人事文员的职责与招聘工作全解析

人力资源文员需要有强烈的团队合作意识、强烈的工作责任感、积极主动、细心、认真负责。以下是小编精心搜集整理的人力资源文员的岗位职责。下面，小编就给大家分享一下，供大家欣赏。

人力资源文员岗位职责1

1、负责公司新员工的入职手续和离职员工的离职手续；

2、计算考勤、签订劳动合同、保存和归档人员信息；

3、负责公司相关人员的招聘；

4、领导交办的其他事项。

人力资源文员岗位职责2

1、负责公司的招聘工作

2、协助上级确定招聘目标，总结岗位要求和人员要求

3、招聘网站帖子的发布、维护和管理

人力资源文员岗位职责3

1、负责公司人事管理工作，协助完成各类人力资源状况统计；

2 办理员工入职、转正、调动、辞职手续；

3 协助各部门开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等；

4 负责前台工作；

5、负责文件控制工作；

6 负责公司行政工作；

7、负责政府补贴等的办理；

人力资源文员岗位职责4

1、宣传和贯彻企业文化和政策，传达总部的各种通知、文件和信息；

2、负责团队招聘、考勤监督、人事流程等人力资源管理，协助店长进行团队建设；

3、负责店铺形象、员工工作形象、网上照片形象的监督管理；

4、负责门店管理费、水电费、租金税费、办公费、维护费等管理，并提交租金发票；

5、协助店长落实并监督公司各项规章制度的执行；

6、完成上级安排的上述职责范围之外的工作。

人力资源文员岗位职责5

1、根据公司人力需求开展招聘工作并关注行业动态；

2、招聘宣传与发布、职前测试与简历筛选、面试跟进、入职处理等；

3、主要负责学校毕业生的招聘跟进以及各类招聘渠道的维护和开拓。

4、负责公司公众号和官网的运营，软文的撰写和排版，能够呈现良好的视觉效果；

人力资源文员岗位职责6

1、日常部门文件处理、表格填写及核对、签名跟进；

2、负责汇总绩效考核信息，分析考核结果；

3、及时对档案进行处理、整理、分类、装订、制作管理卡、编制检索目录；

4、定期参与档案评审，并监督相应档案的销毁；

5、负责员工入职、试用、转正、调动、辞职交接等登记和检查；

6、健康证明相关信息的管理和归档；

7、负责人事档案、电子档案的建立、更新和整理；

8、协助部门负责人处理劳动关系，负责公司《劳动合同终止与解除》制度的执行；

9、负责人员招聘面试题库和人才库的建立和维护；

10、负责组织申请材料初审、笔试、面试、复试；

11、负责招聘渠道的建立和维护，起草和发布招聘信息，确保招聘信息及时、准确发布；

12、审核并记录员工的出勤情况及各类假期；

13、完成部门主管临时交办的其他任务。

人力资源文员岗位职责7

1、接听、转接电话；接待访客。

2、负责办公室的文秘、资料、保密工作，做好办公室档案的收集、整理工作。

3、负责总经理办公室的清洁工作。

4. 保留会议纪要。

5、负责公司公文、信件、电子邮件、报刊杂志的分发。

6、负责传真的发送和接收。

7、负责办公室仓库的保管及物品进出仓库的登记。

8、准备公司宣传栏。

9、按照公司印章管理规定保管和使用公章并对其负责。

10、保存公司食堂费用及日记记录，统计餐费，汇总并保存餐费。

11、每月环保报表的邮寄和社保报表的打印。

12、管理好员工人事档案资料，建立健全员工人事档案管理，严格执行档案借阅程序。

13、保险及社会保险申请。

14、计算每月出勤率并提交财务部门进行核算，并做好记录。

15、管理好各类办公财产，合理使用，提高效率，提倡节约。

16、接受其他临时工作需要最大的耐心和细心。