校招面试屡屡受挫？模拟面试助你找到问题，成功进心仪企业

近期，我收到一档紧急的咨询，莫莫同学已然拿到澳洲研究生学位，此时正身处于备战校招面试的进程当中，她为简历特意寻觅专业指导进行修改，然而在面试期间却频繁遭遇挫折，因而就找到我，期望借助模拟面试找出自身存在的问题。

面试，是关乎我们能不能迈进自己心仪的企业，进而实现职场梦想的起始步骤，精心去筹备，稳稳当当前行，这是绝对不能缺少的，故而，面试极为关键。然而，我们开展任何事务，都不可以毫无准备就行动，面试更是这样，你唯有“有了准备”才能够“没有忧患”。

若是讲面试属于你步入职场的“大门”,那,面试之前所开展的准备工作,便是敲开此扇大门的“敲门砖”。你这块敲门砖够不够坚硬,能不能敲开这扇门,与你是否做好准备存在很大关联。

在和莫莫的面试模拟中，我就深切感受到她的准备不足。

回答问题速度快虽是快，可却不准确，如此这般很容易就会被面试官给抓到回答当中存在的漏洞的；对于自己项目经验所做的分析，那是浅显的，并未达到深入的程度；当被问到对自己优势进行总结的时候，她给出的回答，又容易给人一种这样的感觉，即“这也好意思自称为优点？”。

着实着急是我对于她的状态体现 ，随之而来的是长达半个小时的面试模拟 ，而后紧接着的又是连绵两钟头的复盘分析 ，四倍时长的时间跨度里 ，全部精力都投入到帮助莫莫对面试前准备工作的梳理之中。

能够帮助你更充分地带出自己优势的是充分精准的准备，在面试官跟前实现价值最大化，能够获得更适配你的岗位，从而进入心仪企业。而准备不充足，就有可能致使你变成“蒙上灰尘的碧玉，不被伯乐发现的千里马”，令你的出色程度降低。

所以，面试重要，做足面试前的准备更为重要。

心理学领域存在一个名为“冰山理论”的概念，该概念所指的是，我们平常所见到的处于海面上的冰山，通常在海面上所看到的那部分冰山，实际上仅仅是冰山的一小部分，仅仅占据冰山约八分之一的比例。而冰山更为庞大的部分，乃是隐匿于水面以下的八分之七。这一情形象征着我们开展任何一项事情时的“台上一分钟，台下十年功”。我们所经历的面试，恰似一座冰山，你于短短几十分钟面试过程里展现出来的内容，仅仅是露出海平面之上的八分之一，而支撑这八分之一的，是潜藏在水面之下的八分之七，也就是我们所做的准备工作。正所谓“台上一分钟，台下十年功”。

冰山理论模型

其中一部分是，面试前那“十年功”里，日积月累的学习以及实践，而另一很重要部分是，怎样把你的积累跟能力完好呈现出来。在面试前，必须得先花时间就梳理清楚自己：

我做过什么？

我会什么？

我擅长什么？

我取得过什么成绩？

当作一个产品，包装内涵，呈现出有吸引力，且具备着视觉竞争力的自己。

01?做好面试规划，最心仪的机会最不要着急

事情要是预先规划了就会成功，要是没有预先规划那就会失败，面试之前所做的规划，乃是确保面试能够成功的关键所在。在前期的时候，多去积累一些经验，将自己最心仪的机会往后放置一下，这是更为稳妥且更为科学的策略。

那如何在前期积累经验呢？

首先，找那些具备工作经验，或者有着面试经验的朋友，来进行面试辅导，助力你针对面试期间常见的、不太好予以回答的问题去做准备。

例如，当被面试官问到自身短板的时候，应该怎样去进行回答呢；怎样针对所求职的岗位去展现自身的优势呢；在被问到那些让人猝不及防出现的问题时，要如何让自己冷静下来并且沉着地应对等等。

第二，找自己有经验的同学，或者找自己有经验的学长帮忙，彼此充当面试官进行提问，一同开展模拟实战演练。

之所以采用互相提问这种方式，一方面呢，是要使处在求职者这一身份的自己，迈进实战场景里头，去锤炼自身的表达能力，还有面对面试官之际的心态，以及回答问题的节奏、方式；另一方面呀，当你把角色进行转变，从面试官的角度出发去考查求职者时，就会更轻易地发觉自身所存在的问题，并且能够及时去规避。

