2024年6月30日笔试时间安排及考试内容详解：公共科目与专业科目全面解析

四、考试内容、时间、地点

(一)笔试

1.内容。笔试包括公共科目和专业科目。

公共科目包括行政职业能力倾向测试和应聘论文，重点测试考生分析问题、解决问题的能力；专业科目按照招聘机构制定的考试大纲和命题，重点测试考生对习近平总书记在相关领域论述的理解、专业基础知识和相关法律法规等。满分为100分。

2．时间和地点。笔试时间为2024年6月30日，具体安排为：

09:00-12:00 am 公共科目

下午14:30-16:00 专业科目

考生须按准考证上注明的时间、地点参加考试，并携带准考证和有效居民身份证（与报名时相同）。

3．成绩查询。笔试成绩按照公共科目和专业科目考试成绩分别占50%和50%的比例合并。申请人可于2024年7月中旬前在报名网站查询笔试成绩。

市公务员部门根据招考计划和综合表现情况，综合确定笔试合格分数线。报考人员须笔试成绩合格后方可进入职业能力测试。

（二）专业能力测试

招聘机构按照八倍的岗位招聘计划，从笔试成绩从高分到低分的顺序，从达到笔试合格分数线的应聘者中遴选参加各职位专业能力考试的人选。职业能力测试前，组织资格审查，确定参加职业能力测试的人员。申请人必须按照指定时间、地点和规定要求参加资格审查。相关材料主要信息虚假，影响资格审查结果，不符合招聘岗位要求，未按照招聘机构要求进行资格审查的，招聘机构终止招聘过程。

专业水平考试前放弃或资格审查不合格的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序递补。笔试通过人数未达到上述比例的，将现有笔试通过人员确定为职业能力测试考生。最后笔试成绩并列的考生也将被确定为职业能力测试的考生。参加职业能力测试的考生名单在“灯塔-淄博党建”网络平台“公务员管理”栏目公示。

职业能力测试前，招聘机构组织对相关应聘者进行心理素质评估，评估结果作为评价应聘者、最终确定拟录用人选的重要参考。应聘者未按要求进行心理质量评估的，招聘机构有权终止招聘程序。

职业能力测试满分100分。应聘者应携带相关材料按规定时间、地点参加招聘机构组织的职业能力测试。考试结束后，考生职业能力测试成绩将在“灯塔-淄博党建”网络平台“公务员管理”栏目公示。

（三）面试

职业能力测试结束后，招聘机构按照三倍岗位招聘计划，从职业能力测试成绩达到60分的应聘者中，按照职业能力测试成绩从高到低的顺序确定面试人选。职业能力测试成绩60分及以上人数未达到上述比例的，现有人员将确定为面试人选。职业能力测试成绩并列最后的候选人，将同时确定为面试候选人。放弃的应聘者，按照职业能力考试成绩从高到低的顺序填写。

面试采用结构化面试方式，采用100分计分方式，实行考官与考生双抽签。面试结束后，考生面试结果将在“灯塔-淄博党建”网络平台“公务员管理”栏目公示。

考试结束后，考生综合成绩将在“灯塔-淄博党建”网络平台“公务员管理”栏目公示。综合成绩按照笔试、职业能力测试、面试成绩分别占40%、30%、30%的比例综合计算。笔试、专业能力测试、面试成绩计算至小数点后两位，余数四舍五入。

5、体检及检查

招聘机构负责体检、考察。招聘机构按综合成绩从高分到低分的顺序确定参加体检、考察的应聘人员，其差值应聘人数与计划招聘人数的比例一般不高于2：1 。同一职位综合成绩相同的，按照职业能力考试、专业科目考试、笔试成绩从高到低的顺序确定。如果笔试成绩也相同，也将纳入体检范围，择优录用。面试成绩合格分数线为60分。申请人面试成绩达到合格分数线后，方可确定为体检、考察候选人。其中，如果面试官无法竞聘该职位，申请人的面试分数必须与面试考官组使用的分数相同。面试题册是面试合格者的平均分。

体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》和操作手册执行。应聘者未按要求参加体检的，招聘机构有权终止招聘工作。

考察工作按照《公务员录用考察办法（试行）》的有关规定进行。检查工作突出政治标准，重点了解候选人的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习工作表现、遵守法律法规、廉洁自律以及是否存在情况等。应避免的情况、身心健康状况、招聘中政治上不合格的，根据职位匹配程度等因素，不予录用。检验工作原则上在检验人选确定后30天内完成。考察情况作为选择拟录用人选的主要依据，而不仅仅是选拔人选的问题。根据相关规定，应聘者的政治素质从报名阶段到试用期应进行全过程记录，记录情况作为录用、转正的重要依据。

在拟录用人选公布前，对已被应聘者放弃或因体检问题而出现空缺的职位，将在符合该职位要求的人员中，按照综合表现排名从高到低的顺序进行填补。

六、公示及登记

招聘机构确定拟录用人员后，将在“灯塔-淄博党建”网络平台“公务员管理”栏目予以公告。公示期为5个工作日。公示期满后，无问题或者举报问题不影响招聘的，按照有关规定办理招聘手续。对公告后无故放弃聘用人员的，将按规定程序将相关信息报省公务员部门备案。

申请人应携带毕业证书、学位证书等材料在规定时间内报到。对已办理招聘审批手续，因不可抗力以外原因未能按时报到的，取消其招聘资格，相关材料留存至本人档案。

7. 审判

新录用公务员的试用期为一年，自登记之日起计算。新录用的公务员应当安排在聘任岗位上工作。试用期内，招录机构应当加强对新录用公务员的管理和教育，按照有关规定组织新录用公务员参加初次培训；原则上不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的课外学习。 。

试用期内，发现新录用公务员不符合公务员资格、不符合应聘岗位要求、不符合岗位要求等情况或者不合格的试用期满考核合格的，取消聘用资格。

试用期结束考核合格的，按照所申请职位明确的职位级别，根据个人资历、工作年限和工作业绩，与同等条件的人员相比，确定相应的职级。机构。

机关新录用公务员的服务期限最短为5年（含试用期）。

特别提示：

1、本次招聘不指定考试辅导书籍，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。任何假借公务员考试提案组、考试教材编委会或公务员监察部门授权名义举办的相关公务员考试辅导班、辅导网站或刊物均与本次考试无关。请申请人提高警惕，理性对待，避免上当受骗，防止权益受到损害。请社会各界加强监督，发现上述情况并向有关部门报告。市公务员局将会同有关部门维护良好的考试秩序，营造公平、公正、安全、有序的考试环境。

2、本次招聘发布的公告、职位等信息中的“上”、“下”、“前”、“后”字样均包含原数。

三、根据需要，市公务员局将对考试招聘相关工作安排进行适当调整。请申请人理解、支持、配合。

淄博市公务员局

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