面试高频题拆解！4道题助应届生和新人拿下offer

各位家人们！在面试之前，要把这4道高频出现的题目背得滚瓜烂熟，这样就能直接掌控住面试官啦！从进行自我介绍开始，一直到阐述离职原因，接着到讲述项目经历，再到提及优缺点，每一道题目都为你剖析了考察的重点、应对的策略以及现成可用的案例，按照这些去说就能够稳稳地取得胜利！

不少家人们肯定有过这般经历，面试之前紧张得失眠，背了好多话术，然而面试官一提问，刹那间大脑一片空白，说话也语无伦次，要不就是回答得颠三倒四，明明自身有实力，却因不擅长表达，而错失了心仪的offer，实在是太亏了！

事实上，面试压根儿不必慌张，特别是针对应届毕业生或者职场初入者而言是如此，面试主考官所考查的并非看你究竟有多么无懈可击，而是着重在意你的言语表达能力，以及逻辑思维能力，还有与岗位的适配程度。并且我发觉，不论那是校园招聘还是社会招聘，也不管是国有企业、民营企业以及外国企业中的哪一种，面试主考官反复询问，关键核心无非就是围绕着四道题目反复考量打转。

今夜，我便要将相中的这四道于面试期间频繁现身的题目，一次性为诸位拆解得分毫不差，清清楚楚，每一道题目，皆会讲明白面试官暗中考察的微妙心思，阐述清楚不会出现差错的回答思路，并且还会列举出能直接拿来套用的实实在在的案例，无需你绞尽脑汁地去琢磨，只需背熟之后照着去说，便能够从容不迫地应对，巧妙地hold住面试官，顺遂地拿到offer！

1. 请做个自我介绍

这道题目，看上去仿佛是最为简单的，然而它却是面试开始时的关键重要环节，并且是极其容易陷入陷阱的一道题目。好多人一开始就依照简历去念，念完之后面试官根本没有记住其中的重点，这就等同于白去说了。

我们先来跟大家讲明白面试官的考察要点，这可不是仅仅听你去复述简历而已，更关键的是要看你所具备的语言表达能力，以及归纳总结能力，还有非常重要的你与这个岗位的契合度。简单来讲，这实际上就是一个时长设定为30秒的电梯演讲，在如此短的时间之内，你务必要抓住面试官的注意力，使得他能够迅速明晰你是谁，你可以做哪些事情，以及你究竟为什么适合这个岗位。

给大伙分享一种极其好用的回答策略，此策略便是现状-过往-未来模型，其逻辑清晰，并且能够精准贴合岗位，不会出现偏差。

目前状况：简洁清晰地阐述你的身份，当下所处的岗位（若是应届生就讲专业、学历），以及你的关键能力与专长，无需太过繁杂，用一句话表述清楚即可。

着重挑选与应聘岗位关联紧密的过往经历来讲 ，不要扯其他无关的 ，并且务必要用量化的数据 ，来表明你的成果 ，如此会更具说服力 ，面试官也能够直观地看到你的价值。

未来：阐述一下你选择这家公司的缘由，讲讲你选择这个岗位的原因，谈谈你的职业规划，说说你的职业规划与这个岗位的契合之处，以此让面试官明白你是真心想要来此，并非盲目投递简历。

给出一个能够直接拿来套用的案例子，它得适配大多数的岗位，大家能够依据自个儿的情形去作修改。

您好，我是xx，有着5年产品经理实战经验，现在主要负责一款面向个人用户产品的整个生命周期管理，对用户调研、功能迭代以及数据优化颇为擅长，在上家公司，我主导了核心功能的迭代升级，经过深入剖析用户反馈与行为数据，优化了产品交互流程，最终使得功能留存率提高了15%，并且为公司带来了年均200万的营收增长。我始终持续关注着贵公司，知悉贵公司正着重全力布局相关领域，这与我的专业方向、职业规划高度契合，极其渴望能够加入团队，凭借我的经验推动助力产品快速发展。

