- 面试官为何问‘你有什么想问的吗’?揭秘面试背后的(12-17)
- 文:HR宇哥,高级人力资源总监、脚踏实地的职业发展顾问、领导力教练 面试官为什么会问这个问
执行能力题中有一个很大的分支——突发事件处理题历来受到国考面试专家的青睐。为什么?事实上,这类题与基层实际情况关联性最大,重点考察考生能否正确应对日常工作中的突发事件。例如,在开会之前,会议室的钥匙丢失或投影仪无法工作。你应该做什么?这类题是关于实际工作的,但很多考生往往在那里“自由想象”!
具体例子:
你单位召开税收优惠政策研讨会。出席人数超出预期,座位不足,导致现场混乱。如果你是负责人,你会如何处理?
回答问题时请注意:准确审题——答案就是问题;切记回答内容不能马虎!
回答问题的第一步:成为一名演员并承担角色。
我是负责人。研讨会上人太多,座位有限,秩序混乱。我应该怎么办?
想一想吧!立即采取措施确保会议成功是我工作的底线。
答题第二步:做好准备,进入实战
我必须思考我到底应该做什么来解决这个问题?
想一想吧!例如,1.维持秩序; 2.添加桌椅; 3、更换会议室; 4、设立分会场; 5.使用视频会议设备。
回答问题第三步:总结与反思
为什么这件事发生在我身上?
想一想吧!提前登记统计参会人员,并在会前1-2天确认,避免类似情况发生。
处理突发事件的一些思路——意识和行为的反思。
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