应届生必看：3分钟掌握无领导小组面试技巧，轻松应对Case Study/Game Selection

花3分钟读完这篇文章，学会如何进行集体面试

很多公司都准备对应届毕业生进行案例分析/游戏选型，那么今天我们就来说说无领导小组案例讨论/游戏面试。

1．首先，对自己有信心。能够进入这一轮的人都是在前几轮面试中获胜的优秀者，所以没有理由紧张。

2、其次，当你进场落座的时候，面试就已经开始了。你是否表现得好，是否能友好地与同组甚至其他组的受访者打招呼，是否能快速融入团队，这些都在此时评估。

所以我的建议是：

注意自己的着装，不要太随意，但也不要太成熟。永远记住，你是一名应届毕业生。

永远不要迟到。

向所有人打招呼，包括面试官（通常会有几个）和对手。

自我介绍并尝试记住别人的名字（这稍后会派上用场）。

帮助他人取水、准备文具，并提供任何可能的帮助。 （感觉像是一场表演，但很值得）这样，在以后的活动中，你基本上就会被认可为团体的领导者。

仔细准备自我介绍（最好是英文和中文）

3. 在类似的案例研究/游戏选择中，你给出的答案非常次要。我们将重点关注以下几点：

能否快速融入团队并积极参与，能否发挥领导作用

解决问题的能力和结果导向

坚持性与灵活性的平衡

倾听并表达

因此，请参考以下建议：

一个。当你接到任务的那一刻，你就毫不犹豫地发挥领导作用。

B. 尽量控制自己的第一反应，永远不要脱口而出“太难了，我做不到”。

C. 强调分工，由你来安排

D. 不要成为唯一说话的人，而是积极表达自己的意见。你可以先听听别人怎么说。礼貌地反驳。在讨论中，谁先发言，不一定获胜；谁先发言，谁就获胜。最后闭嘴的人就是胜利者。

E．综上所述，你必须在别人的工作基础上有所突破，或者说，你必须“有所新意”，一鸣惊人。

F、时间控制。及时提醒组员还有XXX分钟，不要游离于讨论范围之外。

G．尝试找出过程中的一两个缺点并牢记在心。以后会派上用场的。

三、总结

在案例研究/游戏选择之后，对小组的表现进行总体总结。通常选举一人为代表。不要屈服，你要抓住机会。

清楚、详细地感谢小组中的每位成员，例如：

A真的很棒，思维很缜密；

B的动手能力是我见过最强的；谢谢

C每当我们感到无助、准备放弃时，是他的鼓励重新燃起了我们的斗志。

然后告诉我你的结论。这时候，你刚刚记住的缺点就可以作为LessonLearned提出来了。

即使您不幸不一定作为代表发言，也没关系，这些仍然有用。不管别人说得多么完整、多么详细，你一定会发现一些问题，举手说“我有东西要补充”。

还有另一种总结，要求你对今天的表现进行评价。请不要谦虚。我有一个好朋友在Case Study后做了一个非常有趣的总结：我的队友都很谦虚，没有一个人得分超过7分。

而且整个讨论过程中我的表现并不是特别好，但我想大家都同意，毕竟这是一次采访。我觉得作为一个应届生第一次无领导小组讨论，我真的很想给自己打10分。但我最后决定是9分，因为今天下雨，皮鞋有点脏。

有时，面试官会问一个非常棘手的问题：如果让你淘汰一名选手，你会选择谁？很多人会不好意思，回避，或者说：我们每个人都那么好，如果要我选择，我选择我自己。你大错特错了！面试官不是靠你来选择淘汰谁，而是看你的管理勇气。

你应该分析每个人扮演的角色，然后排列哪些是短时间内无法轻易替代的，或者说，你很难在短时间内培养和提高这种能力。消灭最弱的（保留狮子、海豚、狐狸等，先消灭孔雀）。

请记住详细说明这个想法。不要害怕得罪人，因为你选择任何人的机会和别人选择你的机会是一样的。而如果你能先表达自己的想法，就能在团体中定下基调，你的个人意见就会成为团体的意见。

好吧，最后还有几点可以加分：

感谢面试官抽出宝贵的时间

面试结束后，我可以单独向某位面试官请教，请他指出我今天的得失吗？

清楚地叫出每个团队成员的名字，并向他们道别。

帮助清理该区域。

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