用人单位面试常见问题应对，助你从容面对面试难关

一、单项选择题

当面试官突然间把音量提高，以严厉的态度质问你一个问题时，你的最初反应一般是呈何状态，是怎样的表现，会有何种反应？

A. 非常紧张，大脑一片空白

B. 有些紧张，但还是努力组织语言回答

C. 冷静应对，清晰有条理地回应

D. 直接被吓到，可能会开始结巴

答案：C

2. 面试官提出一个你完全没有准备过的难题，你会？

A. 承认自己不知道，不再尝试回答

B. 简单思考后，尝试给出一个大概的思路

C. 马上编造一个看似合理的答案

D. 向面试官请求多给些时间思考

答案：B

3. 面试过程中，面试官一直低头看资料，不看你，你会觉得？

A. 很尴尬，怀疑自己表现不好

B. 有点不自在，但还是继续表达自己

C. 无所谓，专注于自己的回答

D. 认为面试官不尊重自己，心里有些生气

答案：C

4. 面试官质疑你简历上的一段工作经历是造假，你会？

A. 非常激动地反驳，情绪有些失控

B. 冷静地提供相关证据来证明真实性

C. 开始慌乱，说话语无伦次

D. 默默承受指责，不做过多解释

答案：B

若面试时间已然超出原定时间许久，而面试官却依旧持续不断地追问各类问题，这时你会怎样做？

A. 暗示面试官时间太长，希望结束面试

B. 耐心地继续回答问题，不表现出不耐烦

C. 开始不耐烦，回答变得敷衍

D. 直接提出希望结束面试

答案：B

6. 面试官指出你在之前回答中存在的明显错误，你会？

A. 马上找借口为自己辩解

B. 诚恳地承认错误，并说明改进方法

C. 觉得很丢脸，不敢再说话

D. 否认错误，坚持自己的观点

答案：B

7. 当面试官同时提出好几个问题，你会？

A. 先回答自己有把握的问题

B. 尝试按顺序一个一个回答

C. 请求面试官把问题重复一遍

D. 只选择其中一个问题回答

答案：B

8. 面试官以一种轻视的语气评价你的专业能力，你会？

A. 愤怒地与面试官理论

B. 用实际成果来证明自己的能力

C. 感到自卑，认为自己确实不行

D. 不做回应，默默忍受

答案：B

偌大的噪音在面试现场突然出现而形成干扰，面试官鉴于此中断了提问，你会怎么做呢？

A. 趁机休息一下，放松自己

B. 主动询问面试官是否继续面试

C. 也被噪音影响，无法集中注意力

D. 等待面试官处理噪音问题，不做任何表示

答案：B

假如，面试官询问要是此次面试以失败的结果告终，你会采取怎样的应对举措，你会给出怎样的回答呢？

A. 很沮丧，可能会放弃找类似的工作

B. 分析失败原因，继续努力提升自己

C. 觉得是面试官有偏见，不再参加该公司的面试

D. 无所谓，再找其他机会

答案：B

二、多项选择题

1. 以下哪些是面试压力测试中可能出现的情况？

A. 面试官故意拖延时间

B. 提出刁钻古怪的问题

C. 对候选人进行人身攻击

D. 突然改变面试环境

答案：ABD

2. 在面试压力测试中，保持良好心态的方法有？

A. 提前做好心理准备

B. 进行积极的自我暗示

C. 把压力转化为动力

D. 遇到问题就放弃思考

答案：ABC

3. 当面试官质疑你的能力时，你可以采取的正确做法有？

A. 展示相关证书和成果

B. 讲述成功案例来证明自己

C. 贬低其他竞争对手来突出自己

D. 表示会不断学习提升能力

答案：ABD

4. 面试压力测试中，有效的沟通技巧包括？

A. 语速适中，表达清晰

B. 与面试官保持眼神交流

C. 适当运用肢体语言

D. 不断打断面试官说话

答案：ABC

5. 以下哪些表现不利于应对面试压力测试？

A. 过度紧张，声音颤抖

B. 冷静分析问题后回答

C. 回答问题时东拉西扯

D. 对面试官的问题不屑一顾

答案：ACD

6. 面试压力测试可能考察候选人的哪些方面？

A. 情绪稳定性

B. 应变能力

C. 抗压能力

D. 沟通能力

答案：ABCD

7. 当面试官提出不合理的要求时，你可以？

A. 委婉拒绝并说明原因

B. 直接答应下来但不打算执行

C. 与面试官协商解决办法

D. 向其他面试者抱怨

答案：AC

8. 在面试压力测试中，如何展示自己的自信？

A. 挺胸抬头，坐姿端正

B. 声音洪亮，充满底气

C. 不断强调自己的优点

D. 面对压力不退缩

答案：ABD

9. 面试过程中遇到压力情况，应该避免的行为有？

A. 哭泣或表现出过度的焦虑

B. 与面试官发生激烈争吵

C. 认真倾听问题并思考

D. 轻易放弃回答问题

答案：ABD

10. 以下关于面试压力测试的说法正确的有？

A. 是为了筛选出能承受工作压力的人

B. 可能会让候选人感到不舒服

C. 所有公司面试都会采用压力测试

