面接成功の秘訣：企業調査から身だしなみ、話し方まで徹底解説

面接のポイントをおさえよう！

我们应该好好确认去面试的企业的主页、招聘内容以及行业新闻。

·髪型、服装、靴、カバンなど身だしなみを整えましょう。

·面接官には、元気に笑顔で大きな声で挨拶をしましょう。

在椅子上要保持姿势端正地坐着，不要跷二郎腿，也不要把胳膊肘放在上面。

日语即使说错了也没关系，所以要充满自信地向对方清晰明了地传达。

如果没听清面试官的提问，那就确认一下吧。可以说“请再问一次”，也可以问“您提问的内容是〇〇这样的意思吗？”

不用“いろいろ”“いっぱい”等抽象的词语，用具体的数字来进行传达吧。

在日本的面试中，最好不要说公司或上司的坏话。要控制负面言论，注重给出积极的回答。

首先来确认一下面试的要点吧

认真确认要去面试的公司的主页。认真确认要去面试的公司的招聘启事。认真确认要去面试的公司在业界内的相关新闻。

·整理发型、服装、鞋子、背包等仪容仪表。

·见到面试官的时候，要充满精神地笑着向面试官问好。

·坐姿要端正，不可以跷二郎腿，或是将手肘撑在桌子上。

即使说错了日语也不要紧，要以自信的态度、简洁明了地与对方进行沟通。

如果没有听清面试官的话语，那么可以说“もう一度お願いします”，也可以说“ご質問の内容は〇〇という意味でよろしいですか？”，以此来和对方再次确认。

不要使用像“各种各样”“很多”这样抽象的表述，而要使用具体的数字。

面试时不要谈论公司或上司的坏话，这是不好的行为。所以要留意并避免说消极性的话，要尽量去发表积极的内容。

Q1自我介绍

自己介绍不要太长哦。要在 30 秒到 1 分钟之内简洁地传达出来。

传达自己的名字、年龄、出身、学历、工作经历、性格、优点以及应聘动机，最后以“以上就是全部内容。请多多关照”来收尾。

Q1 自我介绍

自我介绍要简洁精炼，时长需控制在 30 秒到 1 分钟之内，不能过长。其内容要涵盖姓名、年龄、籍贯、学历、工作经历、性格、优点以及应聘动机等方面，最后以“以上です。宜しくお願い致します”作为结尾。

Q2なぜ日本に来ましたか？

具体的な理由やきっかけを伝えましょう。

仅“为了学习日语”“对日本文化有兴趣”这样的回答，并不能传达出你的想法。

让我们详细谈谈“为什么想要学习日语”以及“日本文化具体是什么，在哪些方面产生了兴趣”。

Q2为什么来日本呢？

请说出具体的理由或是契机。

仅凭借“我来这是为了学日语”这一回答，无法传达你真正的想法。仅凭借“我对日本文化感兴趣”这一回答，也无法传达你真正的想法。

可以说一说“想要学日语的原因”，还可以说一说“具体对哪些日本文化感兴趣以及感兴趣的原因”。

Q3日本にきて驚いたこと、母国と違うことはありますか？

这是一个关于如何表达对日本文化的理解程度以及与本国的差异的问题。

为了获得日本人所没有的观点和思维的提示，也会提出这样的问题。

在具体的事例中，最好一边比较“在日本是这样，但在母国是那样”一边说话。

Q3 来到日本之后，有没有让你感到很惊讶的地方呢？有没有与你自己的国家不一样的地方呢？

这是一个问题，用于考察面试者对日本文化的理解程度，同时也考察他们如何表达与自己母国的差异。

有时会为了获取日本人视角之外的想法或点子，所以会问这种问题。

在日本……，然而在中国……，可以借助一些具体的事例，一边进行比较，一边加以说明。

Q4大学では、なぜを専攻しましたか？

如果工作经验浅，有时会被问到在大学学习过的事情以及研究主题。

让我们具体地传达感兴趣的契机、选择的标准、学到的东西以及研究主题。

日本的大学毕业时，有时会被问到关于社团活动和实习的情况。 日本的大学毕业之际，会有被问及社团活动以及实习相关事宜的时候。 日本大学毕业之后，可能会被问到关于社团活动和实习的问题。

