刚应聘成功又丢了饭碗，孔先生将创意产业公司告上法院，孰是孰非？

孔先生是一名从江苏来上海打工的白领。但由于住的地方离公司较远，他萌生了换工作的想法。当孔先生得知上海一家创意产业投资开发公司（以下简称：创意产业公司）正在招聘时，他就前去尝试。幸运的是，孔先生成功应聘了这份工作。他立即向原单位提出辞职，并办理了相关手续。然而，孔先生却收到一家创意产业公司的邮件，称其入职日期将无限期延长……

失业的孔先生将创意产业公司告上法庭，要求赔偿经济损失3.9万元。在这场争论中，什么是对，什么是错？近日，上海静安区人民法院对此案作出一审判决。

我刚刚申请成功，却失业了。

2014年5月，家住本市宝山区的孔先生与位于浦东新区的一家公司签订劳动合同，担任该公司营销总监，月薪1.5万元。孔先生对这份工作和薪资感到满意。他唯一的遗憾就是公司远。同年11月，孔先生跳槽到另一家公司担任营销经理，月薪16000元。双方签订的劳动合同于2019年5月下旬终止，但公司仍位于浦东。虽然收入不错，但孔先生每天大部分时间都在路上度过，于是他萌生了换一家离家较近的公司的想法。

2017年4月下旬，孔先生得知一家创意产业公司正在招聘，且职业与自己的专业相匹配，于是孔先生前往应聘面试。

面试时，创意产业公司对刚过40多岁的孔先生相当满意，就让孔先生回家等待是否录取的正式通知。仅仅五天后，孔先生就收到了一家创意产业公司的聘用通知。公司还要求孔先生在10天内履行职责。

4月20日，创意产业公司通知孔先生参加会议。为此，孔先生特意向老雇主请了2个小时的假，赶赴创意产业公司参加会议。第二天，孔先生向原雇主说了各种好话，并恳求老板“手下留情”，才办理了正式的辞职手续。

然而，正当孔先生准备去创意产业公司工作时，他突然收到创意产业公司的通知，称其入职审批尚未通过，入职日期将无限期延长。顿时一头雾水的孔先生立即与创意产业公司老板王先生、人力资源总监吴女士进行协商。他认为公司不应该这样“捉弄他”。如果他的简历有任何问题，可以核实，但不应该被抛弃。但在孔先生看来，自己的不满被对方一句“打太极拳”的客套话给抛到了一边。

2017年5月2日，孔先生无奈寻求法律保护。他向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求创意产业公司承担违反劳动合同的责任，并赔偿其因失业而无法续保的社保以及居留许可上的积分。未能按时续签可能导致孩子无法入学，并需赔偿三个月工资损失3.9万元。但劳动仲裁委员会以“请求事项不属于受理范围”为由驳回了该请求。

辩称自己谎报了简历并拒绝赔偿。

5月4日，孔先生向静安法院提起诉讼，请求法院基于上述事实理由，判令创意产业公司赔偿其三个月工资损失3.9万元。

为佐证其说法，孔先生还出示了双方往来的相关电子邮件，证明创意产业公司吴女士于4月19日向其发送邮件，告知其已被公司录用。他回答说，他已经阅读了公司的招聘启事。我也愿意接受相关约定条款，可以在5月2日按时向公司汇报。当天，创意产业公司又发来邮件与孔先生沟通，希望他能尽快汇报。对此，孔先生也在邮件中表示，目前公司无法取消工单。考虑到各种原因，他可以先去创意产业公司上班，然后取消工单，争取下周接手工作。

没想到，2017年4月21日上午，创意产业公司吴女士给孔先生发来邮件称：“非常遗憾地通知您，您的聘用审批尚未获得集团批准，您的聘用日期将无限期延长。 Kong也发邮件询问，但没有收到理想的回复。

除上述邮件外，孔先生还提供了相关短信证明，他曾向创意产业公司CEO王先生、人力资源总监吴女士询问取消录取事宜通知，并表示愿意提供原雇主的直接领导电话号码，以方便对方了解。对方还表示，会进一步了解情况，然后通知孔先生。然而几天后，孔先生发短信询问，对方依然没有明确回复。

孔先生提供的辞职证明和收入详情也证实了他的说法。

在法庭上，该创意产业公司辩称吴女士是上海一家信息技术公司的员工。该信息技术公司与创意产业公司没有任何关系。该创意产业公司只是委托吴女士的公司帮助组织求职者面试，但最终求职者能否加入该公司是由其自己的公司决定的，公司并没有向孔先生发出录用信。 。

