公务员录用面试组织管理办法：考官构成、培训及小组确定方式

这意味着考官群体主要来源于具备相关工作背景的人，依据《公务员录用面试组织管理办法（试行）》规定，考官得拥有良好的政治素质，要有较为丰富的人事管理、人才测评经验，或者有一定年限的机关工作经历，并且品行优良、公道正派，还得自觉遵守法律法规以及工作纪律。 而且包括：

1、机关单位中从事人事管理、人才测评工作的在职人员；

具有一定年限机关工作这类经历的公职人员，是满足“机关工作经历”要求的。

3、有可能包含一部分熟悉公务员录用制度的人员，这些人员具备人才测评理论与技术。

凡所有考官担当职务之前，都必定要参与省级之上公务员主管部门所组织的专门培训，培训时长不少于16个学时，在经由考试考核合格之后颁发面试考官资格证书，如此才能够拥有考官任职资格。

公务员录用面试组织管理办法（试行）

02人员组成

在面试之际，会组建考官小组这一组成形式，通常是由7名考官共同构成，其中专门设定了主考官1名。而担任主考官的人员，除了要满足上述所提及的基础条件之外，还必须要能够讲普通话，并且口齿清晰，表达流畅，进而言之，要进一步去明确主考官应当具备很不错的沟通表达能力才行，其来源依旧需要符合考官核心资质的范围。考官小组是运用“差额抽签”这种方式来确定的，并且报考同一个职位的考生，原则上会被安排在同一个考官小组，使用同样的一套面试题本去进行面试，以此来确保考试的公平性。

03考官管理与监督

参与考查的人员必须切切实实地严格去履行回避的制度，要是和应考的人之间存在着像夫妻那样的关系，直系血亲方面的关系等诸如此类有可能对公正地去执行公务产生影响的状况时，就应当主动地去提出回避的申请，或者是由存在利害关系的人来申请回避。

来源：《公务员法》

省级以上公务员主管部门，会针对考官的培训状况，以及面试场次的数量，还有行为表现，以及廉洁自律情形，建立档案进行登记，并且会开展定期评估，评估结果不合格的人，不可以继续担任考官；与此同时，主考官和面试监督员，要对本面试室里所有考官的履职状况，以及考试纪律的执行情况，实施监督，以此保证考官依照法律规定，遵循相关规则开展评分工作。

面试的整个过程，是一定要有监督员在全程进行监督的，要是监督员没有到达现场，那么就不可以开展面试，要是监督员没有签字表示认可，那么面试所得到的成绩将会是没有效力的。

二、了解评分

依据《公务员录用面试组织管理办法（试行）》的规定，当下公务员面试主要通过结构化面试以及无领导小组讨论来开展，然而在国考公务员考试里，除了这两项考试之外，还存在结构化小组面试。并且在面试组织进程中所形成的材料，其中涵盖数据以及音像资料等，会由专人进行建档保管，一直保存到新录用人员试用期满为止。

通常，国考面试官方参考评分表不会单独向外界公布，其相关内容大多隐含于招录机关所发布的面试公告附件之中，或者在公务员主管部门编制的面试工作指导文件里，又或者仅仅在面试考官培训以及内部工作环节才会使用，并且各部门与地方的评分表必定存在差异，我们凭借常见的打分表整理出不同形式的评分样表以供大家参考。

01结构化面试

（评分样表仅作参考）

按照《国家公务员录用面试暂行办法》以及《公务员录用面试组织管理办法(试行)》里对于面试测评要素、评分规范的要求来制定，这一制定涵盖了公务员录用的核心考察维度，包括综合分析能力也叫逻辑思维，还有工作适应综合能力，有岗位匹配性，具备应变与自控能力，以及语言表达与仪表举止，总共是5项要素，总分是100分，每一项要素各自占20分，它既覆盖了《公务员录用面试组织管理办法(试行)》中所提到的“综合分析、应变、举止仪表”等基础要素，还结合岗位需求补充了“岗位匹配性、工作适应能力”，符合“因岗择人”的命题与评分原则。

02结构化小组讨论

整体评分标准跟上述结构化面试比较相似，不过呢，因为结构化小组在作答完题目之后，会额外增添考生相互点评与回应环节，这是依据《公务员录用面试组织管理办法(试行)》以及国考面试官方规范来制定的，是适配国考结构化小组面试场景的，考官会去查看考生在点评的时候，是不是能够精准找到其他考生问题所在，点评语言是不是谦逊有礼，并且找准问题逻辑清晰；在回应他人点评的时候，能不能做到有理有据，应对自如。

03无领导小组讨论

（评分样表仅作参考）

无领导小组讨论在面试进程里有个主要阶段，是个人陈述阶段，还有自由讨论阶段，所以于打分环节会分别对这两个阶段予以打分，例如“内容的维度”有着观察要点，“综合分析的能力”有着要求，其要求是“问题认知具备高度，拥有主流的意识，分析须全面且辩证，能够概括并引申他人的观点，对应《国家公务员录用面试暂行办法》第八条规定的‘面试测评应试人员适应职位要求时的基本素质以及实际工作能力’的要求；针对无领导小组特点是讨论属于群体互动、动态推进的这种情形，设置了‘过程维度’的观察要点，像是‘人际交往意识与技巧’关注‘倾听并尊重他人、协调矛盾冲突’，‘计划组织协调能力’考察‘引导讨论、总结看法、把控时间目标’，考官会关注考生在团队中的角色定位、互动表现评分的走势，防止因考察维度模糊致使评分主观化了。”。

三、备考建议

在正式考场之上，考官除了《评分表》之外，还会有面试题本，题本之中明确规定有“面试试题、测评要素、评分参考”等内容，故而考官于打分进程里，会参照题本给出的测评要素以及评分参考要点展开打分。

将不同考试形式的打分维度知悉了，为助力大家精确地准备考试，接下来给大家给出几点备考方面的建议呢：

一、围绕评分细则核心要素展开备考，针对综合分析、计划组织这些高频考察项目，采用观点、热点案例以及具体对策等来替换模板化表达，防止内容空洞无物。

首先，要提前，熟悉报考岗位的面试形式，而这需要明确该岗位究竟是结构化的面试形式，还是无领导的面试形式，又或者是结构化小组的面试形式，之后按照官方所规定的流程，去开展全真模拟，着重训练时间把控、互评回应等这些场景化的能力。

三、严格遵守考场的规范以及礼仪。在答题期间，不要把个人敏感信息透露出去，要让自己的衣着保持得体且言行表现得自然，运用沉稳的心态以及务实的表达去契合考官的评分倾向。

以上这些就是和国考面试有关的内容，那些存在疑问的宝子们，能够借助评论区留言，在线给大家进行解答~