2. 你为什么离开上一家公司？

这个面试题目绝对是那种会送命的题，要是回答得不好，就会直接被扣分，甚至会因此而被直接淘汰。好多人之所以会失败，全是因为在抱怨之前的公司、吐槽领导以及同事这些方面，真得千万不要去踩这个坑啊！

先把考察点进行拆解，面试官问这个问题，并非是想听你去吐槽，而是想要了解你的求职动机，职业成熟度以及个人价值观。他实际上是在暗中进行观察，查看你是不是能够懂得感恩、保持客观理性；你的职业规划是否清晰；你会不会由于同样的原因，很快从新公司离职？

核心禁忌得牢牢记住：千万别去抱怨曾经待过的公司，或者之前的领导，又或是昔日的同事；也不要着重去吐槽工作的底薪是多么微不足道，加班的时长是怎样多得离谱，不然特别容易给前来面试的人员留下不好的印象，致使他们会感觉你不够成熟，而且太过挑剔。

最合适的回应方式，是着重于未来的进展，不沉湎于往昔的不畅快，将离职的缘由转变为你探寻成长、谋求更优发展的推动力，并且能够顺势契合新职位的长处。

给大家3个实用的回答思路，适配不同情况，照着说就对了：

求成长突破，于先之上一家公司沉淀数载，既筑牢业务根基，又获若干佳绩，甚感公司予成长之机。然当下，冀于某领域，似内容爆款之造、用户增长之策，寻更深突破，此司岗正可予进阶之域，愿抓此机，再升自身。

对于第二个方面，要迎接全新的挑战：我以往所从事的工作主要着重于A业务，就像求职类自媒体账号的运营工作，从而积累了相当多的与之相关的经验。当下我期望能够将这些经验，转移到B领域，例如规模化内容生产、求职课程研发等方面，进而突破自身所处的舒适区。贵公司乃是行业当中的标杆，此岗位所具备的挑战以及机遇，都使得我内心极为心动，并且坚信自己能够迅速与之适配，进而创造出价值。

在业务调整方面，第三个要点是进行客观陈述：此思路唯有在实际真实发生的状况下才能够运用，千万不要去编造。能够这么讲，鉴于公司战略作出调整，我所处的业务线被予以优化缩减，要是继续留下来的话，发展空间是相当有限的。所以，我期望寻觅一个发展更为稳定、与个人职业规划高度相契合的全新平台，而贵公司的发展方向，恰好跟我想要深耕的领域是一致的。

此处为大伙补充一项小窍门，回答的末尾能够自然而然地过渡至新的工作岗位，将离职缘由与挑选新公司相互融合，比如说恰是由于我具备过相关的经历，并且也期望在某一方面能够进一步地拓展，因而贵公司的这个岗位对于我来讲，是极为恰当的抉择，这样做的话会更有助于提升分数。

3. 请分享一个你过去最具挑战性的项目/案例

这道题目，属于面试的核心要点，是你去展现自我核心价值之际的关键环节，面试官最为注重的，即为这一部分的回答，务必要认真予以准备！

所要考察的要点是很清晰明确的，那就是面试官借助这个项目，去知晓你的解决问题的能力怎样，专业技能如何，抗压之时的能力状况以及团队协作的意识怎样，他想要弄明白，当遭遇困难之际，你究竟是选择逃避还是主动采取解决的举措，你是不是具备独立思考以及高效执行的能力，你于团队当中能够发挥出什么样的作用？

这道题有好多人作了应答，要么是东拉西扯，讲不到关键要点上，要么仅是说了自身做过的事儿，却没提及结果，如此这般是极难让面试的考官把你记住的。给大伙一个具有通用性的应答策略，其称作STAR原则，它逻辑严密不会偏离正轨，并且还能够全方位展现出你的能力。

