如何在面试中有效表达求职意愿，赢得心仪offer？乘风破浪的姐姐们启示录

综艺节目《乘风破浪的姐姐》最近很受欢迎。这个节目的设定和我们现在的求职面试的情况很相似。 30多岁的姐姐们还是要努力乘风破浪，寻找再次出道的机会。面对困难的就业形势，我们不仅要与874万应届毕业生竞争，还要与正在转行、跳槽到大平台的优秀人才竞争。我们想要大公司的offer也是出于很多公司的生存需要。并且需求量越来越大。为了得到它，你需要付出更多。

在面试过程中，如果你的表现可以接受，你可能有机会表达你的求职愿望；如果你不能很好地表达自己，机会可能会转瞬即逝，你之前的所有努力都将付诸东流。

既然表达自己的求职意向如此重要，那么如何表达自己的求职意向才能得到面试官的认可并得到自己想要的offer呢？成功影响近10万名求职者的面试表达教练韩苏在他的新书《不要让面试输在表达》中专门讲了相应的技巧。我们来看一下。

面试结束后，即使面试官觉得你的软硬技能确实符合用人单位的领导模式，符合岗位要求，并认为你很适合团队文化，但面试官可能还是有点担心——你最终会被录用 你会来这里工作吗？

毕竟，找工作是一个双向选择。尽管进入21世纪，用人单位最重要的资源是人才，用人单位都希望“天下英雄在吾人之中”，但行业领袖往往不止一位，很少有求职者将希望寄托在人才身上。在一个篮子里。如果站在另一个人的角度思考，面试官难免会担心自己招不到人才，担心有资格的人会三心二意，担心求职者可能不会在这里长期服务。时间。

同时，一些公司的人力资源部门会审查offer接受率的关键绩效指标（Key Performance Indicator，KPI）。为了避免发出的offer最终被拒绝，他们会反复与求职者确认签约意愿，从而减少不必要的麻烦。

面试官如何测试求职意愿？

面试官通常会使用各种各样的问题来测试应聘者的意愿。面试官通过将与求职意向相关的问题与其他问题组合或混合的方式，削弱求职者的防范意识，从而获取求职者的真实想法，判断其加入意愿的强度。我们来看看以下问题。

规划问题

“你的职业规划是什么？”

“我看你以前也做过创业项目，以后有创业的打算吗？”

“你为什么考虑换工作？”

“你为什么不去原来的公司当全职员工？”

规划问题可以用来确定求职者的中长期职业规划和继续工作的意愿。一个人当前的工作决定通常基于他或她的职业规划。如果求职者职业规划中的行业和方向与用人单位相匹配，求职者加入并服务用人单位的意愿就会大大增强。否则，雇主将面临最终失去他们辛辛苦苦培养的人才的风险。

例如，关于第二个问题，如果求职者的长期计划是创业，那么现在加入公司可能是一个临时计划，是一个跳板。求职者等到时机成熟、羽翼丰满的时候，就会开始自己创业。至于第三个问题，如果求职者没有想清楚自己为什么工作，那么他仍然可能会因为来到这里工作不满意而再次离开。

选择性问题

“你为什么选择我们公司？”

“如果A公司、B公司和我们公司都给你offer，你会如何选择？”

“您选择工作时主要考虑哪些因素？

面试官可以通过选择性提问来确定各种工作机会在求职者心目中的优先顺序。每个工作机会都有其自身的优点。有些人有更多的钱，更少的工作，并且离家更近；有些人职位更高，权力更大，责任更少。每个求职者都有自己的价值判断。有些人对工作内容更感兴趣；有些人更关注公司的地位。

如果候选人不能给出强有力的选择理由，面试官可能会认为候选人没有认真考虑工作机会。如果求职者思路不清晰，准备不充分，连自己都说服不了，又怎么能说服面试官呢？

生活问题

“你有男朋友/女朋友吗？他目前/计划在哪里工作？”

“你的家乡在哪里？”

“你现在的房子租在哪里？”

这类问题似乎表达了面试官的关心，似乎是随意的闲聊。事实上，其中有一股“暗流”——面试官可以通过询问伴侣、父母等生活状况的问题，引出更多细节，从而对求职申请做出判断。该人的工作意愿。

