2023年劳务派遣人员招聘公告：计划、条件、程序全解析

因工作需要，拟招聘一批劳务派遣人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划、人数及条件

二、招聘条件及要求

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护党的领导，品行良好，职业道德良好，有良好的服务意识，作风正派，遵纪守法，无违纪违法记录；

3、年满18周岁。职位有年龄要求的，以职位年龄要求为准；

4、具有较强的语言表达和思维反应能力，熟练的计算机操作技能；

5、形象良好，具备正常履行职责的身体条件，服从工作安排；

6、符合申请条件的机关、国有企事业单位编外人员，须持有所在部门批准申请的证明后方可申请；

7. 符合所申请职位所需的所有资格。

三、招聘程序和方法

（一）报名方式 本次招聘采取网上报名方式，不设现场报名点。每位应聘者只能应聘一个符合条件的职位，报名成功后不得更改。申请人应谨慎选择所申请的职位。

1、在线提交个人信息（2025年1月1日9:00至2025年1月7日17:00）。报考人员须在规定时间内登录惠安人才网“考试报名”栏目查询职位，提交个人信息、近期正面2寸彩色数码证件照及相关身份证件扫描件材料（照片或扫描件都可以，文字和图片）。要求必须清晰可辨）：①个人身份证、户口本； ② 学历证书和学位证书； ③工作经验证明材料。报名系统将于2025年1月7日17:00关闭，考生修改申请材料的时间截止至2025年1月8日17:00，届时报名系统将无法提交和修改申请材料。

2、资格初审（2025年1月1日9:00至2025年1月9日17:00）。申请人报名成功后，惠安县人力资源服务有限公司负责资格初审。报名成功后，申请人应及时登录报名系统查看资格预审结果。申请人对资格初审有异议的，应在初审期间拨打咨询热线申诉。因未及时关注资格初审结果而错过申诉或变更申请机会的，后果自负。

3、考生填写的报名信息和联系方式（包括手机、家庭电话、电子邮箱、地址等）应准确并保持公开。如有错误影响招聘考试，后果由考生自行承担。

4、下载并打印准考证（请关注惠安人才网通知）。通过资格预审的申请人应在规定时间内登录报名系统下载并打印准考证。应聘者应按时打印准考证并妥善保管至招聘结束。

五、报名注意事项

（一）应聘者应严格按照招聘岗位的资格要求进行报名，并对网上提交的信息及相关材料的真实性、准确性负责。对弄虚作假、恶意应聘的，一经查实，取消其考试、就业资格。

（2）申请人必须真实、完整地填写报名系统要求的全部信息。资料不齐全，影响资格判断的，不予通过资格审查。

(二) 检验方法

本次考试以面试形式进行，总分100分。原则上，拟招收人数与实际报考人数的比例应达到1：3后方可举行考试。如果未达到1：3，原则上应减少该职位的招聘人数或取消该职位的招聘计划。特殊情况，经用人单位研究同意，考试可以稍后开始。面试合格分数线为60分。未达到面试合格分数线的，不得参加下一阶段的面试。

1.面试。具体要求另行通知。相关事项如下：对于面试人数小于或等于招聘计划人数的职位，应聘者面试成绩须达到70分以上方可获得资格。

2、面试时间、地点及面试结果另行通知。

3、加工加分。今后将实行加分程序，具体事项将在惠安人才网另行公告。

4.综合评分计算。面试成绩为综合成绩。

5、总分计算。总分=综合分+奖励积分值。

（三）资格审查

1、体检前，惠安县人力资源服务有限公司将对应聘者资格书面材料原件进行审核。若影响招聘流程，将立即取消招聘资格。

2、进入体检人员在资格审查中放弃或不符合资格的，按照该职位网上合格总分从高到低的顺序进行等额顶替。更换工作将在体检资格审核期内完成。

3、资格审查主要核实应聘者是否符合招聘岗位规定的应聘条件，检查相关证件、证件和个人身份证件等，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审查时间、地点等具体事项另行通知。请携带以下材料进行审核：

（一）个人身份证、户口本（原件、复印件）；

（二）个人学历及学位（原件、复印件）；

（三）惠安县综合治理情况审核表（相关部门盖章）（见附件2）；

（四）个人信用报告；

（五）工作经历证明材料。

（四）体检

1、按照岗位招聘计划人数与体检人数1：1的比例，在考试合格者中，按照从高分到低分的顺序确定体检人选。同一职位最后一次体检候选人中有两个或两个以上应聘者总成绩相同的，进行追加面试，按照追加考试面试成绩从高分到低分确定体检候选人。体检不合格者，取消聘用资格，空缺名额按总成绩从高分到低分依次递补。考生对体检结果有异议的，可以申请复试，体检结果以复试结果为准。

2、体检标准按照福建省现行公务员体检标准执行。体检费用自理。体检时间另行通知。未在规定时间内到指定地点进行体检的，视为放弃就业资格。

（五）公告

拟录用人选公示期为7个工作日。公示期满后，无问题或者举报问题经核实不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续。

(6) 入职

用人单位收到聘用通知后，必须在规定时间内报到。逾期未报告的，取消其就业资格。如有特殊情况并经批准的，可延期报名。

4.管理与治疗

(一)管理

根据应聘者资格审查、考试和体检、考察结果确定聘用人选。劳务派遣人员由惠安县人力资源服务有限公司管理、聘用、承包，各用人单位负责考核和管理。各用人单位最低服务年限详见《岗位信息表》。试用期为2个月。试用期内不能胜任工作的，不再继续聘用。

(2) 治疗

统一办理“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）手续。工资福利按照惠安县机关事业单位编外人员工资标准支付。 《岗位信息表》中有特别说明的，按照说明执行，并自合同签订当月起执行。