Q4 大学里为何选择了**专业。

如果面试者缺乏工作经验，那么面试官一般会询问其在大学里所学的内容，或者是所研究的题目。

可以谈一谈引起自己兴趣的契机，还可以谈一谈选择的基准，也可以谈一谈学到的东西，以及研究的题目等。

如果毕业于日本的大学，面试官有可能会询问实习经历。

Q5 今までの経歴（職歴）を教えてください。

どのようなキャリアを積んできたか概要を話すこと。

１つの経歴に対し30秒～1分程度で簡潔に伝えましょう。

具体例な実績や成果を数字で伝える事。

以怎样的内容和规模，通过怎样的流程来发挥作用的呢？

どのような立場/役割で、どのような成果を上げたのか。

Q5 请简述目前为止的工作经历

需要概括说明至今为止积累的工作经验。

每份工作经历的说明应当简洁明了，控制在30秒~1分钟左右。

最好包含具体的、具有说服力的成果及数字等。

在哪些项目/规模中，通过什么样的方式，达成了什么样的效果。

在何种立场/职位下，达成了什么样的成果。

Q6 今までの仕事で誇れる実績や成功体験はありますか？

実績や実力をアピールできる質問です。

我们来讲述一些在销售以及参与的项目、企划中获得表彰、获奖并且进展顺利的例子吧。

何を?どれだけ成し遂げたのかを具体的な数字で話しましょう。

Q6是否有在工作上达成过优异成绩，或是有过成功体验。

通过这个问题可以展现自己的工作成绩及实力。

能够展示自身的销售额情况，也能够展示曾经获得奖项的情况、受到表彰的情况以及参与项目方面取得成功的案例。

能够用具体的数字去展现自己在某些方面达成了何种成绩。

在之前的工作中，有过重大的失败或失误吗？并且，对于那些失败，是如何应对的呢？

当问题发生时，所涉及的是对过程、判断力和思考方式进行询问的问题。

通过失败学到的东西，以及为了避免再次发生而采取的措施等，最好具体地说一说。在那时候，即使没有很好地应对，用“如果是现在的话就会这样做”这样的回答也可以。

Q7 你在工作上是否有过较大的失败或失误的经历呢？你又是怎样去解决这些问题的呢？

这个问题能够让我们了解到面试者在问题出现时的应对流程，也能知晓他们的判断力以及想法。

可以具体谈一谈从失败中学会了什么，以及怎样避免再次出现同样的问题。即便当时未能很好地处理，也可以讲讲“要是现在会怎么做”。

Q8どんな時に仕事のやりがいや喜びを感じますか？

実体験に基づいて話すようにしましょう。

当顾客说“想再次拜托〇〇先生”的时候，会感受到成就感和价值感。

如果有符合行业和职业种类的具体事例，那么说服力就会增强。

Q8 你会在什么时候会感受到工作的价值和喜悦?

根据自己的实际经历来说一说吧。

当客户表示“还想与某某一起合作”时，我会感受到很大的成就感和价值感。

如果能结合与行业、职业相符合的具体经历进行具体的谈论，那么就会更具说服力。

Q9仕事をするうえで大切にしていることはありますか？

始终站在对方的立场去行动，把对工作的心态和你的想法传达出来吧。

如果过于执着，就可能会被认为不够灵活、缺乏柔韧性，所以要注意这一点。

Q9 你在工作中会比较注重什么?

