咖啡店与酒店餐桌面试：企业考察新方式引发网络热议

当面试更改为咖啡店或酒店餐桌时...

最近，一个网民在微博上张贴，他在一家咖啡店采访了一个求职者，但另一方不付款的行为给他留下了不好的印象。随后，另一个网民在微博上张贴，他被面试官暗示他要支付账单，因此他拒绝了这份工作不是盲目的约会……两个人的微博帖子，一个接一个，又一个又一次地激发了在互联网上进行了激烈的讨论。实际上，如今的公司采访有很多方法。它们可以通过电话和视频进行。面试场所也有所不同。它们可以在办公空间或酒店餐桌上进行。一项表面上放松的采访，但实际上在饭期间具有挑战性。对于公司而言，他们认为这可以检测求职者的真实地位；对于求职者来说，他们不仅应该顺利回答，而且还应该有尊严的态度，这确实是对人的考验。

方法1：晚餐面试

人力资源专家建议，如果可能的话，您可以带受访者吃饭。它不是带有刀和叉子的西方食品，而是一种七杯和八块中国菜。这不是面对面的一对一挑战，而是一桌圆桌会议。首先，从倒茶开始。通过倒茶，人们可以分为六类（前提是不允许餐厅服务员倒茶）。

第一种类型是您永远不会倒水。即使您自己的水杯消失了，您也必须等待其他人倒入它。这样的人可能习惯了家人在家里照顾和照顾，并且仍然扮演外面受保护的动物的角色。他们可能也内向，不擅长组织，害怕吸引注意力并害怕犯错。

第二种是为自己倒水，无论您周围的人如何。这样的人通常非常以自我为中心，不考虑别人的感受。如果我们雇用技术专家，我们通常不介意，但请注意，此类人的合作可能会稍弱。

第三种是先为自己倒水，然后为其他人倒水。这种人也更为以自我为中心，但他仍然对查看周围环境有些了解。

第四类是首先为其他人倒水，然后为自己倒水。这样的人更难判断，因此他们需要添加更多检查项目。

第五类是首先（或热情地）（从表情，眼睛到手势）为他人倒水，然后为自己倒水。这种人更适合作为营销人员。

第六类是，当您不需要为自己倒水时，您可以恭敬地（或热情地）为他人倒水。这种人更加引人注目，并随时关注并了解他人的需求。他很容易在许多情况下反对敌人，如果有机会，他将主导环境的气氛。

一个人在餐桌上的表现显示了他的成长和耕种：有些人在拿起食物时从不关心其他人。我凝视着它，思考自己，然后把转盘带到了我面前。其他人的筷子仍在盘子上，所以盘子留下了。对于这样的人，应检查团队精神，他们应该从交通规则开始：一站，两个外观和三次通过。一些受访者只吃他们面前的菜肴。这样的人是安全和保守的，并且有一个非常开创性的工作，这取决于特定的立场。

评论：这是通过“ DIN面试”测试一个人的沟通和沟通技巧的好尝试；但是，不建议根据晚餐的酒精和表现来决定是否雇用一个人。这只能用作访谈的补充方法，以避免错误。指导候选人。但是，应提醒大学生注意此类访谈的安全。建议提前查询公司是否正式和公司员工的质量。为了避免被“饮食”的陷阱欺骗，尤其是对于女孩而言，您必须更加谨慎并为自己的安全负责。

方法2：场景采访

记者最近看到了一个采访故事：有一天，三名求职者来采访客户服务主管的立场。由于该职位需要极强的耐心和韧性，因此人力资源部特别设计了“小事故”作为面试问题：将它们安排在空房间里，并要求他们填写公司的工作注册表格，并拥有年轻的人力资源伪装填写表格时，前台店员并为求职者倒水。他要求他在浇注过程中将水撒在求职者上。店员将非常真诚地道歉，但结果将导致求职者再次填写表格。通过此测试，可以看到求职者对紧急情况的反应。

求职者A ：（立即生气）“哦，表格很湿！看着你，你是如此粗心。填写表格有点小，但是您的工作错误浪费了我的时间和您的公司的时间！”（擦除水溅到衣服上，忽略另一方的道歉，没有帮助另一方处理桌子上或桌子上的水渍。）“如果是我的雇员，我不会容忍这件事发生的事情！“（老板批评他的下属）“请我再倒水了！ （从头到尾，他热情地说话，完全忘记了他在别人的公司申请工作。）

求职者B：尽管他没有直接与“客户”交谈，但他一直在自言自语，“ Tsk，新换衣服。TSK，形式，las，这是湿的，我必须在我完成后重写写它。” （面部立即变得沮丧。尽管另一方一直在道歉，但他们仍然被面试官“滚动”。当另一方将新表格交给面试官时，另一方用一只手拿着表格，没有任何表达，他的脸仍然很沮丧。

求职者C ：（及时站起来，首先帮助“客户”擦拭表格，同时清洁自己的衣服的水点，并帮助另一方清洁它。）“没关系，没关系，你有衣服上的水，擦拭。” （宽容和慷慨地向对方的道歉道歉）“没关系，不用担心，您可以给我一个表格，我会再次填写。” （申请人不仅可以帮助“客户”遏制后果，还可以安慰另一方。）”

经历了这一小情节之后，人力资源开始了常规面试，并决定通过三轮沟通和筛查聘请最后一个求职者。

评论：该“小事故”之所以安排，是因为客户服务人员每天都面临各种客户。在遇到各种问题时，他们需要保持良好的态度。当客户抱怨问题时，他们可能不耐烦。作为客户服务人员，他们将倾听。表示声明后，客户应正确响应。您不应该像求职者A那样不耐烦，也不应该像求职者B一样在脸上写下所有的想法。相反，您应该像求职者C.一样，能够忍受对方的某些“不满意”方面聚会是在客户服务方面做得好的必要条件。

玩游戏，吃晚饭，喝一杯

外国公司招聘方法

索尼公司招募员工面试有时需要少于10分钟，需要五个或六个求职者同时参加；有时这很复杂：您可能会连续半个月遇到求职者，并提出许多与您的工作无关的问题。当晚餐时，面试官将邀请您去餐厅吃午餐，并聊一些一些琐碎的事情。据报道，前者用于采访市场人员，经过测试的是他们在公众面前的表现。后者通常用于具有更高要求或具有一定水平的位置的位置。通过多角度接触，创建了放松的通信环境，以获取有关申请人的更多信息。

除了定期的专业能力评估和专业核心能力评估外，所有候选人还参加了小组比赛，在欧莱雅的特殊招聘会上。游戏的目的是测试候选人的团队合作能力，协调能力，时间管理能力等。

这家著名的壳牌公司组织申请人参加鸡尾酒会，该公司的高级雇员即将与这些申请人自由交谈。鸡尾酒会结束后，公司的高级雇员建议适当的候选人根据自己的观察和判断参加下一轮面试。一般而言，那些当场表现良好，具有非凡尊严并组织起来的人将获得下一轮面试机会。