第三，找一些实习或类似岗位，真实体验面试的过程。

接着，针对自己于面试期间的表现予以总结，寻觅表现欠佳的层面，探寻缘由，像是是自身能力存在问题，还是心态未曾调整到位，又或者是自身前期筹备欠缺，下次面试，应当做好哪些层面的准备之类，如此一来，在切实前往心仪企业面试之际，便能规避并补足这些层面的问题，面试成功概率便会大幅提升。

无论是进行模拟，还是开展真实体验，都得记住，在这过后，要做好对自身表现的总结复盘，从而使得下一次能够总是更加优秀。

02?分析岗位JD，“有的放矢，精准准备”

岗位方面的JD，也就是所谓的job description职位描述，它是关于具体岗位的介绍，以及工作职责的介绍，其中涵盖岗位职责的名称，具体的工作方面的职责，对应要求具备的技能，任职所需要的条件，甚至是对于性格个性方面的要求等等。

就像，产品运营这个岗位，须协助产品经理开展产品运营以及活动运营，且依据运营情形来做数据梳理。求职者得具备本科及以上学历，能够熟练运用Office软件，拥有一定的沟通能力、逻辑思维能力，还有较为突出的执行能力等。部分岗位或许还存在性格个性方面的要求，诸如：性格外向、勤奋、能吃苦耐劳，销售岗位期望有较强的企图心等等。

预先剖析岗位JD，知晓此职位所需具备的能力，以及所需具备的素质，如此方可达成有的放矢，进而精准准备。

要提示大家的是，多数岗位JD是依照职位需求撰写而成的，然而，有些企业因岗位保密性、岗位内容不确定性等缘由，致使岗位JD的描述，无法很直接地呈现出具体真实的工作内容。

所以，于岗位JD展开分析之际，需做两手准备。其一，要认真细致地揣摩并剖析，搞明白JD所表述的岗位真实需求以及能力需求，依据这些需求，预先做好充分准备。其二，亦不可对JD里的文字描述过于较真。

我曾碰到过如此这般的一位候选人，其应聘的是产品经理这个岗位。鉴于那时公司开展的项目属于保密项目，故而，于岗位描述里在交代项目具体操作内容之际，特意进行了泛化的描述。

面试之际，这位候选人鉴于要展现自身认真之态度，于面试接近尾声进入提问环节之时，针对我抛出这般问题：“JD里所描述的工作内容，我发觉并非十分明晰，您可不可以详细地跟我讲一讲，我们所从事制作的产品，究竟是何种类型的产品。”。

鉴于项目具有保密性，于是，我跟他讲：“此项目情形特别，不太方便去透露过多内容，要是能应聘成功，我们会在你入职之后详尽地给你进行介绍的”。然而，这位同学还是不停止，凭借期望对岗位拥有更详尽的认知有助于他进行针对性的筹备以及表达的缘由，要求我再稍微说得更详细一些……

具备严谨认真的态度，这确实属于一种良好且出色的品质，然而一但发展成过度较真的情形，那就并非如此了。就如同这位同学所呈现的那般，在已然被明确告知不太适宜去进行揭秘透露的状况之下，却依旧不依不饶地持续苦苦追问着，这样的行为会致使面试官由此认为这位候选人存在过度较真的问题，进而给面试官留下负面的印象。

03?进行自我分析，展现自我优势

对自己的认知，是最核心却首要的原元认知能力。

何为元认知能力？

元认知能力

1976年，美国心理学家J.H.Flavell提出了一个心理学概念，叫做元认知，其实际上的性质是对认知的那种的深入认知，也就是我们针对自身思考进程的一种深度认知，里边涵盖了自我觉察、自我反省、自我评价以及自我调节这些方面。

有那种元认知能力处于较高水平的人，能够以更为客观的状态去剖析自身，明晰自身所具备的优势以及所存在的劣势，并且可以在付诸行动过程里，将自己的优势以最大限度予以展现，从而让优势释放出最大程度的价值，对于这一点，我于其他的文章当中，也是多次提及过的内容，在面试这个行为当中，依旧是需要遵循这样一点情况。

手把手带你了解自己

第一，提高认知力要对自己有精准的认知。

认知和觉察是了解自己的第一步。

开头，试着去把自己经验范围内的、能力范畴内的、乃至兴趣爱好这块的优势与劣势，进行一一罗列，在罗列之际尽可能做到毫无遗漏。借由此种简略的罗列，把自己对于自身的认知，以直接的方式展现出来。