你可以谈谈你对待工作的心态以及想法，像“经常站在对方的立场去行动”这类的情况。

不过要注意，若过于执着于条条框框，那么可能会被视为不灵活，且缺乏变通性。

Q10転職理由（前職を辞めた理由）を教えてください。

作为辞职的理由，我们应该避免说前职的不满以及对公司和上司的坏话。

我们应该好好思考并传达清楚，这到底是不是通过转职就能解决的问题。

今後のキャリアにつながる、ポジティブな回答をしましょう。

Q10 你换工作的原因是？（辞掉上一份工作的理由）

不要吐露对上一份工作的不满、或是对公司和上司的抱怨等。

认真思考一下，这个问题是否可以通过换工作来解决，然后再开口说吧。

为了今后的职业生涯，还是要尽量给出积极的回答。

Q11 当社の商品やサービスについて知っていましたか？

面接之前，要在网页上认真确认公司的商品和服务。如果附近有店铺等，最好去看看。如果你有使用商品或服务的经验，就把你持有的是什么样的印象传达出来吧。

在反馈商品或服务的优点之后，如果能够提出“这样做的话会更好”“再有这样的服务就好了”“如果是我就会这样做”等建议，那就最好了。

Q11 你是否知道我司的商品与服务呢?

面试前，最好先在公司的主页上进行确认，仔细查看公司的商品和服务。若附近有门店，能够提前前往进行查看。倘若你有使用过这家公司的商品或服务的经历，就可以和对方交流一下在使用方面的感受。

在反馈商品或服务的优点之后，如果能够提出一些建议，比如“这样做会更优”“若还有这样的服务就很棒”“要是我的话会如此去做”，那就非常好了。

Q12この仕事を希望する理由は何ですか？

你把通过工作想要实现的事情、想要挑战的事情传达出来吧。

如果是有经验的人，就以自身的经验和实绩为基础，把入职后如何发挥作用作为重点进行传达。

如果是没有经验的人，那就传达出对未来愿景有着强烈的想法以及有为之努力的觉悟吧。

觉得“〇〇做不到”“只想做这一份工作”等过于固执的话，会给人留下负面印象。

柔軟に幅広く対応するつもりであることも伝えましょう。

Q12 你希望从事这份工作的理由是?

可以告诉对方你想通过工作实现的、或是想要挑战的事情。

如果具备相关经验，那么能够依据自身的经验以及实际取得的成绩，围绕入职之后能够达成何种价值进行阐述。

如果没有相关经验，那么可以向对方表明自己对未来有着强烈的期盼，期盼着美好的前景，同时也表明自己有为此而努力的决心。

“我不会去做〇〇这件事”“我仅仅只想专注于做这项工作”等，如果被认定为过于执着的话，就会给他人留下负面的印象。

因此也要将自己能够灵活、广泛地应对需求的立场传达给对方。

Q13同じような会社が多い中、当社を選んだ理由は何ですか？

在接受面试的公司中，我们应该聚焦于该公司特有的特征和服务并进行传达。 我们要将重点放在接受面试的公司所独有的那些特征以及服务上，然后把它们传达出去。 对于正在接受面试的公司，我们要把注意力集中在它特有的特征和服务上，并将其传达出来。

我们要注意不要让“这个人只要能入职，在哪家公司都可以”这种想法成为理由。

将应聘企业的独特性、优势等客观要素纳入其中，并且加上你想做的事情以及能够做的事情，这样进行交谈是最好的。

Q13 为何在众多同类公司中选择了我司?

可以围绕着应聘公司特有的特点和服务来说明。

要注意措辞，不能让人觉得这个人找工作没有特定的公司要求，只要能找到工作，哪家公司都可以。

结合应聘公司的独特性以及其强项等客观方面，阐述自身想要从事的工作内容以及能够达成的事情。

Q14 この仕事でもっとも大切なことは何だと思いますか？

センスや適性をみるとともに、仕事の理解度をみる質問です。

如果是有工作经验的人，最好能一边列举具体的例子，比如“在哪些地方特别注意了”“做好这份工作的诀窍是什么”等，一边进行回答。

如果是没有经验的人，那么应该事先去调查职务内容、其角色以及被要求的事情，并且试着去想象一下。

Q14 你认为工作中最重要的是什么?

此问能够考察你的判断力，也能够考察你的适应性。同时，此问还可以考察你对工作的理解程度。

有工作经验的人最好能以具体实例来回答，比如过去比较注重哪些地方，以及做好这项工作的诀窍等。

没有工作经验的人，可以先对工作的内容进行调查，了解其具体情况；可以对工作的职责进行了解，知晓所承担的任务；可以对工作的要求进行知晓，明白所需达到的标准。然后试着去作答。

你认为在本公司能够如何发挥以往的经验和技能呢？

入社之后能否活跃呢？这是一个观察职业愿景方向性的问题。

将目前的经历、经验以及志愿动机等结合起来，然后谈论今后的职业规划是最好的。

如果工作内容与其他内容相差太大，就会被判断出方向不同，所以要多加注意。

Q15 你认为你能如何在这里活用你的经验和技能呢?

