面试前要做哪些准备？如何避免面试时的无效奔波？

很多人想必曾有等面试通知时苦苦煎熬的经历，为缓解这般焦虑，我们或许会参与各类企业的面试，期望能多次拿到录用通知。

也包括我自己，也曾遭遇过这样的事情，那段时期，着急寻觅工作却未寻得合适的，于是开启了“来者不拒”模式，许多公司发出的面试邀请，连看都没看就应允去面试，结果发觉不是条件不相匹配，就是对方隐瞒公司的真实状况。

经过好几轮面试，多数时候处于那种仅仅是给他人陪着跑的状况，碰到既让自己心里喜欢又符合自身情况的公司，数量极其稀少，更别说能够拿到理想的录用通知了。

所以，在这儿也打算讲讲从面试开始一直到入职，有啥信息是值得你去留意的，仅仅是供大家当作参考。

一 面试前，你还要进行哪些了解？

以前面所讲的内容而言，曾跟大伙介绍过怎样能更优地知晓一家公司。当我们收到面试邀请之时，除了对这家公司的情形予以调研之外，那我们还需去了解哪些方面的信息呢？

我将这些准备大致进行了分类，分成了两类，其中一类是针对内部情况的了解，另一类是针对外部情形的了解。

1.?对内了解

多数情形下，求职者或许对自身并非全然知悉，不清楚自身适宜从事何事，极易这般毫无章法，四处去进行求职面试，最终契合自身的少之又少，寥寥无几。

因此，在寻求工作之前，我们务必得做好针对自身内部情况的了解，针对自身内部的了解也就是要做好自我剖析，就像：

我要什么？（我的求职目标是什么，想要得到什么？）

我有什么能力？（是否能够提供和心仪职位相对应的能力？）

我做过什么？（是否有相关的工作经验？）

我与公司所设定的目标，二者之间是否呈现出一致的状态呢，心仪的那家公司其发展目标又是否和自身的情况相一致呢？

2.?对外了解

对外了解，主要指对面试的企业和岗位的了解。

（1）了解企业。

比如公司的核心业务、主要产品等信息。

先是下面，以过往几年在线教育行业里的“跟谁学”这个公司当作例子，接着来看一看，要是打算去这家企业面试，能够提前知晓哪些信息。

公司业务如何？主要产品是什么？

2014年创立的“跟谁学”，旗下有两个和K12（学前教育以及高中教育）在线教育课程有关的品牌，其中高途课堂聚焦K12，“跟谁学”覆盖K12与成人教育；2017年，“跟谁学”进行业务转型，现在重点推出“名师授课+双师辅导”这种K12在线直播大班课形式。

目前发展如何？未来的发展趋势？

“跟谁学”于2019年6月在纽交所上市。

2023年，中国数字教育，通常狭义上所指的在线教育，其用户规模是3.49亿人，同比增长幅度为11.14%。对于市场规模而言，网经社给出的数据表明，2023年数字教育的市场规模是4133亿元，同比增长比例为14.17%。（该数据截至2023年，仅供参考）

有学而思、猿辅导、网易云课堂、瓜瓜龙、作业帮等作为竞争对手，“跟谁学”这家企业在目前乃是在线教育行业排名前5的存在。

（2）了解岗位。

比如岗位的职责和具体要求等。

下面，我们借由某家公司针对“内容运营”岗，来瞧一瞧这个岗位所具备的职责。

内容运营岗位职责：

负责进行内容平台的信息分发，其中涵盖头条号，大鱼号，百家号，搜狐号，网易号，知乎，贴吧，微博以及B站等渠道，也就是信息流全栈分发。

②　负责微信公众号的运营推广工作，具体要负责策划并执行微信的日常活动，还要对其进行跟踪维护，也就是公众号的日常运营工作。

③　能够亲自去执行，并且指导团队里的成员，不断地对微信软文的撰写进行优化，还要对其推广方面进行优化，持续地去提升阅读量，以及转化的效果，也就是优化软文转化率。

提升粉丝活跃度，构思引导粉丝互动之法，引诱用户主动接触公众号，以此优化粉丝成长路径。

持续跟踪运营所呈现的效果，对相关数据展开细致分析，进而引导并促使总结出经验，构建起能够有效提升用户活跃度的运营手段，借助不断优化运营所采用的策略，持续提高公众号在商业运营方面所具备的价值（涉及数据以及内容的分析）。

