事业单位面试不服怎么办？常见面试形式及结构化面试特点解析

如果你对面试不满意，可以去找商业编辑，可以询问，但基本上没有办法改变。

公共机构中有几种常见的面试形式。

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结构化面试 结构化面试

面试特点：

结构化面试是指精心设计要测试的内容并系统地列出要问的问题列表。面试时，严格按照事先准备好的问题提问，并根据候选人的回答是否得体来对候选人进行评价。

简单来说，就是将考核要素、面试问题、实施程序、评分标准、考官构成等都标准化、预先设计好的面试考核方法。

检查频率：★★★★

检验能力：

综合分析能力、计划、组织协调能力、人际意识和技巧、适应能力、语言理解和表达能力、岗位兼容性等。

画龙点睛：

除了表达自信、大方、流畅之外，优秀的回答内容往往会避免“机械”、“死板”的回答内容。明智的做法是围绕所涉及的主题有针对性地、深思熟虑地回答问题。

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半结构化面试

面试特点：

半结构化面试是指面试的某些要素有统一的要求，而另一些则没有。即根据预先设计的试题（结构化面试），面试时考官会向考生随机提出一些试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

检查频率：★★★★★

检验能力：

岗位匹配、综合分析能力、解决问题能力等

画龙点睛：

半结构化问题更倾向于考察候选人与职位的匹配度，了解候选人在能力、性格、性格特征等方面是否符合职位的要求。只有知己知彼才能你在每场战斗中都所向无敌。只有充分了解该职位的特点，做好个人陈述的准备，才能更自如地回答考官的问题。

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无领导小组讨论

面试特点：

无组长小组讨论是指由一定数量的考生组成小组，在不指定组长的情况下，要求考生在规定时间内就该议题进行充分讨论，形成统一意见的考核方式。

检查频率：★★★

检验能力：

综合分析能力、组织协调能力、人际意识与技巧、倾听能力、情绪控制能力等。