求职面试中HR布置作业的真相：如何避免被企业白嫖创意和方案

很多小伙伴在求职过程中都碰到过 HR 当场让自己“布置作业”的情形。有的小伙伴会存在这样的担忧：在面试时，HR 布置作业，是想要“白嫖”自己吗？

职场上确实存在这样的企业，它们意图通过面试来“白嫖”求职者，这一点是不可否认的。

他们常把业务在实际运营中出现的问题转化为面试题目，期望通过“白嫖”求职者来获取问题的解决办法；也会为节省成本，把公司即将开展的项目当作考试题目交给求职者，以此来“白嫖”求职者完整的创意和方案。

对方会让不同的应聘者参加笔试，有的只进行一轮笔试，有的则要进行二轮笔试。最后，对方会告知你很遗憾，这个工作机会与你无缘。常见的岗位有翻译岗位，软件开发岗位，设计岗位，拟稿岗位，活动策划岗位等等。

企业为什么会在面试中布置作业

面对 HR 布置的作业，做吧，担心做完后就没了下文，这只是小事，就怕自己的作品还被拿去给别人做嫁衣；不做吧，又怕真的错失了好机会，内心十分纠结。

但实际上，“白嫖”求职者的企业只是少数。大部分企业在面试中布置作业，通常有以下两种原因：

这个岗位需要有一定的专业技能，仅靠面试企业难以进行考察。以作业的形式，能够更直接地表明你是否具备与该岗位相关的能力。

你与其他候选者在面试中的表现，使得面试官难以做出抉择。因此，面试官通过布置作业的形式，直接考察出谁更适合企业以及谁更适合岗位。

如何判断是“白嫖”还是正常的考察

职前菌建议大家可以从以下4个角度来考虑：

1# 公司的规模

如果公司属于较大的企业，并且具有一定的品牌知名度，通常情况下不会存在“剽窃”这种行为。因为企业是经过辛勤努力才建立起雇主品牌形象的，要是因为“剽窃”而导致形象受损，对企业来说，确实是得不偿失的。

2# 面试官的身份

你需要明确给你布置作业的面试官究竟是谁。面试官要么是 HR，要么是业务部门的领导。

如果只是人力资源从业者（HR），那么布置作业这个环节通常会在网络申请（网申）阶段出现，并且大多是在校园招聘的过程中，其目的是能够从数量众多的简历里迅速筛选出求职者。

业务部门的领导在面试时，可能会通过布置作业这种方式，来深度考察你的业务能力和水平。

3# 面试官的态度

如果面试官在布置作业之前没有对你进行深入的面试，那么你要考虑；如果面试官在给你布置作业时态度轻慢，让你感觉到不尊重，那么你也要考虑。不管 TA 要你交作业的目的是什么，你都要谨慎考虑这家企业值不值得加入。

4# 作业的难易程度

如果作业较为简单，仅仅是让你创作一篇软文，那么面试官的目的很可能是在考察你的文字功底；倘若面试官要求你制定一套完整的方案，那你就需要多加留意了。

有句俗话叫舍不得孩子套不着狼。我们不能因怕遇渣男/女就拒绝拥有爱情，也不能因怕面试官剽窃作品而放弃很好的求职机会。

如果真的碰到那种让你难以去判断面试官真实意图的情形，在你做作业的时候，职前菌给你建议，那就是要随时把相关的证据保留下来，像你作品的完成时间呀，你交付作业时所采用的方式等等，这样在你需要维权的时候就能够有证据可以依据了。

提交方案或设计稿件时，最好准备两份。一份交给应聘公司，一份自己留存。同时，可以在作品上标注“未经作者同意不得使用”等字样，不然的话就要承担法律责任。