从这一问能够看出，面试者入职后能否有大展身手的机会，以及其职业规划是否具有方向性。

最好结合至今的经历来谈论今后的职业规划，最好结合经验来谈论今后的职业规划，最好结合应聘动机来谈论今后的职业规划。

需要注意的是，若与应聘职位的工作内容差距较大，那么就会被视为方向性存在差异。

Q16当社でやりたいこと、挑戦したいことは何ですか？

入社後に活躍できそうかどうか、キャリアビジョンの方向性を見る質問。

今までの経歴?経験、志望動機などを交えて今後のキャリアプランを話すとベスト。

仕事内容とあまりにもかけ離れた内容だと、方向性が違うと判断されるので気をつけましょう。

Q16你想在我司实现或是挑战什么呢?

通过此问可以看出，面试者入职后是否能够大展身手、以及其职业规划的方向性。

最好能结合至今为止的经历、经验、应聘动机等谈论今后的职业规划。

要注意的是，如果与应聘职位的工作内容相差太远，则会被认为是方向性不同。

Q17他に面接を受けている企業はありますか？

他に応募をしている企業を伝えましょう。

询问是否确认了所应聘企业的情况，以及志望动机与这些企业是否具有一致性。“忘记了公司名称”“不记得了”意味着只是随意地进行了应聘。

不要给人留下“只要能入社，哪里都可以”这样的印象，所以还是放弃吧。

Q17 你是否还接受了其他公司面试呢?

告诉对方你正在应聘的其他家公司吧。

面试公司通过此问能够得知面试者正在应聘的其他公司，进而确认其应聘动机是否一致。

如果回答是“我忘记那家公司的名字啦”或者“不记得了”，并且表达出“只要能入职，去哪里都可以”这样的想法，那么最好不要这样说。

Q18ご希望の年収（月収）を教えてください。

希望の年収条件は正直に伝えましょう。

実績が条件に満たないとき、またスキルが条件に満たないとき、高い年収希望を出すと、自己分析ができていない印象を与えます。

応募する仕事の年収相場を事前に調べておきましょう。

＜回答例＞

「前職が年収万だったので、を希望します」

「最低万以上を希望します」

贵社的招聘信息中记载了年薪为万～，所以得知年薪为万，我感到很高兴。

Q18 你期望的年薪(月薪)是多少呢？

如实地说出自己期望的年薪吧。

如果业绩和技能都达不到要求，却提出高薪要求，那么会给人留下自我认知不足的印象。

因此需要事先调查一下应聘工作的薪资行情。

“我的上一份工作年薪为万（日元），因此希望能达到。”

“希望能够在万（日元）以上。”

贵公司招聘启事所给出的年薪是万。若能给到万（日元）的年薪，我会感到荣幸。

Q19 入社可能な時期を教えてください。

確実に勤務できる時期を伝えましょう。

如果是在职期间，那么我们应该在设想好诸如交接工作以及办理离职手续等必要期间的基础上，传达一个大致的时间范围。

＜回答例＞

「明日から勤務可能です」

「内定をいただいてから、2か月で勤務可能です」

现在担当的项目要到 10 月才结束，所以 11 月开始可以出勤。

「今月末に退職予定なので、来月から勤務可能です」

Q19 何时能够入职呢？

要告诉对方确切的能够入职的时间。

如果还没有离职，那么可以去推测交接所需的时间以及辞职手续等所需的时间，并且基于此来告诉对方大概的时间。

“我明天就可以开始上班。”

“拿到贵司offer2个月后可以来上班。”

我现在负责的这个项目将于 10 月结束。所以，我希望能够从 11 月开始上班。

“我计划在本月末离职，因此下个月可以开始上班。”

Q20希望勤務地（勤務エリア）はありますか？

当有应聘的招聘企业存在几个据点时，这是经常会被问到的问题。

あなたの希望の勤務地を伝えましょう。

在经常有转勤或异动的公司里，存在这样一种情况，即如果对勤务工种的希望受到限制，就会导致不被录用。

求人企業の採用情報をよく確認しておきましょう。

＜回答例＞

「家族が東京におりますので東京を希望します」

「可能であれば、関西圏を希望します。」

「特にありません。会社の指示に従います」

Q20 有希望的工作地点(区域)吗?

