完整招聘流程七步骤详解：从需求确定到入职跟进

完整招聘流程的七个步骤是： 1. 确定招聘需求； 2、积极寻找人才； 3. 确定合适的人选； 4.吸引并说服候选人； 5、安排候选人到用人单位面试； 6、报价谈判； 7. 入职候选人。跟进。

1.确定招聘需求

如果你不知道自己需要什么，你就找不到你需要的东西。在招聘之前，我们必须清晰、完整地描述岗位职责和要求（无论是硬技能还是软技能）。这个描述需要您与招聘部门进行多次深入的沟通，以了解该职位的员工在实际工作中可能需要承担/已经在执行的任务。当然，如果这是一个新设立的职位，那就更困难了。

2、积极寻找人才

在人才搜寻阶段，我们需要成为“猎人”而不是“采集者”。大多数公司的HR只是扮演“收藏家”的角色，等待合适的候选人提交简历，但显然，那些超A级的候选人不会这么做。这就是为什么猎头往往能够找到普通HR找不到的人才，因为他们会主动去寻找行业内的优质人才，并与他们保持联系。

3. 确定合适的候选人

仅仅搜索也是不够的。高素质人才很多，但你希望谁来担任你的职位呢？这就需要我们懂得如何识别。因此，这个阶段的困难在于，很多HR无法掌握相应岗位的相关专业知识，或者无法对领域有深入的洞察，这往往比寻找高素质人才还要困难。

4. 吸引并说服候选人

一旦您确定了您认为合适的人选，您就必须向他们提出要约。在这个阶段，你需要以对方感兴趣的方式输出你的工作机会。如果有必要，你会使用一些包装技巧和你富有感染力的话语来说服他们尝试这个新机会。当然，除了考察工作情况外，优质候选人也会非常关注老板是一个什么样的人。

5. 安排与候选人和雇主的面试

如果邀请顺利的话，我们就会进入选人用人部门，甚至直接和老板面试。此阶段需要注意两点：第一，整个面试过程不宜太长，因为这可能会导致候选人失去兴趣。其次，要同时关注候选人是否有接触其他公司的机会。这意味着我们还有其他潜在的竞争对手在争夺这一人才资源。

6.报价谈判

录用阶段是招聘过程中最微妙的阶段之一。我们不能理所当然地认为候选人会接受我们的录用通知。在谈判过程中，最关键的是向候选人展示可预见的发展机会，并向他们展示公司的诚意。没有人讨厌那些真正认识自己的人。但如果最好的候选人仍然拒绝这个offer，我们要做的就是跟进排名第二和第三的后备候选人。

7. 候选人入职跟进

市场上找到并吸引最优秀的人才很难，但如果你不努力留住他们，之前的所有工作都将付诸东流。当我们完成了候选人的offer后，不要轻易认为招聘工作就到此结束了。因为在候选人来工作之前（甚至是工作后的短期内），他们随时可能放弃该职位。因此，在候选人正式进入公司并稳定下来之前，我们需要与他们保持密切的联系，了解他们的状况。以上是企业招聘流程的7个基本步骤。

1：首先邀请面试

2：先到公司进行访客登记

3：会给您一张表格，填写资本信息。

4：部门经理上门与您沟通，向您介绍公司情况及福利。

5：大公司面试结束后，秘书通常会打电话通知工作结果。

6：小公司一般会直接通知负责人面试。

所谓面试，实际上是审查人员通过与应聘者面对面的信息沟通和行为观察来评价应聘者是否具备与职业相关的能力和人格品质的一种人事评价方法。在各种面试形式中，一对一面试是较为常见的面试方式。那么，正规公司的具体面试流程是怎样的呢？

第一步

电话邀请

很多公司HR会在应聘者来见之前做一个简单的电话邀请，而且时间也比较短。电话邀请的主要目的是筛选出合适的人选，过滤掉一些不合适的人选。双方将通过电话进行简单的了解。 HR会简单介绍公司的基本信息，以及招聘职位职责等，然后询问候选人与公司的距离、面试时间等，最终确定邀请名额，合理安排面试时间。电话邀请看似只是安排面试时间，但此时面试实际上已经开始了。如果你的表现不好，你可能会被HR直接筛选，所以要做好准备！

步骤2

初步面试

电话邀请之后，接下来就是面试的重头戏，就是和HR面对面的沟通。这个过程需要相对较长的时间。有些公司会进行问卷调查或性格测试，然后开始面对面的面试。面试官浏览完你的简历后，最开始的几个问题通常是了解你的一些基本信息，然后他们会问你的一些专业技能、团队合作等问题，看看你是否适合这个职位。面对这些问题，一定要提前做好准备。你可以调查公司背景、所应聘职位所需的技能等，知己知彼，然后根据自己的实际情况说明自己为什么适合这份工作。请记住，这个阶段你必须保持冷静和自信。这次面试会筛选出一批人进行最后的面试。

步骤3

最后面试

如果面试官认为你符合该职位的要求，有资格胜任该职位，但同时面试的应聘者分数大致相同，那么就会进行最后一轮面试。所谓最终面试，就是最后的面试，就是说最后会留下一个人或者几个人。能够进入这个阶段的候选人，已经非常优秀了。最后面试的通常是部门领导和公司高层管理人员。在这个过程中，公司高层会对你有一个全面的了解。候选人需要注意自己的着装、言行、对公司的了解以及自身的专业素质。 ！

正式的公司面试流程比较复杂，可能要经过多轮面试才能进入最终面试。但是，你必须全力以赴，安排好时间，做好准备，提供正确的思维，以及如何清楚地表达自己的意见，才能最大限度地提高成功的机会。发挥你的优势。希望看完这篇文章的你不再对面试过程感到困惑，找到自己喜欢的工作！

完整招聘流程的七个步骤是：

1、确定招聘需求；

2、积极寻找人才；

3. 确定合适的人选；

4.吸引并说服候选人；

5、安排候选人与用人单位的面试；

6、报价谈判；

7. 候选人入职和跟进。