211+英硕背景如何成功斩获S&O咨询offer？50+案例练习与6段实习经验分享

让我首先介绍我的背景：某个General 211 +特定一般十大英语硕士学位，两者都是非TS，因此我申请了操作行（获得报价后，我发现学术资格应该是最糟糕的）。案例练习的数量为50多，包括10+MBB真实病例，实习经验为六个时期，其中4个是管理咨询实习。

今年的S＆O招聘团结在一起，问题都是相同的。您的面试官也受到干扰，因此策略（EX Monitor Group）业务线路相同。 （对于特定的业务线，您可以参加研讨会）

众所周知，咨询公司的每个梯队的及格率不到1％，并且在过去两年中，竞争尤为激烈（埃森哲（Accenture）今年将其招聘降低了20％，BCG减少了其招聘，OC＆C不招募员工，而帕台农（Parthenon）尚未打开渠道）。一些受访者（几年前去MBB时，他们甚至在看简历时都感到损失）将资源挤在下游，并且这种趋势可能会继续下去，因此请务必提前准备案件！今年，即使Deloitte S＆O依靠简历进入面试阶段而无需系统地准备案件，即使他们通过运气进入了PAR面试，他们仍然会被拒绝！

来到主要主题，让我们不要谈论已有几年没有变化的书面测试。只需刷一下问题即可。更不用说小组面试了，很容易找到其他业务线问题。海外学生可以远程进行整个面试，而无需返回家园，因此我使用了预言而不是小组面试。一般而言，采访以面试官为主导。时间相对较小，但问题非常基本。如果您学习了该系统，那并不困难。目前，您需要一些实用的事情来提高竞争力。这些可以从实际案件或实习中积累。它不仅是通过后框出来的。

预言是中文和英语的20分钟采访。面试官通常是高级或经理，自我引言 +迷你案例（因素和影响或营销规模问题是随机的）。我被问到的案件是为什么中国的元汇率下降及其对中国汽车公司利润的影响。这个问题确实令人生畏。它不仅测试逻辑，而且还要更多地关注时事。

英语的M页面讨论了像Hema这样的公司的增长策略。总共有三个问题：1。收入增长的方向是什么（使用2*2模型可以轻松给出）； 2。营销规模，非常简单； 3。，如何选择新产品以添加到您的投资组合中。最后，给出了最终建议。中国方面是一个图表问题，是关于零售公司的盈利能力。我首先查看了财务报告，发现问题是成本，然后逐步崩溃了。这很简单，但是英国图标的阅读速度可能很慢，这导致面试官急于我。 。 。

今年，PAR采访被证明是背靠背的访谈，有两轮，一个案子和一个关于生活的聊天。中文和英语都取决于伴侣本身。案例类似于m侧。盈利能力涉及阅读图片。确保不要回答任何问题。请记住，目标试图给出一些自己的见解。 （通常可以阅读更多行业报告。例如，这次涉及营销。提及KOL和社会电子商务）。最后，建议收到合作伙伴哈哈哈的积极评论。第二轮是要谈论生活，您需要更多地了解实习经验。这次，我与我以前的实习生相同的伙伴碰到了一个伙伴，并询问了该项目的逻辑。这只是另一种情况，但幸运的是我已经准备好了。 。

面试三周后，我收到了要约。实际上，我刚刚在英国开设了第一学期。有理由认为，大多数人明年将返回中国参加次年的秋季招聘。但是，考虑到雇佣状况并获得额外的薪水，我在明年回去时接受了哈哈哈，我想我无法通过T2简历咨询测试，所以我会尽早上船呢我希望这对将来会参加秋季招聘的学生会有所帮助！

BTW HR表示，每轮的通过率小于50％。在合作伙伴的最后祝贺信中，还清楚地指出，通过率不到1％。根据微信集团的统计数据，今年在全国范围内的S＆OS总数仅为40 HC。