当招聘企业同时有多个据点时，通常会询问面试者此问题。

如实告知你希望的工作地点吧。

如果公司经常进行工作调动，那么对于那些希望在指定工作地点进行面试的求职者，也有可能不会被录用。

因此要仔细确认招聘企业的招聘信息。

“因为家人都在东京，所以希望在东京就职。”

“如果可以的话，我希望在关西地区就职。”

“没有特殊要求，可以听从公司安排。”

Q21あなたが転職先（就職先）を選ぶ基準は何ですか？

あなたが考える、就職?転職先を選ぶ基準を伝えましょう。

获得签证和拿到工资是重要的事情，但是将其作为面试的回答并不恰当。

我们来思考并传达在留资格（签证）、工资等雇用条件之外还重视什么。

Q21 你选择公司的标准是什么呢？

可以谈一谈你是以什么标准来选择公司的。

“想要得到在留资格（签证）”以及“为了工资”这两个理由是很重要的，然而在面试中这样回答并不合适。

可以告诉对方，在留资格（签证）以及工资等雇用条件之外，你还比较注重哪些方面。

Q22ご自身の強み?弱みをお聞かせください。

你的性格中，你觉得好的地方和觉得不好的地方，以及工作中擅长的事情和不擅长的事情，我们来整理并传达吧。

例如，在某个时刻，结合具体的事例，说服力就会增强。

关于弱点、短处以及不擅长的事情，为了弥补它们，正在努力并进行构思，将这些一并传达出去会比较好。

Q22 请谈一谈你自身的优点和缺点

你可以说一说你自身性格里好的方面以及不好的方面，还可以说一说在工作中擅长的事情以及不擅长的事情。

比如说，在某些特定的情形下，我会采取相应的行动。这可以通过具体的事例来增强其说服力。例如，当遇到某种具体的问题时，我会运用特定的方法去解决。又或者，在特定的场景中，我会做出特定的反应。这些具体的实例能够让“比如说，……的时候我会……”更具说服力。

