挑战经典情景模拟面试题：过期面包销毁问题与难民困境

情景模拟（Simulation）是指根据应聘者可能担任的岗位，准备一套与岗位实际情况相似的测试项目，安排受试者处理模拟工作情境中可能出现的各种问题，利用多种一系列方法来评估他们的心理素质和潜在能力。

在一些知名企业的校园招聘过程中，情景模拟已应用于笔试和面试（案例面试和小组面试）。公务员招聘中的面试和选拔过程。

让我们一起来挑战一下情景模拟面试题吧。听朋友讲一个经典的场景模拟题：过期面包销毁问题（摘自可口可乐公司采访）

话题：

假设您是一家面包店公司的销售人员。现在公司派你去偏远地区销毁一卡车过期面包（不会致命，不会对你的健康有害）。途中，你碰巧遇到一群饥饿的难民挡道，因为他们坚信你乘坐的卡车里有东西可以吃。此时，报道难民动向的记者也到了。对于难民来说，必须解决饥饿问题；对于记者来说，他必须报道事实；对于你，销售员来说，你必须毁掉面包。现在要求你解决难民的饥饿问题，让他们吃过期的面包（这不会致命，也不损害他们的健康），这样他们就可以被消灭，但同时你也不能让记者报道事实上，过期的面包已经过期了。你会怎么处理？ （说明：1、面包不是致命的；2、不能贿赂记者；3、不能损害公司形象）

就这个话题，我先从自己说起，看看大家有没有更好的答案或者想法：

这件事的具体难点在于：

1、分发过期食品会给记者带来不好的口感；

2、不良的布局和不合理的经营方式会影响公司的声誉；

3、从人道主义的角度来看，解决难民的生存问题是人道主义最基本的体现；

4.从个人角度看，具体表现为处理临时突发事件的能力。

具体思路就是利用这个机会，化不利因素为有利因素，树立公司的声誉。

1. 致电您的上级，获取有关如何利用此机会并遵守公司政策的说明。经同意；

2、与记者沟通良好，为难民分发食物。虽然是过期食品，但不会对身体造成影响。不仅解决了难民的粮食问题，还解决了粮食销毁问题。一石二鸟。如果沟通有效，也能形成良好的关系。必要时，可以采取行贿手段公开报告；

3、之后继续向总部申请，花费一定的资金，继续做好救灾工作，处理好与媒体的关系，在辖区做更广泛的宣传，培养公司的知名度，培育当地的市场早期阶段；

4、通过此事与当地政府建立关系，为未来产品在该地区的推广提前培养合作平台；

5、本次事件的具体处理是基于向上级的真实请求和报告、良好的沟通、成本的预测。必须综合考虑投入产出比。最终目的是化不利为有利，培养公司声誉。