应聘HR面试高频问题及应对建议，助你面试更有底

非常多的求职者都有着这样一种历经过来的情况，就是在技术面的时候展现得相当出色，然而一旦到了HR面试这个环节就宣告落选了，现实里当下众多企业在开展所进行聘请的过程当中，HR是具备着一种能够全盘否定权利在手中的，实际上，HR这个关卡最为关键的要点也就只有简简单单可以用四个字来表述，那就是人岗匹配。

不论问题以怎样的方式被提出，追根溯源最终都是朝着四个方向去的：你究竟是哪一个人？有没有能力去完成相关事务？是否在各方面都契合要求？会不会选择持续停留在此处？

下述内容进行了整理，整理的是HR最为经常问到的高频问题，以及应对这些问题的建议，相信在看完之后，你下一次面试的时候，会更加有底气。

一、破冰：了解你是谁

Q：请做一下自我介绍

重点在于评估你的表达能力，考量逻辑重点，也就是看是否与岗位核心需求相互匹配，还要审视气场契合度。

建议，自我介绍之时，不要如同念简历那般，需着重讲述教育背景，以及工作经验，还有核心技能，以及成果，涉及与岗位匹配的亮点。

二、能力与经验（能不能干）

问题一：说一说你碰到过的最为棘手的项目，或者是最难搞的客户，亦或是最具成就感的事情？

这个问题，HR 几乎必定会问，并非随意闲聊，而是意在瞧瞧你怎样去应对挑战，是如何将一件复杂之事给搞定的。

怎么答？别讲成流水账，要讲重点，尤其是“你做了什么”。

我时常跟候选人讲道：首先应用“场景-任务-你的做法-结果”这四个步骤来进行讲述。关键之处在于，不要将其讲述成团队的故事。要着重突出你自身所发挥的作用。最后，在讲述过程中，如果能够运用数据，那就尽量不要使用形容词。

Q2：你怎么处理压力？或者多线程工作怎么安排？

这是在看你工作方式靠不靠谱，关键时候会不会掉链子。

并非只是让你说出一句“我抗压能力强”便算完成，而是得让HR瞧见你平常究竟是怎样去安排节奏的，又是如何进行切换任务的，怎样才能够扛住压力而不陷入混乱状态。请举一个真实的事例，这比任何话术都更具说服力，特别是有关你怎样去识别轻重缓急的，以及如何保持效率的这些细节部分，不要害怕说得过于具体。

Q3：如果你和领导/同事意见不一致，你会怎么处理？

很多人觉得这道题目考的是你听从不听从指令，实际上考查的是你是否具备沟通能力，以及是否明白分寸。

碰到分歧时，首先要去聆听对方的所思所想，其次运用事实或者数据来阐述自身的观点，再者就事论事且不带有情绪。说到底，是为了解决问题，而非去争个高低上下。在能够展现你个人成熟度的地方，不妨多聊说一些。

Q4：你有哪些缺点？

招聘专员并非真的是想听你说自身毫无瑕疵存在，他们在意的是你是否具备对自我的认知，能不能做到自我修正使其完善。

千万别说那种类似“我过度去追求完美” 的老套话语。可以真实讲述一个自身确实有着但并非会造成重大不利影响的短处，就像你过去常常过度细致，如今借助计划管理工具来把控节奏等等。一定要把表明“我正在做出改变” 的这一内容阐述出来，真诚乃是最为有效的致胜法宝。

三、价值观与团队匹配（是否合适）

Q1：你理想的工作环境是怎样的？

这题其实是在看你和公司气场合不合。

你得先前对这家公司存有一定了解，切莫一开口便和公司文化完完全全背道而驰了。比如，倘若对方是一家呈现扁平化、具备快节奏特点的公司，你宣称你偏好稳定、守规矩、不加班的那种环境，HR在当场心里随即就明白是怎么回事了。

Q2：你对加班怎么看？

这个问题，好多人担忧答错，实际上HR并非一定得听你讲“我随时能够加班”。

讲实话就可以。要是项目有需求、节点很紧张能够配合，不过平常追求效率才是更具可持续性的方式。别呈现出一种“我绝对不加班”的样子，也不用装作“我24小时随时待命”的姿态。

Q3：你怎么看待批评/负面反馈？

说白了，这是在看你是不是能成长、有没有稳定情绪的那种人。

对答方式的建议是，欣然面对被点名提出的情况，只要具备合理的依据与理由就可以。也能够列举出一则小型事例，表示说明你在之前被给予意见之后的调整转变情况。人力资源专员所热爱的是那种能够接纳意见、改正过来的人，并非是那种心理脆弱之人。

四、稳定性与薪资匹配（会不会留下来）

Q1：为什么离开上一家公司？或者为什么在看机会？

最忌讳的是吐槽，尤其是情绪化的那种。

职业规划处于调整状态，渴望拥有一个更大的平台呈现自我，上一家公司业务层面有着变化等种种情况。总归要使得他人觉得你离职是经过审慎思考的，并非一时意气行事，也不像“看哪儿哪儿不顺眼似的随意而为”那般。

Q2：你未来想怎么发展？

这道题目，HR实际上想要弄清楚的是两件事情，其一你是否拥有目标，其二你会不会在短时间内就选择离开这里。

在进行回答之时，可以如此表述：于短期内，期望能够切实地去开展业务，积累相关经验，带领一定的团队；从长期来看，是期望朝着XX方向去进步生长,最关键的要点在于，不要讲得太过空洞，避免让他人感觉到你是在进行应付之举。

Q3：你为什么想来我们公司？

这题很关键——是你打动HR的机会。

作答表现出色之人，通常事先对公司予以研究，诸如行业所处地位、产品具备的优势、团队呈现的风格等方面。随后将自身拥有的经验以及能力与之相对应，使得人力资源专员听完之后产生这样的感觉：你并非随意进行海量投递简历，而是有着明确方向、做了充分准备。

Q4：你目前薪资多少？期望多少？

这个是HR问的，并非仅仅看你贵不贵，而是还要看你对自身的估值是不是合理。

可以先去提前知晓一下市场的行情状况，然后依据自身所拥有的经验去讲出一个合理的范围区间。并且能够补上这样的一句话：“我更加看重岗位的匹配程度以及长期的发展空间”，如此一来就会显得你是理性的、是能够进行沟通交流的。

Q5：你还有其他面试吗？进展如何？

HR想判断你是不是在关键竞争中。

这道题目没有必要遮遮掩掩，把真相如实地说出来就行，可是不要讲得过于玄乎，就像这样：“有在和一两家进行交流，然而还没有最后确定下来，还是要依据岗位的契合程度以及发展的空间来决定。”。

最后几句真心话

很多人认为HR面试缺少技术含量，然而这一关常常决定能否进入到下一步，我曾见过技术能力很强却在表达方面失利的人，还见过履历平平不过思路清晰且心态稳定的人在当场就被录用了。

面试并非只是公司单方面进行审查，同时也是你在对公司展开了解，只要准备得极为充分，逻辑非常清晰，态度特别真诚，那么你就已然赢了一半。