面试技巧：如何巧妙回答开放性问题，提升面试成功率

面试开放式问题答案

在面试过程中，我们应该如何回答面试官提出的开放式问题呢？以下是小编为您整理的开放式面试问题的解答。欢迎您参考和学习！

面试中最常用的开放式问题[1]

1、你曾被批评过吗？面对批评，你是如何解决和改进的，下次你会有哪些不同的做法？

这个问题一方面考虑学生是否诚实，能否勇敢地说出自己的缺点；另一方面，也想知道学生能否以积极的态度应对负面评价。现在的学生都很自负，太高估自己了，所以在这个问题上，我希望听到学生多反思一下自己，降低自己的地位。最忌讳听到的是没有被批评的经历。

2.您如何看待工作与生活的平衡问题？

如今大学生的价值观与几年前不同。以前的学生几乎把所有的时间都投入到工作中，但是现在的学生强调自己，不希望工作占据他们的大部分时间。面试官想听听学生的真实想法。这些观点本身并无对错之分，仅代表个人价值观。

3. 1分钟内评论你旁边的同学？

诸如此类的即兴问题经常在小组面试中出现。这个问题一方面可以考验学生的观察能力和听力能力。如今，大多数学生只关注自己，而对竞争对手的关注不够。另外，学生能否在最短的时间内清晰地表达内容也是面试官想要考察的。

4.您在组织社团活动中遇到的最大困难是什么？你是怎么解决的？

当很多学生谈起自己的“伟大成就”时，即使经历了重重“困难”，最终也能克服它们。不过，在我看来，这些困难并不一定是真的困难。所以在这个问题上，我更多想听到的不是你的个人能力如何，而是这件事给你带来了多少启发。

5.您对暑期实习有何期望，能为公司带来什么？

这个问题考虑的是学生是否足够成熟，可以考虑实习或工作，以及他们是否对自己的能力有充分的了解。面试官建议同学们不要谈论空话、期望、贡献等，在答案中加入一些个人经历??的例子会更有说服力。

6. 您能告诉我们在您大学期间，哪些事情对您影响最大？

面对这个悬而未决的问题，我们听到了绝大多数的成功案例。其实我想听的不是成功故事，而是你通过这次经历学到了什么？为什么没有人想到一些失败的故事比成功的故事更能打动我们呢？

7、根据您对自己和临时团队的了解，您认为自己在团队中会扮演什么角色，自己扮演什么角色？

本题考察： 1.学生的自我意识。学生必须客观评价自己，知道自己能为团队带来什么； 2.学生对团队的了解。一个团队需要不同的角色，如领导者、协调者、执行者。一个好的团队成员必须能够处理好自己和团队的关系，发挥出最适合、最需要的角色。

8、你有过创业的想法吗？

这个问题可以看出你的眼光。如果您回答“是”，请准备好回答下一个问题。那就是：“那你为什么不这样做”？如果你回答“我没有想过”，那么你必须先说明你想在公司工作，积累一些必要的社会经验，然后再做任何计划。

9. 您想要什么样的治疗？

当涉及到薪酬问题时，最好有明确的答案。客观总结个人的年龄、经验、能力，然后根据行业类别、公司规模等客观情况得出合理的数字。但需要说明加薪的原因。这也是评估申请人能力、展现信心的好机会。

10.您还有什么问题吗？

如果你微笑着说“不”（以为终于结束了，长长地呼了一口气），那么你就犯了一个大错误。这通常被理解为意味着您对公司或工作没有浓厚的兴趣。在回答这个问题时，你可以用一些附带问题来测试考官，以推断你入围的机会。

开放式面试问题的答案 [2]

1.您能自我介绍一下吗？

回答提示：大多数人回答这个问题的时候太频繁，只说自己的名字、年龄、爱好、工作经历，这些都列在简历上。其实，企业最想知道的是求职者是否能胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入的知识领域、性格中最积极的部分、做过最成功的事情可以是与学习无关的，也可以是与学习有关的，但一定要凸显你积极的性格和做事的能力，只有说得合情合理，公司才会相信。公司非常重视一个人的礼貌。求职者必须尊重考官，并在回答每一个问题后说“谢谢”。公司喜欢有礼貌的求职者。

2.你认为你性格中最大的优点是什么？

回答提示：冷静、清晰、坚定、顽强进取、乐于助人、有爱心、适应力和幽默感、乐观和友善。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题很有可能是企业问到的。通常他们不想听到直接回答的缺点。如果求职者说自己小气、嫉妒、很懒、脾气不好、工作效率低，公司肯定不会录用你。永远不要聪明地回答“我最大的缺点是我追求完美”。有些人认为这样回答会让自己看起来更好，但事实上，他们已经处于危险之中。企业喜欢求职者从自己的优势开始，中间添加一些小缺点，最后把问题转回优势，突出优势。公司喜欢聪明的求职者。

4.您对加班有何看法？

回答提示：其实很多公司问这个问题，并不是证明你一定要加班，只是想测试一下你是否愿意为公司做出贡献。回答范例：如果工作需要我，我会毫不犹豫地加班。我现在单身，没有家庭负担，可以全心投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5.你的薪资要求是多少？

回答提示：如果你的薪资要求太低，显然会贬低你的能力；如果你的薪资要求太高，就会显得你体重过重，无法被公司使用。一些雇主通常会提前为他们所申请的职位设定费用预算，因此他们首先提出的价格往往是他们能给出的最高价格。他们只是想确认这笔钱是否足以吸引你的注意力。对工作的兴趣。

回答样本1：我对工资没有严格要求。我相信**会友好、合理地处理我的问题。我关注的是找到合适的工作机会，所以只要条件公平，我并不太在意。

回答样本2：我接受过系统的软件编程培训，不需要大量的培训。而且，我对编程也特别感兴趣。因此，我希望公司能够根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪资。

回答示例三：如果您必须自己说出一个具体数字，请不要说出一个广泛的范围，否则您只能得到最低的数字。最好给出一个具体的数字，这表明你对当今的人才市场做过研究，并以自己的学历了解员工的价值。