要是能够做到的话，并对你身旁的五至八位亲人、朋友。亲疏程度不同的都尽量涵盖进去，比如包括老师、同学、工作上的同僚以及父母，去对他们展开采访。询问他们对你的介绍，涵盖对你的整体方面的认知情况，以及体现出你的优势与劣势之处。

颇有名气的周哈里窗理論提到，一个人的内心被划分成四个部分，分别是公众我，盲目我，隐藏我，未知我。

“周哈里窗“理论

公众我，是他人知晓且自己也清楚的，属于我们的那些公开信息，诸如：名字，性别，职业，爱好，特长，成就等等。

别人知晓而自己却浑然不知的特性，那便是盲目我，它属于自身的盲区。诸如，我们习焉不察的某些细微动作，还有不由自主的情绪表露等等。

将自身隐匿于，那种别人并不了解唯独自己清楚的范畴内，此为我们的个人隐私、个人秘密，是那些自己不情愿、不能够、不想让别人知晓的事实或者心理。比如说：自身的缺点、疾患、过往之事等等。

有一部分，是自己和众人皆不清楚所在的，这部分被称作未知我，像自身蕴藏的能力倾向，或者个人独具的特点这般。

将自身优势罗列出来，是把自己所晓得的“公众我与隐藏我”那部分予以罗列；去采访亲人、朋友、同学，知晓他们对自己的认识，这便是了解“自己不知但别人知道的‘盲目我’”。而想要对自己拥有更全面且更精准的认知，还得我们展开更深层次的自我洞察，发觉自己尚未展现出来的潜力。

经过全面剖析自身，从而对自己拥有更为明晰的认知之后，于面试准备阶段，依据对岗位的知悉情况，在自身具备优势的部分额外多做准备，在面试之际以更大程度去呈现自身的优势。

第二，人岗匹配，最好的选择就是适合。

作关于自身的客观剖析，收获到自家的精准认知，在此基础之上，依据对于应聘岗位的知悉情况，去权衡个人能力与岗位的适配程度。

人岗匹配方面，也要做两个方面的准备：

根据优势能力求岗位。

从秉持发挥优势的准则出发，于开展求职岗位挑选操作之际，较为尽力地寻觅跟自身所具备的优势能力相适配的岗位，以此使得你的能力拥有得以施展的空间。举例来讲，倘若你的优势能力表现为擅长与人进行沟通交流，那么此时此刻，你能够将求职岗位的方向确定为市场、销售、人资等需要与人展开互动往来的岗位；要是你的优势体现为拥有较强的专注力，那就可以去寻觅对于专注力有着更高要求的专业性岗位。

围绕岗位做准备。

当处在准备面试这个阶段时，要尽可能围绕岗位所需，去归纳跟岗位相关的项目经验以及实习经验。并非只是单纯为了展现自身，一成不变地呈现自己的各种优势。比如说，要是你期望入职教育培训机构成为一名教师，那么你担任教师时的经历，大学期间兼职作为家教的经历，甚至是在国外游历时期分教房东孩子汉语的经历等诸如此类种种，皆能够视作你的相关经验。而绝对并非是要去展示你在大学阶段创业所获得的第一桶金，尽管这第一桶金也确实证实了你着实足够优秀。

先要清晰地剖析自身，而后寻觅到跟能力相适配的岗位，接着归纳出和匹配岗位有关联的经验，当这些均筹备妥当之时，于面试之际，你具有优势的能力方可展现出最大程度的价值。

04?寻找面经，可以借鉴但不可以依赖

以外个人所做的准备，而言至于能从网络之上或者别的渠道方面，知晓一些与之相关岗位的面经情况，进而预先做出准备，这一点相信正在求职的你们定然是清楚明白的，于此这里我们就不再过多地叙述说明了。

请注意，面经仅仅只是一种借鉴，然而却绝对不可以使之成为依赖。原因在于其一，他人所具备的经验不一定就契合于你；其二，所有众人都能够瞧见的经验，所有众人皆能够去运用，最终每一位面试者实质还是处于同一个起始的水平态势上。并且而言，毫无差异、完全相同的答案，同样也会致使面试官心生反感，其产生的效果不见得会良好。

你准备得越充分，刀磨得越快，砍柴时就会更省力，收获也就越大，就如同“磨刀不误砍柴工”所说，一个精准的“知彼知己”的准备，能助你在实现职业梦想的首站获胜成更好的自己，对于即将来临的面试，你准备好了吗？