从上面所讲的岗位职责说明里头，你能够清楚地瞧见“内容运营”这个岗位究竟是从事啥工作的，等你入职之后，你工作的大致内容会是啥。

处于这个阶段时，人们能够借助“对内了解”以及“对外了解”对心仪的企业予以重要信息的梳理，对心仪的岗位开展重要信息的摸查，在掌握一定的数据与信息之后再前去面试，如此一来，既能够展现出你的诚意跟用心，又能够规避因了解不够而致使回答不上来问题的尴尬情况。

二 你知道吗？这样的面试就是陷阱！

求职面试时，你或许会碰到这般状况，不少公司打着急需招聘的旗号对外招募人员，些许公司还会主动邀约你去参与面试。

我的建议是：如果这个面试太急就不要去了。

什么叫作“太急的面试”呢？

公司刚建立的时候，极易出现这样的状况，即HR为达成招聘KPI而对外急切招聘，如此一来，招聘所设的门槛以及条件都会有一定程度的放宽，然而，招聘的质量以及效果就难以得到保障了。

有另外一种情形，那便是，公司的项目组，或者是某个部门，出现了重大的人事调动，整个项目组都被裁撤了，急切需要一批新员工，来承接先前的工作。

那么，为什么太急的面试不要接呢？。

起初，招聘进程过于急促，致使双方都没办法对彼此具备一种更深层次的了解，进而容易出现错位状况。企业尽管为这种错位付出了资金，然而你同样付出了珍贵的职场机遇以及时间。

第二，对方故意隐瞒相关信息。

处于岗位急切需要招人的状况下，HR达成招聘任务便行了，至于项目的具体信息能不能讲、应不应该讲、会不会讲，那就得看对方有无良心了。在好多情形里，对方不会透露过多信息，照这样的话，求职者极有可能被一些美好的承诺给骗过来，以至于进来后才发觉，出现诸多问题。

第三，风险转移，对职场成长非常不利。

实际上大家都清楚，在职场里重要的岗位基本上是一个萝卜对应一个坑，其流动性并非很大，除非是出现重大人力变动，才会对外部公开进行招聘，在这个时候很容易出现借助对外紧急招聘的方式，把内部风险转移出去，直至找个新人进来填补空缺承担责任，而在这个时候企业通常会急切地开展招聘，促使他人赶忙来填补空缺。

倘若后期应聘者入职之后才发现这种状况，那么之后想要跳槽或者离职的话，对于自身简历的背书那也是有着非常大的影响的。

既然提及“急聘”此话题，那就不妨来谈谈怎样去分辨企业处于“急聘”的状态，这里能够运用以下几种情形予以对照：

（1）招聘流程非常简单，项目重要信息交代不明或隐瞒。

（2）入职流程同样非常简化，不签署任何劳务合同或证明。

（3）入职后基本不能兑现前期承诺，薪资待遇存在较大水分。

若于面试之际，或者入职进程当中，呈现出上面所提及的那几点，往后很大概率会出现情形各异的职场意外状况，要么是企业方面觉得入职之人并不符合要求，没办法填补岗位空缺，要么是求职者感觉自己遭遇到了套路，急切地想要离去。

不管怎样，对于身为双向选择的企业一方以及职场人士来讲，我仅仅想要表明：挑选最为出色的，比不上挑选最为契合的。

三 面试中哪些信息会告诉你，这家公司是否值得加入

前面聊到了“不如去挑选一个最恰当合适的”，如此一来问题就出现了：面试结束之后，要怎样去判定这家所在公司是不是值得自己加入进去呢？

我们清楚相亲是这样的，先去寻觅一个已确定好的地点，再确定一个已给定的时间，有一个既定的目的，促使双方相互去知晓对方的具体情形；接着，各自展示下自身的能力，彼此交流有无；随后，探讨彼此是否存在些许共同共通的兴趣，对未来所期望达成的景象是什么；最终，给予彼此一段可供思考的时间，来决定是否要在一起。

