女大学生求职经验分享：利用优势应对面试难关

在3月7日，有几位女大学生于一家用人单位进行应聘，就在这天，由哈尔滨市委组织部以及哈尔滨市人事局主办的2009哈尔滨春季高校毕业生就业暨项目建设人才招聘大会，是在哈尔滨国际会展体育中心举行的，这次招聘会为高校毕业生提供了6000余个就业岗位，并且参会的应聘人员突破了5万人。 新华社记者 王建威摄。

“三八”节才刚过去，一系列针对女性的专场招聘会，使得不少女大学生寻觅到了职业的归属之处。然而，在当下就业形势严峻的情形下，在拒绝女生成为一些招聘单位“潜规则”之际，女大学生求职依旧面临诸多困难。怎样去提高求职成功率呢，记者于近日走访了一些求职有方法、成功签订合约的女生，凭借她们的切身体会为您传授求职经验。

经验1：面试多展现女生优势

王文娟是南京邮电大学通信工程专业的，她找工作找了整整一个月，而后收到了两份录取通知。鉴于男朋友在南京工作，她舍弃了前往广州移动公司的机遇，转而抉择了中创软件公司南京分公司。她向记者表明，尽管有些用人单位存在不要女生这种“潜规则”，然而也有一些软件公司属于“例外”情形，像她签约的这家私企，就不存在性别方面的要求，仅仅看重技能。“国企以及一些运营商，相当看重成绩，这对于女生而言是件有益之事，因为女生学习态度认真，成绩优异，成功的概率还是相对较高的”。

在苦练专业技术，提升自身“硬实力”之外，女生还需提升“软实力”。王文娟讲，这主要是提升沟通能力。与男生相较，女生说话清晰，富有亲和力，心思缜密，在待人接物上处理得恰当，面试时就尽量向用人单位展示女生的这些长处。

经验2：工作不会自己找上门

提升求职的主动性，这也是王文娟感受颇深的一条经验。我们班有3个女生，她们在找工作之际颇为积极，听闻哪里举办招聘会，便会相约一同前往参与，哪怕是下雨天也毫无例外，有时即便明明晓得希望十分渺茫，然而只要存有一丝希望，我们都会竭尽所能去奋力争取。只是在宿舍干坐着能有什么用处呢？工作是不会主动找上门来的。

和王文娟有着同样这般的感受的，是南京大学，哲学系的研究生，范蓓蓓，前几天刚刚是有了意向单位的，是在上海，的一家软件公司，做咨询顾问这样儿的岗位。“终于有了饭碗，心里的石头算是落了地。”她这般说道，自去年10月份开始以来，每天投三份简历已然变成为习惯，不管是高校，还是其他企事业单位，尽可能地去撒网，收到什么就先签了什么这样子。回顾自己整个的求职经历，范蓓蓓讲道，多失败那么几次，就能够多积累成功的经验。

经验3：坐姿也能决定成败

成败被细节所决定，范蓓蓓向记者讲，因先前没看重细节，便惨遭过一回失利。某一回，她凭借主动给面试官拨打电话，获取到了面试契机。满心愉悦她身着一套休闲服与靴子便前去参与面试，然而她同学却是一身职业套裙，且化了些许淡妆。面试官让她们坐下略微等候，她便极为松弛地坐在椅子上，也未留意到姿势。而她同学则始终站着，待面试官坐下自身才入座。结果，她同学被录用了，而她未进入下一轮面试。

范蓓蓓说，女生面试时，给面试官的第一印象是非常关键的。穿正装能让面试官觉得求职者对这次面试很重视，化点妆会让女生看上去精神饱满，不会给面试官留下刚睡醒的样子。不过范蓓蓓告诫，千万不可以浓妆艳抹。用人单位是挑选合适的人，而不是选美。化浓妆的话，反倒会适得其反。

专家建议：克服依赖心理扬长避短

记者知晓了这样的情况，今年我省高校有毕业生45.9万人，其中女生所占毕业生总数的比例为48.88%，然而社会所提供给女生的就业岗位需求，显著低于男生。省教育厅相关人员曾开展随机抽样调查，在100个用人单位所提供的200个就业岗位当中，对于性别有明确要求的，53%的岗位需要男生，36%的岗位需要女生，仅有10%左右的岗位对性别没有明确要求。

业内人士表明，女大学生若要提升求职成功几率，那就需要学会运用自身具备的优势。和男生相较而言，女大学生有着像语言表达能力较为出色，性格温柔又细腻，感知能力颇为强这些优点，要是能够做到扬自己之长而避自己之短，并且与此同时调整好自身的就业心态，肯定是会寻找到契合自身的工作岗位的。尤其是在以服务、信息等作为主要内容的第三产业领域去就业，更是能够将女性所拥有的性别优势充分发挥出来。

与此同时，存在有调查显示出，占据相当一部分比例的女生怀有依赖心理，她们把自身的就业希望寄托于家长身上，还寄托于老师身上，并且寄托于学校身上，而不去进行积极主动的争取。鉴于此，有关人士作出指出，女大学生务必要重视独立性的培养，去克服依赖心理，可以锻炼以及增强求职技巧，通过这样做才能够提高求职成功率 （通讯员 齐琦，记者 戚庆燕）。