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“能否简述下你未来5年的职业规划呢?”
相信大多数求职者在面试的时候都会被问到过这个问题。
实际面试时,HR 的面试考核维度与业务部门不同。这表明公司评估一个应聘者的能力,不单是技术能力,还可能涉及稳定性、沟通以及价值观等综合因素。
简单来说,HR 就是想知道以下两点:一是你对自己的认知情况;二是你的个人规划与公司发展方向是否一致。同时,HR 还想知道你能在公司工作几年。
本文将从以上三个方面进行分析,怎样去描述自己的职业规划才比较合适呢? 本文将从上述三个方面展开分析,怎样的方式来描述自己的职业规划较为恰当? 本文将从这三个方面加以分析,怎样的表述来描述自己的职业规划比较适宜?
1 你对自己的定位?
做职业规划时,我们需对自身的能力有清晰认识,需对自身的擅长有所知晓,需对自身的优势有明确把握,需对自身的兴趣有深刻了解。依据这些认识,去判断自己适合从事哪些工作,也就是大家常说的“自我定位”。
想要获得更好的工作机会,就应当去做自己擅长且有优势的事情。因为一旦不擅长,就意味着不会或者掌握得不够,公司就需要付出额外的成本来培养你,在这种情况下,是比较难以获得较好的工作机会的。
要结合自己的兴趣,是因为只有自己感兴趣的东西,才会有拥有的欲望,而这个欲望能促使自己去“获得”。
很多时候,“兴趣”属于优势的范畴。因为只要你对某件事产生了喜爱之情,就会拥有竭尽全力把这件事做好的热情,而且这种热情能够长久地保持下去。
依据这些,挑选恰当的工作岗位,那么之后的职业道路或许会顺畅许多。
2 你的职业目标是什么?
从职业目标能够看出,面试者的个人发展和公司发展需要是否相契合。
举个例子来说明:
我希望在接下来的 2 年内能够从运营转去做测试。
“我”说明了自身在岗位上的优势,并且表明愿意为了目标而报班进行系统学习,从这些方面可以看出“我”是一个比较努力且上进的人。
这与公司发展需求存在严重分歧。公司所需要的是能够把运营工作做好的人,而绝不是那种一心只想着转去做测试的运营人员。
3 你能在公司待多久?
不要再抱有“实力,可以忽略换工作的频率”之类的天真想法啦~
跳槽是当代青年涨薪的主要途径之一。然而,如果你频繁跳槽,HR 就不敢来招惹你了。
公司在员工的招聘方面要付出时间等成本,在入职环节也要付出金钱等成本,在员工完全上手过程中同样要付出资源等成本,所以启用一个稳定性不高的求职者是存在很大风险的。
HR 不会直接问“你能在公司待多久?”这种问题,因为即便问了,也没有太大的参考价值,毕竟口头承诺不可信。
波士顿大学教授弗兰克·帕森特在一本名为《选择一个职业》的书中提出了职业设计三要素模式。此模式中最重要的一点是要了解各种职业所必备的条件以及所需的知识,还要了解在不同工作岗位上所具有的优势、不足,以及能够获得的补偿、机会和前途。
简单来说:就是了解自身规划是否与岗位、企业发展一致。
职业选择的焦点在于人与职业互相匹配,因此 HR 会借助职业规划与公司发展的契合度,以此来间接判断求职者的稳定性。
4 对于如何回答的几点建议
“职业规划”属于偏人性化的题目,它没有正确答案,并且不建议大家上网去背模板,因为这样很容易被有点经验的 HR 看破。
在这里,我总结出以下几点建议供大家参考,而实际情况需要依据自身的实际状况来进行回答。
叙述自己的职业目标要围绕岗位展开,最好能将个人发展与公司发展相融合,以此来表达自身的价值规划。
做自我规划时,常常会涉及到自己不会或者不熟悉的事物。在这种情况下,要尽可能不让面试官将注意力集中在你的弱项上,而是要突出你会做的事情,像你储备的知识、掌握的技能以及积累的人脉等,这样做会很有优势。
HR 希望求职者能明确目标和发展方向,这是他们很希望看到的。求职者可以在工作岗位上,充分利用公司提供的资源和平台,以此来大展身手,展示自己的能力,同时也可以适当突出自己对工作的期望。
对于大多数求职者而言,HR 不想了解你所谓的理想抱负。他们想知道的是你对自己有清晰的认知,也想知道你对当前这份工作所要求的能力水平有清晰的认知,并且你愿意朝着既定的目标去努力。
很多人或许认为职业规划没啥用处,因为计划往往赶不上变化,毕竟未来的事谁都难以说准。在未来 3 到 5 年内,你或许会因行业的兴起或衰退、年龄和家庭的因素、职业发展遇到瓶颈等原因,而去从事一份完全不同的工作。
但我们心里也清楚的知道:
找准自己定位的人,能取得最大的成功;
做自己喜欢的事情的人,做到极致,最容易成功。
职业规划能够帮助我们。它可以从兴趣开始,帮助我们找准自身的定位。还能让我们朝着既定的方向前进,从而使我们的职业生涯不会迷茫。
所以,大家就算不是为了面试,不是为了求职,也要认真地去做好职业规划,要对自己的未来负责呢。
最后,祝大家万事顺意,找到自己满意的工作!
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