自己的弱点、缺点或是不擅长的事情，可以在说明时一并传达。自己为补足这些缺点做出了努力，也下了工夫。

Q23まわりから「どんな人」と言われますか？

让我们来传达在工作中上司、客户以及同事对工作的评价吧。 上司、客户和同事在工作中对工作有着怎样的评价呢？让我们来传达这些评价吧。

另外，把你从友人或家族那里获得的关于你的人品和性格的印象传达出来吧。

Q23 周围的人对你的评价如何？

可以谈一谈领导、客户、同事对自己工作上的评价。

也可以谈一谈朋友、家人等有关自己的人品或是性格方面的印象。

Q24今のあなたの課題は何ですか？

这是一个询问关于现在的自己的自我认知以及基于此的成长计划的问题。

自分の強み?弱みの改善を軸として考えてみましょう。

思考如何能提升工作成果以及能否获得晋升，找到这样的课题，为了实现它，最好试着具体地制定计划。

Q24 你现阶段的目标是什么？

此问意在确认面试者对当前自己的认知，以及今后的成长计划。

以自己的优点以及弱点的改善为中心来考量吧。

思考如何在工作上达成更多成果并提升职位，找到自己的目标，制定实现目标的计划。

Q25身につけたいスキルは何かありますか？

这是一个询问是否有上进心和成长欲，以及是否为此描绘了具体计划的问题。

通过掌握那个技能，设想一下如何将其应用到实际工作中并进行交流会比较好。

Q25 有什么希望掌握的技能吗？

这个问题的目的是确认面试者是否有上进心和成长欲，并且是否为此制定了具体的计划。

可以说一说通过掌握这项技能，在哪些业务方面将来能够实现应用。

Q26最近、気になるニュースや出来事などありましたか？

确认对母国以及日本的时事问题知晓程度的提问。

社会情勢や経済に興味をもっているかどうかをみられています。

Q26 最近是否有什么比较关注的新闻或是事件？

此问意在确认面试者对母国或者日本的时事的关注程度。

可以看出面试者对于社会形势或是经济等是否感兴趣。

今后打算在日本待多久呢？你的父母有没有跟你说“回来”呢？

正直に考えていることを伝えましょう。

不过，在正社员招聘的情况下，要明白如果告知对方“大概 1 年”，那么不被录用的可能性就会变高。

日本企业希望能以 10 年或 20 年为单位长期雇佣员工。目前的现状是，仍有很多企业即便工作 3 年也会觉得“工作期限短”。

Q27 今后打算在日本呆多久呢？父母会希望你回国吗？

诚实地传达自己的所想吧。

要理解的是，若告知对方“自己仅打算在日本待 1 年左右”，那么很难被录用为正式员工。

日本企业通常期望录用能在公司长期工作的员工，比如工作 10 年或是 20 年。即便到了现在，大部分日企依然认为 3 年的工作时间“太短”。

Q28今後のキャリアプランをお聞かせください。

入社後に活躍できそうかどうか、キャリアビジョンの方向性を見る質問。

具体的说话方式方面，用“1 年后”“5 年后”“10 年后”这三个时间轴来传达计划会比较好。

志望動機や転職の理由との相違がないように気をつけましょう。

如果有预定加入社团的工作以及企业的方向，而计划与之相差太大，就会被判断为方向不同。

Q28 请说说你的职业规划

此问能看出面试者进入公司后能否在职场中活跃起来，也能看出其职业发展的方向。

在进行具体说明时，可以分别从 1 年后、5 年后、10 年后这三个时间点来阐述你的发展计划。

要注意，尽量与应聘动机以及理由贴合。

应聘工作的内容或企业的方向性与某个计划相差较大，这样的计划会被判定为发展方向与公司不相符。

Q29将来の夢は何ですか？

这是一个关于人生观、工作观以及在对待工作时的态度方面的提问。

在这家企业积累职业生涯的延长线上，传达目标和梦想是最好的。 这家企业能让我们积累职业生涯，在其延长线上，传达目标和梦想的效果最佳。 我们在这家企业积累了职业生涯，在其延长线上，最好去传达目标和梦想。

大きな夢を抱え、意欲を持っている姿勢を与えると良い。

Q28 你将来的梦想是什么

这个问题能够体现出你的人生观念，也能体现出你的工作观念，还能体现出你对待工作的态度。

如果提出的是在这家公司积累经验后能够实现的梦想，那就很棒。

重要的是将拥有梦想，充满动力的态度传达给对方。

Q30 なにか質問はありますか？

准备好大约 5 个关于企业和工作的问题，然后期待着面试吧。

在网页和求职申请上写的内容被询问时，会被判断为“没有调查公司的情况”。

在日本，过度询问诸如工资、休假天数等细致的雇佣条件也会给人留下负面印象。

我们应该去询问关于企业的愿景、社风以及工作内容等方面的情况。

给料的相关事宜以及休假日数等这些细致的雇用条件，要么向转职代理去确认，要么在获得内定的时候向人事部去确认吧。

Q30 您还有什么问题吗？

面试时可以事先准备5个左右与公司或工作有关的问题。

如果询问一些在公司主页或招聘启事中已经明确标明的内容，那么就会被认为是“没有提前对该公司进行调查”。

在日本，过多去询问工资方面的情况会给人留下负面印象。在日本，过多去询问休假天数等雇佣条件也会给人留下负面印象。

因此建议有关公司的愿景、公司文化和工作内容等进行提问。

工资等详细雇佣条件以及休假天数等，可在内定之后与猎头确认，也可在收到工作邀请时与人力资源部门确认。

上面就是面试中较常出现的问题啦，希望可以帮助到大家。

祝大家都能顺利找到心仪的工作~

日语路漫漫，咻咻带你走走看