面试官问你想创业吗？如何巧妙回答，避免被淘汰的终极指南

我们都知道，在进行公司面试时，有些面试官会提出奇怪的问题，并从更棘手的角度回答。不过，我们都已经进入了最后的面试。没有人愿意在最后一步被淘汰。还有很多意想不到的问题。这个问题让人们措手不及。

对于这次采访，小李做了充分的准备。他报名了辅导班，查了资料。面试前他满怀信心地走进面试室，却被一个问题问得一头雾水。当面试官问：“你想创业吗？”小李突然不知道该怎么回答。

相信每个人都曾有过创业的梦想，在面试的时候他们通常都会尽量回避这类问题。但当你直接面对这个问题时，你该如何回答呢？

1.了解问题的根源

当面试官问你想不想创业的时候，他真的问这么肤浅的问题吗？不，这种问题可以揭示很多根据受访者的内容没有表现出来的方面。比如面试官做事是否冲动。从面试官的回答就可以看出他是不是真的在思考这个问题。创业的途径和方法仍然是一个人只能梦想而没有实践能力的人。

在谈话过程中，在谈论自己的想法时，这种聊天模式会让面试官放松下来，暴露更多自己的缺点。而且，由于公司性质的不同，有一些公司是刚刚创业的。 ，希望员工带着创业理念来上班。

每个面试官都有自己独立的判断。他们不会相信你的答案。面试官一直想要的是你在这次谈话中所展示的能力和专业知识。 ，你的逻辑思维能力和职业规划，你对目标的坚定和具体。

2. 回答后的后果

如果你诚实地回答问题：“我想创业”，然后开始回避问题，面试官会觉得你不诚实，也会怀疑你是不是来偷教训的。当你熟悉了公司之后，如果有一天你带着客户单干你该怎么办？如果你正在考虑自己创业，对公司的工作不够重视或者过于关心，都会让你的领导头疼。

还有一种人，一旦被问出这种问题，就会仿佛打开了自己的谈话大门，滔滔不绝地告诉面试官自己的所有想法。很多都是不切实际的，乍一听没有可行性。尤其是在谈话中，他对一些成功的创业案例表示羡慕，并透露出一句“如果我遇到这种机会，我就会成功”，会让面试官认为你对自己的定位不明确，你是非常夸张。你对问题的想法很肤浅，看不到任何能力，你只会羡慕别人的成功和别人成功的方式，却不知道每一次成功都不是偶然的。

另一个是回答：“我从来没有想过创业。”这样的回答虽然会避免与公司发生冲突，但也说明了他没有干劲，属于逆来顺受型的人才。这种人，教得好，就会成为好员工；教不好，就会成为好员工。如果你教得不好，你就会成为一个听话的员工，扔掉可惜，没用。

职场最忌讳的是对自己的未来没有想法的人。一个人的进步来自于内心的不满足。如果他没有想过创业或者其他的可能性，他就不会考虑突破自己的极限。 ，跨领域提升自身能力。如果你把人招进公司，为公司创造的价值可能还不如投资的多。这是典型的资源投入与收获不成正比的情况。 ,

3.如何说出正确答案

既然回答的具体内容并不重要，无论你想不想创业，面试官都不会相信，所以你能忽略这个问题，随便回答吗？当然不是。符合标准答案的正确答案可以让你在候选人中脱颖而出，让面试官记住你。

正确答案是首先肯定创业的成功，表达对创业成功的羡慕，将要表达的内容分为几个阶段，然后说明创业需要的几个条件。

首先是自身条件。创业需要一个人有冒险精神，有承受风险和压力的心态，还要有敏锐的市场触觉和原始的启动资金。可以说我很羡慕一些成功的创业者，但我的市场经验还是很少。我对市场运作、公司运作一无所知，自有资金也不够。所以，由于我自身条件不够，我对创业没有兴趣。一直停留在想法阶段。

其次，从公司的角度来看，当你不再具备创业的条件时，你就把自己的职业目标放在了实现自身价值上，想要认真经营自己的工作。既然你不能成为创业领袖，那么你就必须成为最好的员工。

将你的个人特长与你所申请的职位相结合来表达你的个人特长，突出你的优势，在整个谈话过程中展示你的逻辑和能力，让面试官知道你是一个有自己想法的人，并且你了解当前的情况情况。分析得很透彻，对自己的发展也有清晰的认识。

最后一步就是适当展现出你的一些无害的缺点，以放松面试官的心情。如果你表现完美，创业失败是因为外部条件，那么面试官就会考虑你是否可以接受培训。如果是这样，有一天，如果你的外部条件足够了，你就会直接离职，从而浪费公司的资源。

谈话时没必要专门谈论自己的缺点。面试官会根据你的回答做出自己的判断。例如，你可以说你有时会拖延，总是想拖延一些没有时间限制的事情。时间，比如吃饭、看书等等，但是我已经制定了一个改正拖延症的计划，打算摆脱自己的这个毛病。面试官会知道你不太可能自己创业，因为创业需要你安排自己的工作。如果一拖再拖，自然就没有成功的可能。

事实上，面试时面试官提出的问题并没有固定的答案。你只需要在回答的过程中表现出自己，不要过度迎合面试官，也不要过于直白地表达自己的想法。那么本次采访的答案将对您有用。是正确的。对于面试官问你是否想创业的问题，你觉得面试官的回答怎么样？请随意分享您的想法。