面试技巧：经典面试问题回答思路及参考答案

这要看你学什么专业了~

面试技巧 - 回答经典面试问题的思路

在面试过程中，面试官会向应聘者提出问题，应聘者的回答将成为面试官考虑是否录取他的重要依据。对于考生来说，了解这些问题背后的“技巧”至关重要。本文整理了一些面试中经常出现的典型问题，并给出了相应的回答思路和参考答案。读者无需过多关注分析的细节。关键是要从这些分析中“领会”访谈规律和回答问题的思维方式，做到“学以致用”。

问题1：“请自我介绍一下”

思路： 1.这是面试必问的问题。 2、介绍内容应与简历一致。 3、表达方式尽量口语化。 4.切入主题，不要谈论不相关或无用的内容。 5、组织要清晰，层次要明确。 6.最好提前以书面形式记住这些信息。

问题2：“请介绍一下您的家庭情况”

思路： 1、情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出这个问题的主要原因。 2. 简单列出家庭成员。 3、强调温馨和谐的家庭氛围。 4、适当强调家长对自身教育的重视。 5、适当强调每个家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7.你应该强调你对家庭的责任感。

问题三：“你的爱好是什么？”

想法： 1、兴趣爱好可以在一定程度上反映申请者的性格、观念、心态。这是招聘单位提出这个问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有爱好。 3、不要说你有那些低俗、令人不愉快的爱好。 4、最好不要说你仅限于看书、听音乐、上网。否则，面试官可能会怀疑申请人撤回。 5、最好有一些户外爱好来“点缀”你的形象。

问题4：“你最敬佩的人是谁？”

思路： 1、你最敬佩的人能够在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。这也是面试官问这个问题的主要原因。 2. 说你不钦佩任何人是不恰当的。 3、说自己崇拜自己是不恰当的。 4. 不宜说你崇拜一个虚幻或未知的人。 5、不宜说自己钦佩一个形象明显负面的人。 6.你钦佩的每个人都应该能够与你所申请的工作“联系”。 7. 最好说出你敬佩的人的哪些品质和想法感染并激励了你。

问题5：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映申请者的性格、观念、心态。这也是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说出那些引起不良联想的座右铭。 3、不宜说出过于抽象的座右铭。 4、座右铭不宜说太长。 5.你的座右铭最好能反映出你的一些优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

问题6：“谈谈你的缺点”

想法： 1、说自己没有缺点是不恰当的。 2、不宜将明显的优点描述为缺点。 3、不宜提及严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜提及让人感到不安、不舒服的缺点。 5、你可以说出一些对于你所应聘的工作来说“无关紧要”的缺点，甚至一些看似缺点但从工作角度来看却是优点的缺点。

问题7：“谈谈你的一次失败经历”

思路： 1、说自己没有失败的经历是不恰当的。 2. 将那些明显的成功描述为失败是不恰当的。 3、不宜谈论严重影响所应聘工作的失败经历。 4.你所说的经历的结果应该是失败。 5. 建议解释一下，在失败之前，你更加自信，并且尽力了。 6. 解释失败只是由于外部客观原因造成的。 7、失败后迅速振作起来，以更加饱满的热情面对今后的工作。

问题8：“您为什么选择我们公司？”

想法： 1. 面试官试图了解你对工作的动机、愿望和态度。 2、建议从行业、企业、职位三个角度回答。 3、参考答案——“我非常看好贵公司所处的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这份工作很适合我，我相信我能做好。”

问题9：“您在这份工作中遇到哪些可预见的困难？”

思路： 1、不宜直接说出具体困难，否则对方可能会怀疑申请人不够优秀。 2、可以尝试迂回战术，表达应聘者对待困难的态度——“工作中遇到一些困难是正常的、不可避免的，但只要你有毅力、良好的合作精神和事前充分的准备，任何困难都可以克服。”

问题 10：“如果我雇用你，你会如何做你的工作？”

思路： 1、如果应聘者对自己所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接告诉他开展工作的具体方法。 2、可以尝试用迂回的策略来回答，比如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，然后制定短期工作计划并提交给领导”批准后，最终按计划开展工作。”

问题11：“如果你不同意上级的意见，你会怎么做？”

思路： 1、一般可以这样回答：“我会给上级必要的解释和提醒，这样的话，我会服从上级的意见。” 2、如果你正在接受总经理面试，而你所应聘的职位当时不在场的另一位经理可以这样回答：“对于非原则问题，我会服从上级的意见。对于涉及公司利益的重大问题，希望向上级领导汇报。”

问题 12：“我们为什么要雇用你？”

思路： 1、应聘者最好从招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用基本符合要求、对岗位感兴趣、有足够信心的应聘者。 3. 例如，“我符合贵公司的招聘条件，以我目前的技能、高度的责任心、良好的适应能力和学习能力，完全胜任这份工作。我非常希望为贵公司服务。如果您公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”

问题13：“你能为我们做什么？”

思路： 1、基本原则是“做自己喜欢做的??事”。 2、在回答这个问题之前，应聘者最好“抢先”了解一下招聘单位期望这个职位发挥的作用。 3、申请者可以根据自己的理解以及自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题14：“你是一名应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这份工作？”