拆解一下STAR原则，每一步都讲清楚，大家照着套就行：

比如：公司那时于发展进程中遇上棘手难题，项目所要全力以赴去实现的关键目的是突破现状，达成既定指标。

明确一下，在这个项目里，所承担的具体职责是什么，杜绝含糊不清地说自己参与了项目，要着重突出你的角色，像是你负责方案制订这项工作、负责落地执行这一环节，又或者负责问题解决这类事务。

行动，这可是最为关键的要点所在，得详尽地阐述你具体的执行举措，碰到的那些艰难状况，以及你针对这些艰难状况是怎样进行剖析、予以解决的，着重凸显你的思索进程以及行动表现，好让面试官能够觑见你的能力。

成果展示：运用数据去呈现最后的成果，越详细越好，并且要总结你在这个项目之中所收获的经验以及成长，使得面试官清楚，你不但能够解决问题，而且还能够进行复盘总结，从而持续进步。

为大伙提供一个市场经理的回应示例，它适配多数岗位，大家能够参照思路，将其替换成自身经历。

于上一家公司时，一款新品被我们推出，在上市初期阶段，遭遇品牌声响量低此种状况，且用户关注度欠缺，好多用户对我们的产品并不知晓，致使销量始终难以提升。那时我负责首月线上推广方案的拟定以及施行，其核心目的是获取5000个有效的销售线索，以此助力新品开拓市场。

起初，我借助用户画像展开分析，进而确定了内容营销与精准社群投放相结合的组合策略，原本以为能够达至预期成效。然而在执行的起始阶段，内容转化率远远没有达到标准，和目标之间的差距极为显著，团队所承受的压力也非常巨大。

我并未慌乱，而是马上组织用户进行深度访谈，逐个去了解用户不点击、不转化的缘由，最终发觉，问题在卖点表述方面，太过技术化，致使用户理解门槛过高，看不懂产品的核心价值。找到问题以后，我即刻协调文案、设计团队，重新撰写所有推广物料，运用场景化的语言，传达产品的核心优势，使用户一眼便能明白，这款产品能解决他们的哪些问题。与此同时，我还新增了直播答疑环节，邀请产品经理与用户直接互动，解答用户的疑问，增强用户信任。

最后，借助一连串调整，我们不但达成了目标，而且还超额实现，得到了将近8000个有效的销售线索，获客成本也下降了30%。经由这个项目，我同样学到了，碰到问题不能一味坚持，要适时复盘、灵活变动策略，与此同时也提高了自己的团队协调能力以及问题解决能力。

4. 你的优点和缺点是什么？

这道题目看上去好像简单，实际上考查的是你对自身的认知以及真诚程度，好多人当中有的人只讲优点，却不说缺点，这样显得不真诚，有的人说出来的居然是缺点，而这个缺点恰好是岗位所需要的核心能力，结果直接掉进坑里了。

被考察的要点进行拆解开来，面试官所想弄明白的是，你对于自身的清晰认知程度如何，你究竟算不算得上是一个真诚之人存在，你的各项个人特有的品质，与这个相应岗位的相匹配程度有多么高深，另外，当你遇到自身所存在的不足之处时，你是否会积极主动地去进行改进？

有一个回答策略要分享给大家，该策略不会出错，其优点是要贴岗，缺点是要真实并且不致命，还要重点突出改进措施。

优点部分，无需过多阐述，从中挑选2至3个，与岗位要求紧密相关的特质，务必借助具体事例加以证明，切莫只讲空洞话语。举例而言，若应聘自媒体运营岗位，那就着重突出内容敏感度以及数据复盘能力；要是应聘行政岗位，便突出细心、具备责任心与执行力。

缺点部分：这属于重点方面，同时也是难点所在。需要挑选一个切实存在，却不会对核心工作造成影响的短板，千万别去选那种诸如“我太认真”“我太努力”这般虚假、夸张且空洞的缺点，那会显得极为敷衍。要优先考虑优点过度延展所衍生出的小问题，或者是与岗位核心能力并无直接冲突的不足之处，并且一定要着重阐述，你是怎样针对这个缺点展开改进的，以及取得了何种成果，以此让面试官目睹你的成长动态。

