- 完整招聘流程七步骤详解:从需求确定到入职跟进(12-23)
- 完整招聘流程的七个步骤是:1.确定招聘需求;2、积极寻找人才;3.确定合适的人选;4.吸引并说服候
1. Visa主动策略
大多数签证申请人认为签证是一个回答问题的过程。这是最大的误解。 Visa是一场智慧的对抗。你要用你的智慧去说服对方。有效的签证必须遵循积极主动的策略。主动向签证官陈述你的观点,尽量引导签证官的思路。不要被动地回答问题,浪费时间。最有效的相关技巧就是永远不要等待签证官提问,任何回答后立即切换到相关背景信息的报告,直到签证官打断你。
2.签证逻辑策略
在说服一个人的过程中,最重要的是逻辑。否则,签证官会在签证面试前认为您不合格。我们需要用强大的逻辑来证明资格。因此,在签证过程中,一方面亲属必须建立回答问题的策略,一方面要不断强化自己的观念,确保即使没有准备好问题,也会有答案没有逻辑漏洞。不要给签证官反驳你的借口或机会。同时,不要指望签证官会漏掉任何需要考虑的问题。
三、多方位签证支持原则
光有逻辑还不够,更重要的是证据。您必须准备好相关证明,证明您所说的话的真实性,并提交给签证官。
4. 签证语言原则
你不需要说流利地道的英语,只要你的语言能表达你的意思,签证官不会因为你英语口语不好而拒绝签证,但如果你不能清楚地表达你的意思,就有没有希望。 。你可以慢慢地说,但你必须想清楚。
5、回国原因设计策略
回国的计划不是关于未来,而是关于过去,是对过去经历的推论。设计回国理由最重要的是要具体,一定要结合自己的背景,有完整的逻辑和支撑。
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