最开始来寻觅我的岗位全然不是同一个样，因而面试进行的整个过程显得特别漫长。

有一个情况是，我曾经参与过一场面试，那家公司比较特别，是一家教育类型的机构。当时那次面试经历发生时，他们正准备着手打造推出一个全新的跟科学教育相关的产品，并且需要寻觅一个能够负责主管运作整个项目的人员，经由猎头的渠道联系到了我，还表述提供的薪资待遇大概是在150万至200万这个范围。

只因我先前于创业公司开展的正是这一板块，自觉在相关方面乃是颇具经验以及持有诸多想法的。我俩进行了多轮交流，期间我给出了大量方案、诸多想法，涵盖了如何去构建产品闭环等等。直至谈到薪酬之际，给予我的真实数字为五十至六十万。那时我当即就恼怒起来，白白耗费我一个月时间，抛出了如此多方案，最终薪资却存在这般巨大的差异。

那被他们拿来对照的，是我先前在创业公司时的收入，然而，我那会儿在创业公司可是拥有期权的。更况且，我已经脱离那家创业公司长达半年多时间，现已奔赴大厂工作了，并且工资早就大幅上涨了。

在我看来，B站面试官这件事极为容易理解，常常存在这样的情况，有不少人会错误地将平台视为自身能力，个人努力固然而言十分关键，然而更为关键的是，他归属加入了一个正处于快速增长态势的团队，该平台给予了他相应的资源以及地位。我认知觉得成熟的职场之人，不应当出现这种类似弱智的行为表现，要有清晰的认识。

话说倘若我碰到了这般事情，势必要怼回去，还要把这家公司拉黑掉，哪怕往后他们再怎么发展得好，跟我也都不会有任何关联。究其原因在于，在这种情形之下，就算我获取到了offer，去到那个团队里工作，也断然不会感到愉快的。

面试里，我觉得最为关键的环节，乃是与业务领导的交流，于面试当中，我得获其充分肯定，唯有确信往后我们能够开展良好合作，我才会选择入职。

offer都发了却还要加面一轮

怕以后沦为“内斗”炮灰我果断拒绝了

林思 | 26岁 互联网运营

自2020年初起，公司持续开展组织架构调整，致使内部管理颇为混乱，因而我不得不思索更换工作。起初探寻工作时 我设定的目标是更宜进入大公司 所以 我将字节跳动 阿里等大厂逐一进行了面试 还投递了一些知名外企。

我去字节跳动面试时，投了运营相关岗位，和业务领导交流后，双方认为不太合适，我打算离开，此时，业务领导想到另一岗位在招人，便立刻让HR安排面试，我对另一岗位毫无了解，关键是，我觉得如此马上转换岗位太鲁莽了，所以果断拒绝。

我乃那种会认真对待每一场面试之人，亦希冀对方能够同样看重。于每次面试之前，我皆会认真筹备，对企业背景予以详细了解，且对双方针对该岗位的预期进行大概估量，我决然不会空手去参加面试的。

又有一回参加阿里的面试，我针对即将去面试的事业部业务，制作了一份详尽的分析报告，用以阐明自身对于业务的理解，随后对方对这份报告予以了认可，还想要留下我。

我那时处于北京，同时已然做好了迁移至杭州的计划，对方还应允会给我提供机票与住宿费用以让我先行到达杭州去感受一番那里的氛围。然而未曾料到，对于我来讲，这一回杭州之行并非特别美妙。我于杭州停留了两周时间，或许是时机不太凑巧，既吃不惯当地膳食又住不惯当地住所，想到杭州冬季没有暖气供应、夏季气候更加湿热，经过全面考量之后，我终是断绝了搬到杭州的想法。

在此之外，我还参加过一回外企的面试，那是我在那段时期面试碰到的最为奇葩的一家公司。当时，我与业务主管、HR完成面试后，都已经收到纸质offer了，却发觉offer上给出的奖金和业务主管所承诺的相比较，相差了大概两个月的工资，于是我就去跟HR进行沟通，然而HR在沟通之后告知我，需要由业务主管的另一位领导再进行一轮加面。

这件事涉及要加面的业务领导的职级，其比当初打算招我入职的业务主管职级高，并且两人在一定程度上存在内部竞争关系，业务领导要加面是想考察业务主管打算招的人素质与所给高工资是否匹配：业务领导要求现场面试，可那时我在外地休年假。

HR示意我斟酌是否赶回参加面试，我思索一番，当下已有两位领导见解不一致，致使录用通知发出后仍需再次面试，往后正式进入工作，工作流程不符合规范的状况或许会随处皆有，我甚至极有可能沦为领导们“争斗”的牺牲品 ，所以回绝了。

面试了好多家大厂以后，我再度周密地整理了自身需求，发觉自己对大厂的执着并非那般强烈，并且我把自身换工作需求确切地归结为两点，其一为运营相关，工作内容是自己喜爱的，其二是薪资水准要高于原来，不再局限于大厂眼光后，我迅速入职了一家处于高速成长阶段的公司。

以后面试时再遇到奇葩的面试官，我可能翻个白眼就走了。

题图源自视觉中国，因应受访者提出的要求，文中的小郭，化名为Sherry，香香化名为科科，除此外林思也是化名。

你有哪些奇葩的面试经历？