21个经典面试问题及回答思路：广东南方集团人力资源经理李静分享面试技巧

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1。在21个经典访谈问题的人力资源经理中面试官将考虑是否接受他。对于电器来说，了解这些问题背后的答案很重要。我从事人力资源已有8年了。成千上万的求职者从普通雇员面对分支机构的总经理，该小组主任和该分支机构的副总裁向候选人提出了21个问题。希望帮助您求职者。您不需要过分关注分析的细节。只要您“启发”访谈法律和从这些分析中回答问题的方式，就可以实现“生活和实际使用”。问题01：“请自我介绍”的想法：1。这是面试的必须测试主题。 2。内容的引入应与简历一致。 3。尝试在表达方法中尽可能地说话。 4。要切开钥匙，不

2。什么都没谈论和有用的内容。 5。规则应明确，必须清楚该规则。 6。最好先以文本的形式编写。问题02：“谈论您的家庭状况”的想法：1。它在理解理解候选人的个性，概念和心态中具有一定的作用。这是招聘部门提出问题的主要原因。 2。只需列出家庭成员。 3。应该强调温暖和和谐的家庭氛围。 4。强调父母教育的重要性是适当的。 5。应该强调家庭成员的良好状况。 6。应该强调的是，家庭成员对他们的工作的支持。 7，应强调您对家庭的责任感。问题03：“你有什么爱好？”思维：1。业余爱好可以在一定程度上反映候选人的个性，概念和心态。这是招聘部门提出问题的主要原因。 2。最好不要说您没有爱好。 3。不要说你有那些粗俗的命令

3。人们感到难过的爱好。 4。最好不要说您仅限于阅读，听音乐和浏览互联网，否则面试官可能会怀疑候选人的个性。 5。最好有一些户外业余爱好来“修饰”您的形象。问题04：“您最欣赏谁？”思维：1。最受尊敬的人可以在一定程度上反映候选人的个性，概念和心态。这是访调员问问题的主要原因。 2。不建议您不要欣赏任何人。 3。敬拜自己是不合适的，以避免引起面试官的不满。 4。建议崇拜一个虚幻或不知名的人。 5。建议崇拜一个具有明显负面形象的人。 6.每个受崇拜的人都最好“建立”他们申请的工作。 7。最好说他们崇拜什么质量和思想，与自己感染并鼓励自己。问题05：“你的座右铭是什么？”想法：

4。1。座右铭可以在一定程度上反映候选人的个性，概念和心态。这是面试官问这个问题的主要原因。 2。说那些易于引起的座右铭是不合适的。 3。不应说那些太抽象的座右铭。 4。不应说座右铭太长。 5。座右铭是最好反映自己的优质质量。 6.参考答案“只需找到一种成功找到一种方法，而不是找到失败的借口” 06：“谈论您的缺点”：1。说您没有缺点是不合适的。 2。不建议将这些明显的优势描述为缺点。 3。不建议说申请人对严重影响的缺点。 4。不建议说不合理和不舒服的缺点。 5。可以说，“无关”应用程序的某些缺点甚至是表面上的一些缺点。从工作的角度来看，这是优势的缺点。问题07：“谈论您的失败经历”：”

5。1。说您没有失败的经验是不合适的。 2。建议将这些明显的成功描述为失败。 3。不建议说申请人的失败经历会严重影响。 4。经验的结果应失败。 5。应该解释说，在失败之前，他有信心并尽力而为。 6。解释仅是由于外部客观原因。 7.失败后，他迅速为以后的热情振作起来，并面对未来的工作。问题08：“您为什么选择我们的公司？”思维：1。面试官试图了解您的工作动机，渴望和对这项工作的态度。 2。建议从工业，企业和职位的三个角度回答。 3。请参阅答案：“我对贵公司所在的行业非常乐观。我认为您的公司对人才非常重视，这项工作非常适合我。我相信我可以做得很好。”问题09：“对于这份工作，您有什么？可预测

6。困难？ “想法：1。不建议直接说出特定的困难，否则可能会使对方怀疑候选人的能力。2。您可以尝试散发策略，并说候选人对困难的态度是正常情况也是不可避免的，但是只要有毅力，良好的合作精神和完整的准备，就可以克服任何困难。 “问题10：“如果我们雇用您，您将如何进行工作”：1。如果候选人对申请人的位置缺乏足够的了解，最好不要直接说出我们自己的工作的具体措施。2。可以尝试采用回旋策略，例如“首先聆听领导者的指示和要求，然后理解和熟悉情况。接下来，制定了最新的工作计划，并向领导批准批准，并最终根据计划进行工作。 “问题11：“如果它与上级的意见不一致，您将做什么？

7。做吗？想法：1。通常，您可以回答：“我将通过这种方式解释并提醒上级。与此同时，我会遵守上级的意见。” 2。如果面试是总经理，并且您正在申请的另一位经理，那么您当时没有在场，您可以回答：“对于非原理问题，我会遵守上级的意见。对于主要问题，我希望反映出更高的领导者：“我们为什么要雇用您？ 2。招聘部门通常会聘请这样的候选人：基本上满足条件，对这项工作感兴趣，并且有足够的信心。我满足贵公司的招聘条件。凭借我当前的技能，高昂的责任感以及良好的工作适应性和学习能力，我可以完全服务这项工作。如果您的公司给我公司，我非常希望为您的公司服务