D. 候选人可以提前模拟压力场景进行训练

答案：ABD

三、判断题

仅个别公司特此采用面试压力测试，并非属于普遍运用的现象 ，这是正确的。

在面试压力测试里头，只要维持冷静就必定能够通过面试，这种说法是错误的。

3. 面试官在压力测试中提出的问题都是没有意义的。（错误）

若遇到面试压力测试，候选人不应尽量表现出愤怒，来显示自身的个性，此说法是错误的。

面试时进行压力测试，能够去考察候选人，展现其在处于高压环境之下的真实能力，这是正确的。

哪怕只是在面试压力测试期间产生了致使情绪失控的状况，那么便绝对是不存在能够凭此通过面试的机会的，这种说法是错误的。

7. 在面试压力测试里，候选人要是夸大自身能力借以应对问题，这是错误的行为。

在进行面试压力测试这个环节的时候，面试官所展现出来的态度要是越趋于恶劣的话，则意味着阐述公司状况越不理想这种说法是错误的。

了解面试压力测试常见形式在提前进行的情况下，会有助于更为良好地针对其加以应对，这是正确的。

10. 在面试压力测试中，回答问题的速度越快越好。（错误）

四、简答题

1. 简述面试压力测试的目的。

面试压力测试的主要目的在于考察候选人，考察其在高压环境之下的情绪稳定性，考察其应变能力，考察其抗压能力。借助设置一些能让候选人感到紧张的场景，借助设置一些能让候选人感到不自在的场景，或者提出刁钻问题，来观察候选人，观察其是否能够保持冷静，观察其是否能够清晰地思考，观察其是否能够清晰地表达。这对企业筛选人才有帮助，能筛选出那种在复杂且高压力工作环境中可以正常发挥能力的人才，能筛选出那种在复杂且高压力工作环境中可以有效解决问题的人才。

2. 当面试官质疑你的项目经验时，你应该如何应对？

首先得维持冷静，别让质疑干扰了情绪，接着诚挚地恳请面试官点明具体的疑问之处，随后有条不紊地给出相关的证据，像项目文档、成果报告、客户反馈等，以此证实自己参与过那个项目以及在项目里的贡献，还能够讲述项目当中的关键细节以及自己解决掉的难题，从而增强可信度。

3. 面试压力测试中，如何保持良好的心态？

其一，要预先做好心理层面的准备，去知晓压力测试兴许会呈现的状况，进而设想应对的种种策略。其二，要开展积极的自我暗示行为，告知自己具备应对挑战的能力。其三，要把压力当作展示自身的契机，使之转变为动力。于面试进程里，通过深呼吸达成放松，全身心专注于问题自身，不过分去在意面试官的态度以及外界干扰。

4. 举例说明你在以往面试中遇到的压力场景及应对方法。

曾经去面试时，面试官突然间讲我的专业跟岗位不相匹配，或许不太适合这个工作。我那时有一点儿紧张，不过马上就冷静了下来，罗列出我在学习以及实践里所掌握的跟岗位有关的技能，着重表明我具备快速学习新的知识的能力，还表达了我对这个岗位的热忱以及适应性。凭借这样的回应把面试官的疑虑给消除了。

五、讨论题

1. 讨论面试压力测试对企业和候选人的利弊。

对于企业来讲，好处在于能够挑选出，抗压能力突出、应变能力优良的人才，在往后的工作当中，这些人更有利于应对复杂状况。弊端则是，有可能会错失一些，虽优秀但不擅长应对压力测试的候选人，并且压力测试的设计以及评判标准，也许并不够科学。对候选人而言，有利之处是有机会展现自身在高压之下的能力，从而崭露头角。不利的地方在于，或许会由于压力过大，致使发挥失常，进而对自己的信心产生影响。

2. 如果你是面试官，你会采用哪些方式进行压力测试？

我或许会运用故意延迟面试时间的方式，去观察候选人的耐心以及情绪控制情况；提出一些和岗位关联不太紧密但却十分刁钻的问题，以此考察候选人的应变思维能力；针对候选人的回答进行频繁地质疑，瞧瞧其是否能够坚守自己合理的见解并且做出有效的回应。另外，还能够突然间改变面试环境，像是制造噪音之类的，来测试候选人的注意力以及抗干扰能力。

探讨，针对那个候选人，于面试压力测试期间，出现过于紧张的状况，会引发什么样的负面作用。

过度紧张会致使候选人思维陷入混乱状态，致使其无法条理清晰地去组织语言，致使回答问题时可能出现词不达意的状况，致使回答问题时可能出现逻辑不清的状况。过度紧张还会对情绪稳定性造成影响，致使表现出焦虑这种负面情绪，致使表现出愤怒这种负面情绪，进而给面试官留下不佳的印象。过度紧张同样会让候选人的肢体语言变得显得不自然，比如出现手抖的情况，比如出现坐立不安的情况，从而进一步对整体形象产生影响，进而降低通过面试的几率。

4. 如何在面试前进行压力测试的模拟训练？

能够找朋友或者家人去扮演面试官，设定一些平常的压力场景，像是忽然提出刁钻问题、质疑能力之类的，来开展模拟面试。在模拟的进程当中，记录自身的表现，剖析存在的问题并且予以改进。也能够观看一些面试压力测试的视频，去学习他人的应对技巧。还能够进行自我心理建设，设想各种各样可能出现的压力状况，预先准备好应对策略。