校招季求职者焦虑？HR面试常问问题及应对方法大揭秘

当校招季到来之际，不少求职者都陷入焦虑状态，这是由于刚进入职场不清楚该怎么去应对面试。虽说刚进入职场的求职者不擅长应对面试，然而即便职场经验丰富的人有时也会出现失误。这是因为在面试时应聘者各方面的能力很难一下子展现出来。

HR在进行面试之时，是在辨认应聘者自身所拥有的品质，能力属于其中一项品质，然而却并非是一个十分醒目的品质。所以，在面试的时候HR一般都会问几个问题尝试考察面试者，一方面是为了协助HR知晓应聘者身上所具备的品质，另一方面是想要瞧瞧应聘者在未来工作当中可能会遭遇哪些问题。

那么HR关注的是什么呢？他们通常会问什么问题呢？

你的缺点是什么？

实际上，当HR提出这个问题之际，是在对面试者的自我意识展开考察。要是你乐意讲出自己的缺点，HR能够据此判断出致使你产生负面情绪的因素。

可是好多人面对此问题时，会不敢讲出口，或者答案触碰到雷区，比如，像“我是个完美主义者”或者“我是工作狂”这类，表面看似说缺点，实际上却是夸赞自己的回答，事实上，HR听到这类答案会很头疼，因为这种答案毫无意义，比起这种回答，或许说“我是手机奴”更易被HR录用。

要是你没办法说出自身的缺点，或许是对自己了解程度还不够，又或许是不想直面这些缺点。

10分满分的话，你给自己的能力打几分？

面试之际，碰到HR要求给自己打分，实际上是要将你跟其他面试者予以区分，你给出的自我评分对于HR而言是具备价值的。如同第一个问题那样，这又是HR在考查面试者的自我意识，并且还能生成一些能与你持续聊下去的话题。然而务须留意，这兴许是HR所设置的“陷阱”。

实际上，HR并非在意你给自己打的分数，他们深切知晓，具有前途的那些员工，并不在意这十分谦卑之下的信心，所以并不会局限于对于这个分数的评定。他们真心所想要了解的，是你缘何给自己打出这个分数，或者在之前做了哪些事情，致使你的能力达到这个分数。

问一个没有正确答案的问题

有这样一种问题，其关键之处在于，要去确定知晓面试者会怎样应对意外情况冒出来，一般而言，针对这个问题，能够运用任何一种方法将其解决。实际上，询问这个问题时，HR并非真的是要得到一个正确无误的答案，而是想弄清楚你会借助什么方式去处理一件棘手的事情。

倘若你往后的工作会碰到诸多难以预先知晓之事的时候，HR会格外在意你的回应，他们会思索你在直面此问题之际的反应，你会感到慌乱吗，会不加思索脱口说出诸多作答吗，你会被这个问题困住吗，要是你能够快捷着手思索解决办法又能突破常规思维且思维缜密地给出回答，即便答案并非十分契合问题，也会给HR留下颇深的印象。

你对自己的职业规划？

能够称得上是好员工的人，会对自身当下所从事的工作予以关切，还会针对自己未来往后的职业发展方向去进行精心规划。而HR会凭借这个问题来判定你究竟是不是他们切实真正在寻觅找寻的那个人。

这般时刻，你的回应务必要尽可能明晰，能够针对行业成就范畴予以规划，像“期望能够于此工作领域斩获些许成果。”这般；也能够针对职业种类范畴进行规划，比如“数年之后期望能够兼备市场以及运营能力。”。

回答模棱两可的话语，HR会对你态度的模糊形成质疑，往好解释是尚无明确目标，往坏讲就是会给HR一种思路紊乱、方向不明的感受。

你能说出几个同事的名字？

平常情况下，HR会格外在意你针对这个问题的回应。要是你能够迅速予以回答，而且对于后续与工作关联的问题而言，能够流畅地做出回应，那么HR大体上能够判定出，你在一段关系维护方面具备良好的能力，此问题还能够协助HR看出，你是不是能够对公司做到尽职尽责。

要是你仅仅是在尽力工作，却并未融入工作的环境里头，而且也没有妥善维护好办公室的人际关系，这时候呢，好多需要合作才能开展的工作是很难顺利推进的。当面临需要其他部门来协助工作的情况时，就会意想不到地耗费时间以及精力。

不论刚开始进入职场，还是已然具备工作经验，在面试起始阶段，HR所针对的皆是考察个人技能范畴事宜。

但随着谈话不断深入，以及基于已有的了解，HR会想要更细致地去了解应聘者的个人价值，甚至会关注到人格类型。在回答HR问题的时候，是会透露出许多有用信息的，所以在面试之前需要做好准备，尽可能展示出在短暂面试当中难以被看到的优秀品质，毕竟公司所需要的是最有可能性与公司一同茁壮成长的员工。