8。在这个机会中，我一定会成为贵公司的支柱！ “问题13：“你能为我们做什么？ “思想：1。原则上，“投资善”。自己的。关于“经验”。人，机智，牛肉和奉献精神的诚意。

9。在这个行业做部分工作。我还发现，实际工作比书籍更加知识渊博和复杂。但是，我具有强烈的责任感，适应性和学习能力，并且更加勤奋，因此我可以成功完成各种任务，而我获得的经验使我受益匪浅。要求您的公司放心，学校学习的工作经验以及部分时间的工作使我能够胜任这个职位。 “问题15：“您想与哪种上级合作？ “想法：1。通过候选人的“希望”，您可以判断自我要求的候选人的意识。这既是陷阱又是机会。刚进入社会，我应该要求自己熟悉环境并尽快适应环境。 “问题16：”您离开前公司的原因

10。这是什么？ “想法：1。最重要的是，候选人必须说服招募部门，过去候选人过去不存在前一个单位的招聘部门。太具体了。不能躲闪或避免，例如”想改变环境，“个人原因”。在候选人的个人形象中增加颜色。我在公司工作了三年多，并具有深刻的感受。市场状况的变化。

11。但仍然必须面对现实并找到一个舞台以再次发挥自己的能力。 “问题17：根据您的理解，该职位的主要责任是什么？”想法：1。公司将在招募前提出促销信息中的特定要求，并在面试前找出该职位的要求。 2。您可以询问如何找到位置，然后根据过去的经验简要表达它，这并不麻烦。问题18：“如果您对同一问题有不同的说明，那么您的直接主管与公司的高级管理人员不同。您如何面对它？”想法：1。这是测试候选人心态的陷阱。许多非常好的人在其他问题上表现出色，以满足招聘公司，但由于这个问题，因此使用错误的机会来回答错误。 2。回答必须需要正确的答案。是：它基于直接主管的顺序。

12.一些工作中的某些工作，您认为如果执行它，如何面对它？思考：1。许多人认为，在反思上级后，这是根据上级观点进行的。这是错误的。 2。正确的承诺是：首先执行，然后说明；我认为会有一个错误，只是您正从个人位置站立以查看问题，但是您的主管从比您更高的角度站着，看到问题。您没有理由认为他的指示是错误的。同时，即使是错误的，您也只能执行它。无需负责，因为您只是执行者，而您拒绝执行是最大的错误。问题20：“请告诉工作过程”：将提出90％的问题，因为公司想了解您是否拥有该职位的工作经验，并测试您是否同时诚实。

13。无法回答。 3。只要它是相同的位置，该过程与任何公司相似。如果您无法回答，或者答案太多，则意味着：首先，您没有相关的经验，其次，您不诚实。 4。应该详细回答这个问题。只要您清楚地做到这一点，就不要画蛇来说为什么这样做。问题21：“您如何看待加班？”思考：1。任何公司，加班总是不可避免的。 2。只要任务未完成，就被认为是理所当然的加班工作。这是衡量一个人是否负责的问题。 3。有一个微妙的答案可供参考：遇到临时任务或紧急任务时，我会有意识地加班，但我需要每天加班。个人意见。同样的面试问题不仅是一个答案，而且同样的答案也不是在任何面试场合

14.有效，关键是，在候选人掌握了规则之后，他们掌握了访谈的具体情况，有意识地试图找出面试官的心理背景，然后才能掌握该问题。示例：相关立场，修剪有关广东nanfang Group Co.，Ltd。Group Co.，Ltd. 1的财务经理的问题。请谈论您的家庭状况。 2。请谈论您的缺点吗？您想和什么样的上司一起工作？ 3。根据您的理解，该职位的主要责任是什么？ 4。如果您担任集团公司的财务经理，那么可预见的困难是什么？如何进行工作？面试有关广东南芬集团有限公司销售总部总经理总经理的问题。请谈论您对家具行业国内销售市场的看法。 2。请举一个例子来解释您主导的成功案例。 3。根据您的理解，该职位的主要责任是什么？ 4。如果您担任小组销售总部的总经理，那么您可以预测什么

15。困难？如何进行工作？广东南集团有限公司的财务人员面试问题1。请谈谈您的家庭状况。 2。请谈论您的缺点吗？您想和什么样的上司一起工作？ 3。您在前公司的主要责任是什么？ 4.您认为金融人员应该拥有什么基本素质？面试有关广东南芬集团有限公司分销部总经理总经理的问题。请谈论您对家庭家具行业的看法，尤其是沙发销售市场。 2。请谈论您以前如何管理经销商和商店？ 3。根据您的理解，该职位的主要责任是什么？ 4。如果您是集团公司分销部门的总经理，那么可预见的困难是什么？如何进行工作？广东南部集团有限公司的销售人员面试问题1。请谈论您对家具行业销售市场的看法。 2。根据您的理解，销售人员的质量是什么？ 3。您想和什么样的上司合作？我希望公司能为您提供什么样的发展？ 4。如果您从事公司的销售工作，那么可预见的困难是什么？