人们在选择工作时一定程度上会考虑家庭和情感因素。 “家人/爱人/朋友在的地方就有工作”是很多人选择工作的前提条件。有些工作可能需要频繁出差以及经常与合作伙伴分离。这时，求职者的私人关系就会面临挑战，一些伴侣会反对求职者的决策。类似这样的情况还有很多：求职者最初离开家乡去打工，但他们确实住在离家千里之外，照常走亲访友，最后回到父母居住的城市工作。再比如，如果求职者租的地方离办公室较远，尤其是在大城市，他们的通勤成本就会大大增加，幸福指数也会大大降低。步行上班只需5分钟。很容易早来晚走。换乘地铁3次后，还要乘坐摆渡车，单程2小时。如果你早起晚归，你可能会迟到早走。时间长了，你可能还是觉得很难坚持。

此外，经常被诟病的女性求职者婚育状况问题也属于此类。说白了，有些面试官问这类问题是因为担心女性休产假会影响工作。值得庆幸的是，目前国家九部委已经下发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确规定面试时不得询问女性婚姻状况。求职者如被询问婚育状况，可向有关部门和热线电话投诉。

治疗问题

“你期望的薪资范围大概是多少？”

“根据之前的评估，我们无法为您申请优惠，您还会考虑来吗？”

通过薪资问题，面试官可以将薪资和福利带到桌面上，以更直接的方式与求职者讨论。毕竟，大多数人工作是为了获得报酬、养活自己并过上更好的生活。面试官可以通过此类问题来了解应聘者的心理预期和薪资底线，并根据其所能提供的薪资来判断他们是否会选择加入。如果求职者的薪资要求过高并超过相关标准，用人单位提供的工作薪资将无法满足求职者的要求，求职者的加入意愿就会减弱。他们可能倾向于选择薪水更高、更能满足他们期望的工作机会。

如何恰当地表达强烈的求职愿望

了解面试官测试你求职意愿的方法后，你必须制定相应的策略来表达你的强烈意愿，表现出你的诚意，给出你是唯一候选人的理由，并表现出你“没有意义”的态度。选择你”。

告诉对方的优点和特点

面试时，求职者可以谈论对方（即雇主/职位）的优势和特点。一方面，这种做法会让面试官觉得求职者为了赢得这个职位专门做了足够的功课。另一方面，它可以体现求职者对雇主/职位的认同。单词示例如下。

“据我所知，×××方向发展迅速，增长率为×××%。”

“你们的公司是该行业的领导者，这已经不是什么秘密了。”

“听之前在这里实习过的前辈说，我们团队氛围非常好。”

通过谈论对方的优势和特点，求职者可以明确表达选择这个工作机会的原因，含蓄地表达自己想要进入这个行业、这个公司、这个团队的强烈愿望。正如我们在表达爱意时不需要大声喊出“我喜欢你”一样，赞美和善意不也是一种更微妙、更高级的“情书”吗？

寻找彼此之间的共同点

良鸟择木而栖，贤臣择君而侍奉。求职者称赞完对方的优点后，还需要寻找彼此之间的共同点，进一步证明自己的选择是合理的。单词示例如下。

“我理想的职业是×××，因为这个职位需要××的能力，而我有，比如……”

“我对×××方向感兴趣，之前学习过相关内容，并取得了相关证书。”

“我有过3次与×××相关的实习经历，有一定的经验，我想继续在这方面发展。”

寻找共同点意味着找到共同的职业认同，并向面试官传达一拍即合的感觉。求职者可以通过表达共性来表达对自己职业的目标、社会价值、意义和兴趣的认可。

提高理性的赌注

最后，求职者还可以从家庭、生活、人际关系等各个方面强调自己接受这份工作的意愿，增加自己的理性筹码。单词示例如下。

“我和男朋友商量好了，他会根据我工作的地方来选择工作，我去哪里，他就去哪里。”

“我的房子租期快到了，我就找个离公司近的地方。”

“现阶段我更注重个人成长，在薪酬方面，你可以按照公司相应的标准来设定。”

这些理性芯片会让求职者在细节上尽可能做到无可挑剔，让面试官不再犹豫。

需要强调的是，表达求职愿望并不意味着求职者必须违背内心的价值观而编造谎言。了解面试官对意愿的测试，实际上会指导我们制定合理的职业规划，理清自己内心的真实想法，找到更好的自己。这是下一节的重点之一。 （摘自韩素新书《别让采访输在表达上》，有部分删节，人民邮电出版社出版）。

基本信息

书名：别让采访失败于表达

国际标准书号：978-7-115-53806-2/