学生会招新面试攻略：如何展现耐心、态度和认真程度

学生会在招收新干事时，看重的是考察新生对一件事情的耐心、态度和认真程度。问题本身并不代表什么，重要的是新生对待问题的态度。

提前一分钟准备自我介绍！

在您之前的经历中，您最自豪的一件事是什么？只是了解这个人并找出他最感兴趣的东西。

给人以真诚、踏实、自信的感觉。

面对琐碎复杂的工作，你能脚踏实地、有能力、有信心、有主见吗？你能独立主持小组会议吗？你掌握了演讲的要点吗？这些是面试时最需要注意的事情。

面试过程中你可能会遇到的问题：

(1) 你上大学已经一个多月了。总结一下你对大学的了解以及对大学的印象。 （测试学生的语言表达能力和总结事物的能力。）

（2）学校丰富多彩的校园活动，如社团、学生会、艺术团、团工委等，您参加过哪些？如果没有，为什么不加入呢？如果您参加过一些活动，请谈谈您对这些活动的理解。 （测试学生对小组活动的兴趣，没有参加过的同学要仔细思考。）

(3)谈谈你上大学的目标和计划？ （考察学生做事的目的感）

（4）你认识我吗？你知道我是哪个部门的吗？说说你对我的了解吧！ （考察学生的适应能力和领导态度）

(5) 简单谈谈你过去的暑假是怎样度过的。有没有做过什么有意义的、想做的事？ （考核学生的语言组织能力，可以体现学生的活泼程度）

（6）您认为进入社会实践系有什么优势？ （非常经典的学生会面试题）

（7）你当过班长吗？团书记还是班长？作为学生，你在工作中遇到过哪些棘手的问题？ （很多同学面试的时候都说自己是班长，这个问题问得好，验证问题）

（8）您以前组织过什么活动吗？你是怎么做到的？ （学生会面试经典题）

(9) 你喜欢做生意还是做保险？如果有一样东西10元，老板要12元，你是直接从这家店花12元买，还是去其他店买？ 10块钱，或者你明知道10块钱老板不会买，但你还愿意和老板谈判尝试一下吗？ （这是学生会联络部或社会实践部面试时的问题，可以考验面试官的耐心和谈判能力）

(10)现在有赞助商与您洽谈合作。您的底线是他们会为您的活动花费至少 1,000 美元。你愿意一开始就说出你的最低价，对方不合作就另找一家公司，还是你愿意出1200跟他谈判？为什么？ （这个问题是学生会联络部或者社会实践部的问题，可以面试调查一下（耐心，谈判能力）