渣打银行实习体验生项目：招聘大学生还是招揽大储户？学生质疑规则不公

据新华社报道，渴望去外国金融机构找到一份工作的愿望，在整个旅程中，他为有价值的实习职位而战。但是，他在最后一个链接中遇到了“为父亲斗争的门槛”：如果您想成功成为“实习经验的学生”，您的父母必须先存入50 rmb 50 rmb first Wan已成为银行贵宾客户。标准特许银行广州分行证实，在相同的条件下，将优先考虑接纳客户的孩子。

这个“实习经验学生”项目被大学生视为对外国金融机构的垫脚石，是招募大学生还是“赞助大型储户”？学生们说：我不怕参加工作考试的困难，但我害怕规则不可靠！

招募实习生以建立存款条件

Yang Hui是北京一所大学的一名金融专业的Yang Hui，去年11月在线看到了Standard Charter Bank的“实习经验学生”计划的招聘信息。根据需要填写他的在线简历。 20多天后，杨华收到了面试通知，面试地点是广州。

今年1月，杨惠（Yang Hui）进入了广州利旺区的中山第八路的标准特许银行分支机构。 “招聘是单独进行的，首先是进行笔试，然后进行采访。在访调员问有关金融专业和一些脑袋的问题之后，他要求我回去等待新闻。”

不久之后，Yang Hui收到了标准特许银行的电子邮件，其中写道：“您参加了2011年11月的标准特许银行体验学生招聘访谈，并在整体上排名第九。”

在发送给杨华的“标准特许银行经验学生项目面试评估结果”上，记者看到，在恢复筛查，书面考试和面试课程之后，来自孙子Yat-Sen University，Guangdong外国大学和其他大学的七个学生实习机会。另有20名学生进入了标准特许银行的“为VIP客户或其孩子的优先录取渠道”。

据了解，成为标准特许银行的VIP客户的条件是在银行中开设一个500,000元的定期存款帐户。 “银行经验学生项目负责人吴豪给我发了一条短信，说这些条件可以放松，存放了100,000元人民币并存入了3个月。”阳hu因受伤的心而放弃了这个“高价实习”的机会。

许多学生根据存款获得实习

直到4月，仍在寻找实习机会的杨Hui在互联网上看到了标准Charter Bank的“实习经验学生”的新一轮招募。杨侯选择向媒体抱怨：“我想把这件事说出来，希望学生不会被欺骗。”

标准特许银行广州分行的媒体公共关系部负责人在接受记者采访时证实，标准特许银行确实在全国范围内举行了“财务经验学生”项目。在相同的条件下，可以首先接纳VIP客户的孩子。标准特许的VIP客户的存款有500,000元和100,000元。 Wu Hao要求Yang Hui将其从500,000元减少到100,000元人民币的原因是，她希望自己能成为VIP客户可以获得机会。目前在标准特许银行实习的许多学生通过VIP客户渠道获得了实习机会。

■学生叙述

北京大学生在采访中被“吸引”

专业级别8级证书，CPA（经认证的公共会计师），ACCA（经过特许认证的公共会计师）...为了参加采访，Yang Hui从北京到广州进行了一次特别的旅行，并花了很多时间研究与标准宪章的金融业务。 Yang Hui很困惑：这些通过汗水购买的证书无法击败父母的银行VIP卡？

记者搜索了Baidu的招聘信息，以获取“标准特许银行财务经验学生”。这个项目可帮助大学生了解《财富》 500强银行的运营流程和基本结构，并了解标准特许银行个人银行业务的基本产品知识。如果学生符合银行的就业要求，则可以优先考虑被聘为标准特许银行的正式雇员。

“现在找工作并不容易。我的许多同学一旦进入大学就开始了各种证书考试，年级考试和研究生入学考试的旅程。当他们大三时，他们四处寻找实习单位为了找到最喜欢的东西，他们毕业了。”杨阳说。

“这绝对违反了法规，雇主违反了职业道德。”广东省会就业指导中心负责的相关人员在得知这件事后严重批评。负责人说，广东在2010年之前发布了“广东省高等教育实习和毕业生就业实习条例”，以确保在实习和实习期间有效地保护大学生的权利和利益。

■专家说

涉嫌招募绑架产品的标准包机银行

大学生告诉记者，外国金融机构的一笔实习证明可以为大学生的狩猎和学习研究生学习增加很多积分，并且由于缺乏此证书，有些人甚至被“否决”。

标准特许银行总部位于伦敦，其母公司标准Chartered Group Co.，Ltd。列在伦敦证券交易所和香港证券交易所。它是伦敦金融时报100指数的组成部分之一。标准特许银行的“实习证书”具有自己的价值。

广东律师协会劳工专业委员会主任刘·吉钦（Liu Jicheng）说，我国的“就业促进法”明确规定，工人享有平等就业的权利。大学生去接受希望的采访，但没有得到公平的待遇。标准特许银行被怀疑在招聘过程中销售产品和培养客户违反法规，这严重违反了其作为一家著名上市公司的社会责任。

律师Liu Jicheng建议Yang Hui可以向劳动监督部门投诉标准特许银行在招聘过程中非法出售产品和VIP客户的开发，并应赔偿他因招聘歧视造成的交通损失和精神损失。

律师Liu Jicheng建议求职者提高其对权利保护的认识，并在遇到不合理的待遇时积极采用法律武器以保护其权利。 “当发现招聘部门已经歧视和其他不当行为时，它应该试图保留诸如电话录音，书面材料，电子邮件等之类的证据；同时，请及时向当地劳动监督部门报告方式。”刘吉金说。根据新华社的说法