思路： 1、如果招聘单位向应届毕业生问这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”。关键是候选人如何回答。 2、本问题的回答应最能体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。 3. 例如，“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以我在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职。我也发现实际工作要丰富得多、复杂得多”胜过书本知识。”但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职期间我能顺利完成各项任务。所获得的经验也让我受益匪浅。请放心，我一定会向学校学习的。而兼职的工作经验让我有资格胜任这个职位。”

问题15：“你希望和什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”来判断应聘者的自我要求意识。这既是陷阱，也是机遇。 2、最好避免对上级抱有具体的希望，多谈谈自己的要求。 3、比如“作为一个刚进入社会的新人，我应该要求自己尽快熟悉环境、适应环境。我不应该对环境提出任何要求，只要我能做到”使用我的专业知识。”

问题16：“您从之前的公司辞职的原因是什么？”

思路： 1、最重要的是：应聘者必须让招聘单位相信应聘者在上一单位的“离职原因”在本招聘单位并不存在。 2.避免过于详细地陈述“辞职原因”。 3、不要掺杂主观负面感受，如“太惨”、“人际关系复杂”、“管理太乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们员工”等。 4.但你无法回避或回避，如“想改变环境”、“个人原因”等。 5、不要涉及自己的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、 6、尽量使所说明的理由为申请人的个人形象增色。 7、比如“我辞职是因为这家公司倒闭了。我在这家公司工作了三年多了，对这家公司的感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司的情况发生了变化。”事情发展到了这个地步，我感到很遗憾，但我还是要面对舞台，找到一个可以再次展现自己能力的舞台。”同一个面试问题不是只有一个答案，同样的答案在任何面试情况下都无效，关键是应聘者掌握了规则后，要把握面试的具体情况，自觉揣摩。面试官提问的心理背景，然后做你喜欢做的事。

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面试，你想做什么？

从理论上讲，面试可以检验任何候选人的素质，但由于人才选拔方法各有优缺点，如果综合运用所长，扬长避短，就会事半功倍。否则，可能会事倍功半。因此，在人才选拔实践中，我们并不是用面试的方式来评价一个人的所有素质，而是选择性地用面试的方式来评价它最能评价的内容。

面试考核的主要内容如下：

1、仪容仪表是指应聘者的体形、相貌、肤色、衣着、行为、精神状态等。国家公务员、教师、公关人员、企业管理人员等职位对仪表仪容要求较高。研究表明，仪容整洁、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注重自律，责任心强。

2、专业知识：了解应聘者专业知识的深度和广度，以及更新后的专业知识是否符合拟聘岗位的要求，作为专业知识笔试的补充。面试在考察专业知识方面更加灵活、深入。提出的问题也更接近空缺职位对专业知识的需求。

3. 工作经验一般是根据查看候选人的简历或工作登记表并询问相关问题来确定的。询问候选人的背景和过去的工作，以补充和确认他们的实践经验。通过对工作经历和实践经历的了解，还可以考察应聘者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力和应对问题的能力。事情的合理性等

4、口语表达能力：应聘者在面试过程中能否顺利地用语言表达自己的想法、意见、意见或建议。考试的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音高等。

5、综合分析能力 在面试中，考生能否通过分析抓住考官所提问题的实质，推理是否透彻、全面、清晰。

6、反应能力和适应能力主要取决于考生是否准确理解考官提出的问题，以及回答的速度和准确程度。对意外问题的回答是否得体、得体。对突发事件的处理是否恰当、得当等。

7、人际交往能力面试时，通过询问应聘者经常参加哪些社团活动、喜欢与什么类型的人打交道、扮演什么角色，可以了解应聘者的人际交往倾向以及如何与人相处。各种社交场合。技能。

8、自控能力和情绪稳定自控能力对于国家公务员和许多其他类型的工作人员（如企业管理人员）尤为重要。一方面，面对上级的批评指责、工作压力、个人利益受到影响时，要能够克制、宽容、理性，不因情绪波动而影响工作；另一方面，工作上必须有耐心、顽强。

9、工作态度：首先是了解候选人对以往学习和工作的态度；二是了解应聘者对当前应聘职位的态度。过去不认真学习、不认真工作、不关心自己所做的事是好是坏的人，在新的工作岗位上就很难做到勤奋、认真、负责。

10、积极进取的人一般都有职业目标，并为之努力奋斗。表现在努力做好现有工作，不满足于现状，在工作中经常创新。没有上进心的人，一般安于现状，无所事事，不求功但求过错，对任何事情都没有热情。

11、求职动机：了解候选人为什么想在这家公司工作，他对什么类型的工作最感兴趣，他在工作中追求什么，并确定这家公司提供的职位或工作条件是否能够满足他的工作要求和期望。

12.业余兴趣爱好：考生闲暇时喜欢做什么运动，喜欢看什么书，喜欢看什么电视节目，有什么爱好等。这可以帮助你了解一个人的兴趣爱好，这会对你入职后的工作安排产生影响。往往有益。

13、面试时，考官还将向应聘者介绍单位和拟聘职位的情况和要求，讨论应聘者关心的薪资福利等问题，并回答应聘者可能提出的其他问题。