面试重要性及加分点解析：想拿下心仪工作必看

选择工作时，采访尤其重要，尤其是当您考虑要考虑的工作时，您必须找到一种方法来顺利通过面试并获得书籍。因此，重要的是要了解访谈各个方面的预防措施。

做这五个点以将积分添加到您的面试中

1。对于面试中的基本问题，您可以回答答案

“请简要介绍您的工作经验”，“您最大的缺点是什么？”，“您对我们的公司有多少了解？”对于这些常见的面试问题，您认为面试官的水平太低吗？不要首先不要不要，不要先不要先不要。急忙，这些确实是面试中最常见的问题！如果您可以回答这种信心，那么您不仅可以更加自信，而且可以将您的专业态度传达给另一方。

2。选择最符合您的个人气质的化妆品和衣服

在这个面部时代，面值确实会影响面试官在某种程度上给您的第一印象。但是，即使您天生有美丽，只有不受欢迎的化妆和一件与面试公司气氛不符的服装。这是满足您个人气质的最好的化妆和衣服。

3。不要迟到，但不要太早

当然，当您不迟到面试时，这是一个普遍的问题，但是要等到40分钟之前就不会紧张。相反，这是一种面试官。

4。主动提出自己的问题

采访是一个两个方面的选择，所以不要光顾另一方提出的问题，礼貌地问您的问题是聪明人的方式 - 这表明您擅长思考。

5。真正的测试不是从您看到的面试官开始

实际上，一旦您进入公司建筑，面试就开始了 - 因为您永远不知道您在电梯中遇到的人是否会影响您的面试结果。调整手机静音，表现出礼貌的态度，不要在办公区域中发出巨大的声音，等等，您做到了吗？

在采访中没有这些表演：

1。这家公司没有什么惊人的态度

Lotus播放：D是返回的硕士学位，主修财务。根据D的观点，他的资格非常有竞争力，并且对采访非常确定。在采访中小型企业时，人力资源部要求他简要说明自己的经历。他说有三个或两个句子，说有简历。人力资源部的眉毛立刻皱起眉头。

专家评论：无论您的资格有多良好，或者您认为公司非常不起眼，您仍然必须对每个面试的机会谦虚而低。 Xiangyang职业生涯的首席职业生涯策划者Hong Xiangyang指出，求职者在采访中的傲慢态度将向人力资源管理传达此类信息：1）肯定会带来傲慢的态度； ）忠诚度很难保证，并且很可能会提供跳板。如果您不关注自己的态度，您可能会错过一个很好的机会。

2。当您张开嘴时，问工资是一张照片

莲花播放：C由于薪水低而辞职。已经快两个月了，尚未实施工作。但是时间正在拖累，他越来越压力。在采访中最渴望知道的是“薪水”。在初始测试结束时，人力资源部礼貌地问他有什么问题。 HR委婉地拒绝回答，然后不再回答。 C感到奇怪。为什么您的薪水错了？

专家评论：关心您的薪水并不是错误的，但是在面试中触摸这个敏感话题需要一些技能。在第一个电话，甚至另一方都通知了面试，询问多少薪水会让另一方感到您只关心金钱，不工作，而不是发展。 Xiangyang职业CCDM职业计划主管Yan Ling提出，关心金钱没有问题，但您必须抓住机会。当公司意识到您的能力时，认为您是这篇文章中最合适的候选人，并且清楚地指出，当您想雇用自己时，这是谈论薪水的好机会。

3。带母亲面试 - 您是工作场所的婴儿吗？

演奏镜头：毕业后不足，工作经验不足。每次我收到面试通知时，一家人都会担心害怕遇到骗子，欺骗钱而不说以及担心S的安全。因此，每次我去面试时，S的母亲都会永远去。实际上，每当公司参加采访时，尽管S的母亲会原谅她看它，但是面试官的奇怪眼睛总是让S感到特别尴尬。在公司中看到这个场景的人在窃窃私语，有些人笑着笑。

专家评论：父母伴随采访的行动非常不明智。这种现象将无意中成为“这个孩子不够独立”的证明，这将减少人力资源的印象。人们，不是为了为团队增加负担吗？

4。大型行为，摇动双腿成为一种习惯 - 这是茶馆里的聊天吗？

镜头播放：F可以自由自由。在这次采访中，前台接待处首先导致F到一个小房间，让他一个人等待。 F感到很无聊。环顾四周，喝水，翻开桌子上的数据书，不知不觉地举起埃尔兰的腿，不断摇动他的腿。人力资源部看了粗心的表情。更糟糕的是，在采访中，F时不时摇了一腿，因此人力资源失去了兴趣，而采访在十分钟之内结束。

专家评论：尽管您不必参加面试，但您必须在整个过程中遵守一些行为准则。这不仅是专业素养的体现，而且是个人品质的体现。从这些行为中，人力资源将确定您是否是一个严格而有约束力的人，这个问题与您是否认真工作和对工作负责，并且自然与您是否会被接纳直接相关。

5。注意力增加 - 兴奋或紧张使我的脑海震惊

摄像机播放：T采访市场部助理。这是她长期持久的公司。当她进入美丽的大厅时，她就很兴奋，开始幻想她上班的场景。接收。等待面试的几分钟，T有一个周到的想法，直到面试才能打动精神。人力资源介绍了工作职责，问她的想法。 t没有仔细注意聆听，因此她不得不怀疑人力资源。

专家评论：去接受采访，但不是“刘y进入大景色花园”。在面试之前，我们必须尽可能了解公司的基本状况。这是对公司的尊重。它还反映了您的专业水平和工作场所的成熟度，这可以大大提高访谈的成功率。 （参考网站：Wen Kang心理学）

标签阅读：

求职技能

采访禁忌