拿出一个针对市场经理的回答案例给大伙，它适配多数岗位，大伙能够灵活去修改哦。

我的优点在于，对数据有着程度极高的敏感性，善于借由数据分析来发觉问题，进而驱动决策。举例而言，我先前在承担推广项目工作时，凭借对用户行为数据的梳理，找出了产品转化链路里的关键漏洞，随后促使团队对流程予以优化，最终令整体转化率提高了8%，还降低了获客成本。此外，我在跨部门协作方面也颇为擅长，此前与产品、设计团队协同合作，高效达成了新品推广方案，保障项目能够顺利落地。

我的不足之处在于，在项目刚开始启动的时期，有时会过度地纠缠于细节方面，像再三地雕琢推广要用的文案，不断地去调整方案里的细节之处，从而致使前期进行筹备的节奏偏向缓慢，进而对后续的执行进度造成影响。后来我察觉到了这个问题所在，于是就对工作方法做出了调整，在项目启动之际，首先锁定核心目标以及关键节点，以此来保证方向是正确无误的，接着在后续的反复优化过程当中，逐步地去打磨细节，如今工作效率出现了显著的提高，并且也能够兼顾细节与进度。

分享完这四道高频题目之后，我想要与大家讲几句发自内心的话语，面试真真正正不是依靠死搬硬套生硬记忆，而是凭借技巧以及真诚。这四道题目，涵盖了面试的核心考察要点，只要你熟练背记回答思路，结合自身实际状况予以修改，再增添一点点的真诚，便能够镇定自若地应对绝大多数面试。

众多的求职者我见过不少，面试之际应答似天花乱坠般，然而却是因缺乏真诚、与岗位不贴合，最终致使错失了offer；新人之中也有好多我见过，虽说经验并不充足，不过是因表达清楚明晰、态度十分真诚，精准对应上了面试官的考察要点，从而顺利获得录用上岸了。

这里给大家几个额外的面试避坑提醒，一定要记牢：

首先，无论回答哪一道题目，都需要紧密契合岗位的需求，切不可漫无边际地随意拉扯，因为面试官最为关注的要点，乃是你究竟有无能力胜任该岗位，故而每说出的一句话，都应当围绕着“我适配这个岗位”以及“我能够出色完成这个岗位的工作”来予以展开。

第二，尽可能借助数据来阐述，无论处于自我介绍环节，还是项目经历的介绍中，亦或是阐述优点的部分，数据都具备最强的说服力，它能够使面试官直观地察觉你的价值，这远比讲述再多空洞的话语更为有效。

其三，态度务必极其真诚，切莫去编造经历，不要夸大成果，也不要将自身短板予以回避，那些面试官皆是有过阅历之人，你是否真诚，他们一眼便能够瞧出来。真诚，有时相较于完美的回答更为重要。

第四，在面试之前，务必要做到提前去准备，针对这4道题的回答，依据自身情形进行修改完善，使之达到熟练背诵的程度，并且要多次对着镜子去练习几遍，以此来防止在面试的时候出现因为紧张而忘掉台词、说话杂乱无章的状况。准备得越周全，在面试时就会越镇定，成功的几率也就会越大。

最后要跟大伙讲，面试并非那般可怕，也不至于那般困难，这四道高频的题目，乃是你面试之时获取成功的法宝，只要你将思路背得滚瓜烂熟、做到灵活去运用，并且真诚地进行表达，那就肯定能够掌控住面试官，顺顺利利拿到心仪的录用通知。

牢记，面试的实质，乃是双向选择，是讲你于遭面试官考查之际，同样在考查此家公司、该个岗位，究竟适不适合自身。千万别过度紧张，得放平心态，去展现出最为出色的自我，如此肯定能获取属于自己的契机。期望每一位奋力拼搏的求职者，皆能面试顺遂，成功入职，开启自身的职场全新旅程！