面试，很多时候，有点类似相亲，所以，面试之际，大家完全能够拿出自己相亲之时的冷静态度，以及犀利眼神，虽说求职，谈不上托付一生，然而，要是碰到一家好企业，起码你得要待上三年五载吧，既然要待如此长的时间，为何不认真仔细地甄别一番呢？

这里，我同样会分享，我是从哪些方面，去判断一家公司，是否值得加入的。

1.?公司前台

多数情况下，公司前台属于一个公司的形象代表部分，求职者对于这个公司的初始印象，通常是源自这家企业的前台之处。

倘若这家公司的前台杂乱无序，无人去整理打扫，甚至于台面上布满了零食以及杂物，这便意味着这家公司对前台基本上没实施多少管理了。正所谓观察人要先看外貌形象，要是一家公司连门面形象都毫不在意了，实在很难使人相信这个公司能够有重大成就。

2.?面试过程

等你抵达了要去面试的那家公司，公司前台对你有没有表现得爱答不理，甚至就连一杯水都不提供呢？

面试过程中，面试官是不是一直在否定打断你？

面试后对方连一句“今天辛苦了”“慢走”都没有？

我曾碰到过一家公司，它把我带到茶水间去面试，到了中午吃饭的时候，所有人都围挤在这个位置，一边说说笑笑，还全然不顾里面仍有人在面试，最为尴尬的是，我说的话语，对面的面试官根本没办法听见。

要是在面试进程当中，你压根儿感受不到这家公司所具有的哪怕一丝一毫的温情，以及对面试者所抱有的哪怕一丁点儿的尊重，那就意味着这家公司对待员工的态度便是如此这般境地了。

3.?公司氛围

公司氛围怎么看？

极其容易，瞧瞧员工的工作情形便明晰了。许多公司爱宣称公司团队年轻化，管理扁平化，然而事实上老板平常根本不会到公司，来了之后开个会就离开了。

如若你去一个公司参加面试，对方邀约你下午6点或者更迟的时刻；又或者你一踏入公司便发觉众人根本不存在交流，整个氛围极为压抑，甚至办公室连一扇窗户都没有，除开某些特定行业的企业，像是电销行业、保险行业等，那么你就得多多思量一下是否要进去了。

4.?周边环境

假设有一家公司向你发出面试邀约，其地点处于距离城区较远的远郊区，此地甚至连公交都不存在；又或者是在某一座较为破旧的写字楼内，并且其他楼层基本上处于无人居住的空置状态，这种情况下也期望你能够多加留意。

有句话说得好：“物以类聚，人以群分。”

在公司位置分布当中使用这句话同样可行，好比所在深圳的高新园以及那个大冲商务中心，于此处所聚拢的大多是一些属于高新科技范畴的企业还有上市公司。

无形之中，公司的办公地址已帮你自动完成筛选。换个方式简单直接粗暴地理解，那便是，倘若企业能够在优质地段进行办公，这便表明该企业具备一定的实力。

5.?面试后的流程

面试后最难挨的是不是等企业方给面试结果？

其实，面试后的流程也能体现一个企业好不好。

无论有无结果，无论结果怎样，及时给予对方一个反馈，这是对求职者的基本尊重呀。

倘若你所碰到的是那种让你回去静候通知，等候时光冗长，可对方却始终未言明不过关缘由，甚或压根就对你不理不睬，那般该间公司自身的确不值得前往。

所以，在求职者入职之前，求职这个过程，乃是其对这家企业进行了解以及熟悉的最佳时候。

写在最后

不知道你有没有听过“情绪价值”这个词？

当下的消费者在选择商品之际，它所描述的情况是，除了会去看商品自身的质量，还会去看其背后所代表的“价值观”。

在求职这件事上，情况是相同的，我们不但得考量这家公司所提供的岗位是不是契合自身需求，薪资能不能令自己感到满意，还需要留意企业对外传达的价值观自己能不能接纳。

假使在面试进程当中，企业方面所展现出来的态度呈现为高高在上的样子，对于求职者而言，不是表现出不屑的神情，就是给予否定的回应，那么这家企业所传达出来的价值观，以及企业文化便是这般情形。

那这家公司是否值得去你就可以判断了。