该创意产业公司还表示，在公司提供的申请信息表最后，要求申请者承诺所填写的信息必须真实，如有虚假报告一经核实，愿意接受解雇。孔先生也签字确认。但孔先生填写的申请信息登记表中的信息不真实。孔先生从未在上海投资管理集团有限公司工作过，在登记表中填写的原工作单位是上海投资管理集团有限公司，因此孔先生未通过该公司的背景调查在他身上。该创意产业公司认为自己没有责任，因此不同意孔先生的说法。

申请人如未违反合同，应予赔偿

法院经审理认为，孔先生与创意产业公司的纠纷主要有三个焦点。

首先，孔先生认为吴女士是一家创意产业公司的人事总监。吴女士所在的上海信息技术公司是创意产业公司的关联企业。不过，该创意产业公司表示，只是请上海一家信息技术公司帮忙整理公司。面试。根据孔先生提供的电子邮件，吴女士是上海一家信息技术公司的员工，单位地址为上海市延长路号。该地址与聘用通知中要求孔先生出席的地址一致。本案涉及吴女士的面试、会面、录取通知书、取消录取以及随后的询问等一系列事件。本案中，孔先生有理由相信该创意产业公司与负责招聘的上海某信息技术公司之间存在一定关联性。法院有理由认为创意产业公司和上海某信息技术公司是本次招聘的当事人。 。

其次，吴女士于2017年4月19日通过电子邮件向孔先生发送了一份聘用通知，聘用通知中注明的聘用通知是一家创意产业公司，欲聘请孔先生为地产策划经理，且孔先生询问王先生加入公司的时间、劳动合同期限以及加入公司后的报酬等都约定明确。同时，聘用通知还注明，孔先生将在办完入职手续后7个工作日内签订劳动合同。可见，该录用函是与孔先生建立正式劳动关系的要约。该要约将于孔先生接受后生效。它具有劳动关系聘用合同的性质，对协议双方均具有法律约束力。力量。在创意产业公司与上海某信息技术公司存在一定关系的情况下，吴女士向孔先生发出的聘任通知书代表了创意产业公司的意思表示，由此产生的法律后果应由吴女士承担。由创意产业公司承担。熊。

第三，创意产业公司提供了孔先生填写的应聘信息表，证明孔先生填写的简历是虚假的，并表示这是取消孔先生聘用的理由。法院认为，虽然孔先生填写的简历与前两份劳动合同的主体不同，但孔先生提供的工商登记查询信息可以确认上海投资管理集团有限公司是上海投资管理集团有限公司的子公司。他填写的内容与他实际工作的公司有关。公司认为，其填写的工作简历与事实基本相符，不违反诚实信用原则。孔先生收到创意产业公司的解除聘用通知后，立即向吴女士、王先生提出进一步核实的要求。不过，吴女士和王先生都没有对孔先生的辩护做出回应。仅雇佣日期就不受限制。拖延被用来搪塞，是造成双方矛盾的主要因素。出于对创意产业公司的信任，孔先生按照要求向原单位办理了辞职手续。但创意产业公司最终未能与孔先生签订劳动合同，导致孔先生失业，给孔先生带来了一定的问题。经济损失。

法院认为，创意产业公司与孔先生订立劳动合同存在错误，应在过错范围内赔偿孔先生因违约造成的经济损失。具体赔偿金额请参考孔先生提供的劳动合同、银行交易明细等证据，证明孔先生在原单位的月工资收入约为17000元，加上工资拟聘请孔先生的创意产业公司承诺的标准。除了创意产业公司的过错之外，还有孔先生自身的用工条件、所应聘职位的月薪水平等诸多因素。

最终，一审法院判决创意产业公司赔偿孔先生因未签订劳动合同而造成的损失1万元。

◆法官分析案情

从法律角度看，用人单位和劳动者在订立合同的过程中都享有缔约自由。双方在招聘（应聘）接触、洽谈过程中，双方应遵守诚实信用原则。应该说，劳动者在面对用人单位的用人决策过程时处于不利地位，“生死大权”完全掌握在用人单位手中。如果用人单位自身行为导致劳动者形成合理信任，并基于这种信任而遭受损失，作为后续措施，法律确认用人单位应对损失承担赔偿责任。

用人单位向劳动者发出的聘用通知书，是与劳动者签订劳动合同的要约。该要约在员工表达承诺后即发生法律效力，即具有劳动关系聘用合同的性质，对双方都有利。具有法律约束力。根据公平原则，无论签订与否，双方的权利和义务都是平等的。然而，从更深层次的分析来看，这种看似平等的关系实际上是不平等的。就像本案中的孔先生一样，他曾承诺接受创意产业公司的录用，并从原雇主辞职去担任新的职位，但未能成功，招聘被新东家无限期推迟。因此，劳动者在跳槽时应更加谨慎。

当然，如果员工故意使用虚假简历求职，经用人单位核实后予以解雇，后果只能由员工个人承担。